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Princípio 7

Informações sobre as condições de trabalho e proteção em caso de demissões

O Semestre Europeu promoveu reformas que relaxam ou reduzem a proteção do trabalhador, bem como as leis sobre despedimentos individuais a nível nacional (por exemplo, limitando o pagamento de indemnizações em caso de despedimento sem justa causa ou eliminando a reintegração de um trabalhador ao seu emprego em caso de demissão ilegal, etc.). Há uma correlação positiva entre essas reformas e a redução do acesso à negociação coletiva.

A avaliação de impacto da proposta de um TPWCD fornece evidências de todos os principais desafios relativos a este princípio.

Como afirmado acima, a pandemia Covid-19 demonstrou ainda mais que novas formas de trabalho precisam ser legalmente cobertas para que os trabalhadores tenham acesso à proteção de que precisam e que os trabalhadores da plataforma sejam reconhecidos como trabalhadores. Algumas medidas já fazem parte deste Plano de Ação, como o anunciado instrumento legal sobre o salário mínimo e negociação coletiva, o acesso à proteção social, a redução das disparidades salariais entre homens e mulheres ou a implementação do Recomendação sobre o acesso à proteção social. Além disso, a Comissão Europeia anunciou um próximo regulamento sobre trabalhadores atípicos e trabalhadores em empresas de plataforma.

As transições tecnológicas, verdes e demográficas estão mudando o tecido produtivo da UE, mas os trabalhadores raramente são protegidos contra os efeitos adversos que essas mudanças podem ter em suas posições individuais. A maioria dos Estados-Membros não está a registar progressos; medidas mais eficazes que garantam transições mais justas são necessárias para reforçar os direitos coletivos e individuais dos trabalhadores envolvidos em transições tecnológicas ou verdes. Estes podem incluir:

  • o direito de receber treinamento vocacional, ou validação de habilidades, para trabalhadores empregados;
  • o direito de receber um pacote ALMP durante as transições profissionais;
  • an obrigação do empregador de negociar planos de transição para antecipar mudanças e definir estratégias que salvaguardem os níveis de emprego e limitem as externalidades e impactos negativos na cadeia de abastecimento.
  • o direito dos sindicatos de serem informados e consultados em caso de decisões que digam respeito a mais de 5 pessoas, em um ou mais países, bem como a obrigação de iniciar negociações com sindicatos representativos em caso de decisões relacionadas com transições tecnológicas ou ambientais que afetar a posição de trabalho de mais de 5 pessoas.
  • Planos de transição para PME a nível local, abrangendo um território ou um grupo de empresas.

Ações destinadas a estabelecer um piso mínimo de direitos na UE, condições de concorrência equitativas no mercado único

  1. Para garantir a implementação precoce e eficaz da Diretiva de Condições de Trabalho Transparentes e Previsíveis (incluindo apoio aos membros da CES)
  2. Reforçar os direitos coletivos e individuais dos trabalhadores envolvidos nas transições tecnológicas ou verdes.
  3. Ratificação da Convenção da OIT sobre Rescisão do Trabalho, 1982 (No 158) + aceitação dos artigos ESC sobre a proteção contra despedimentos sem justa causa e informação escrita por todos os Estados-Membros
  4. Decisão n.º 573/2014 / UE sobre o reforço da cooperação entre os serviços públicos de emprego (SPE), que será oficialmente alterada por decisão do Conselho no início de 2021.

Ações que visam estabelecer uma convergência ascendente nas condições de vida e de trabalho

  1. Avaliação do acervo nacional e da UE à luz das novas formas de trabalho e preparação para o futuro do trabalho, conforme o Princípio 5.