Princípio 3
Egalité des Chances
L'accès à desportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminações (ex-post) à des politiques proactives ofrant des oportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail aumentará a discriminação. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis anti-discriminação actuel qui prévoit de strictes sanctions.
L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques comprometem la stable économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminações doivent être suivies et dénoncées, en particulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chance devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures corretives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une vigilância syndicale. Os sindicatos em situações déjà dénoncé ces, principalement no contexto de discriminações à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque tipo d'action coletivo. La négociation coletivo montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.
Une diretiva horizontale sur la non-discrimination pourrait être plus indiquée même s'il n'existe atuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des Chances Devrait également être Accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclusivo du champ d'aplication des directives antidiscriminação. Il est particulièrement important de recourir à des resource matérielles et imatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.
Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Unionéenne (FRA).
Ações visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
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Directiva horizontale sur la non-discriminações qui reconnaît, prévient et sanctionne les discriminações.
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Dans la directiva anti-discriminação existante, supprimer les exceptions pour les ressortissants de pays tiers qui cherchent protection.
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Prochaine recommandation du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la Participation des Roms.
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Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.
Ações visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
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1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)
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Estratégias de comunicação e campanhas inovadoras contra a xénofobia.
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Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-discrimination en commençant par les pratiques de négociation coletivo.