
Emprego seguro e adaptável
Princípio 5
Emprego seguro e adaptável
O mercado de trabalho na Europa sofreu uma grande deterioração no primeiro semestre de 2020, isso foi iniciado pela pandemia Covid-19 e as medidas tomadas para prevenir o contágio. Os trabalhadores com empregos instáveis, de baixa remuneração e / ou de meio período (incluindo trabalhadores sem documentos e não declarados) foram os primeiros a sofrer as consequências sociais da pandemia.
A dramática expansão do trabalho não padronizado e inseguro nas últimas décadas é resultado direto de um modelo de negócios que transfere os riscos do empregador para o trabalhador. As transições em direção a contratos por tempo indeterminado são limitadas porque a tributação e a legislação criam um viés econômico negativo contra as formas padrão de emprego. De facto, os indicadores não revelam convergência nem melhoria a nível da UE no que diz respeito à qualidade do trabalho. É hora de apresentar um conjunto de indicadores que medem a qualidade dos empregos como uma subseção do painel de avaliação social. Ao medir a qualidade do trabalho, um painel pode verificar os seguintes elementos: salários decentes; segurança no trabalho por meio de empregos padrão e acesso à proteção social; oportunidades de aprendizagem ao longo da vida; condições de trabalho decentes em locais de trabalho seguros e saudáveis; jornada de trabalho razoável com bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional; e representação sindical e direitos de negociação (veja também P4). No contexto da crise da Covid-19, deve-se evitar sempre um trade-off entre estimular a atividade econômica, por um lado, e criar empregos de qualidade, por outro.
Os trabalhadores da plataforma entregam alimentos e mercadorias nas casas das pessoas em quarentena ou infectadas pelo vírus. A pandemia global mostrou a necessidade de os trabalhadores atípicos terem a mesma proteção legal semelhante aos trabalhadores com contratos legais regulares, com acesso a saúde e segurança preventivas, proteção social e todos os outros direitos trabalhistas. Respeitando plenamente os modelos nacionais de mercado de trabalho e a autonomia dos parceiros sociais nacionais e o seu direito de celebrar acordos coletivos, tal será realizado através de iniciativas destinadas a estabelecer e garantir um conjunto abrangente de direitos para todos os trabalhadores, incluindo trabalhadores indocumentados, não declarados, atípicos e autônomos, de modo que os trabalhadores inseguros tenham mais poder para negociar condições de trabalho que atendam às suas necessidades.
O quadro legislativo deve ser melhorado e garantir a transposição coordenada do Diretiva de Condições de Trabalho Transparentes e Previsíveis (TPWCD). Esse esforço concertado deve reduzir o tempo necessário para a transposição, através da utilização de acordos interprofissionais dos parceiros sociais nacionais.
Passos em direção a redução da fragmentação do mercado de trabalho virá da implementação e monitoramento da implementação da Recomendação da UE sobre o acesso à proteção social (veja também P13). Em particular, o Painel de Avaliação Social monitorará a discriminação com base na situação de emprego (no momento, a discriminação é identificada com base na idade, sexo e nível de escolaridade).
Ações destinadas a estabelecer um piso mínimo de direitos na UE, condições de concorrência equitativas no mercado único
- Introduzir o direito a um acesso justo e igualitário à formação para todos os trabalhadores, independentemente do seu emprego, estatuto de imigração e níveis de qualificação, na iniciativa de acesso à formação (como no Princípio 1).
- Monitorar a implementação da Recomendação sobre Acesso à Proteção Social e, em quatro anos, decidir se uma diretiva seria mais eficaz.
- Garantir a implementação eficaz das Condições de Trabalho Transparentes e Previsíveis (TPWCD).
- Próxima regulamentação da UE sobre trabalhadores atípicos e trabalhadores em empresas de plataforma.
- Próximo Plano de Ação Europeu para a Integração e Inclusão
- Garantir a implementação eficaz da Diretiva de Sanções de Empregadores
Ações que visam estabelecer uma convergência ascendente nas condições de vida e de trabalho
- Programa da UE para Emprego de Qualidade: monitorar os efeitos da segmentação do mercado de trabalho e medir o progresso em direção a um emprego seguro e adaptável, medidas de ativação e eliminar lacunas com base no status ocupacional.
- Avaliação do acervo nacional e comunitário à luz das novas formas de trabalho e preparação para o futuro do trabalho: garantia laboral, protecção contra despedimentos sem justa causa, direito ao emprego a tempo inteiro, soberania dos trabalhadores sobre o tempo de trabalho.
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