Zasada 4

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Uncommis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérie . Il constue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être partulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (calcé par rapport à l'année de référence de 2006 et un indice de 100) a fortement chuté de 5,1 punktów.

La pandémie de Covid-19 contraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus effaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et impose donc à l'UE d'adopter une Approche plus ambitieuse de soutien et de koordynacja des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de recversion professionalnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise activelle, des stratégies de flexibilité externe (upgrant les licenciements et incentant les contrats temporaires) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs non standard. Par contre, la flexibilité interne (comme la Promotion d'un télétravail sain et d'une organization flexible du travail) peut être une manière efface de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et recversion professionalnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de Soutien à la przejściowy professionalnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des assignations de chômage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette Discussion d'autant plus nécessaire. Le principe 4 devrait compléter cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des krytères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sansoi , l'égalité des chances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) et une réduction des périodes de transit (entre chômage et travail) en vigueur dans la région problems.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre Circuit a doublé depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (contribuant à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Il est urgent d'harmoniser la performance du marché du travail des États membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, il est key d'améliorer l'accès aux PAMT et de favoriser l'égalité des chances à travers des objectifs d'investissements publics plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastructures. A cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Mettre l'accent sur les oportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre Circuit. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

2. Mise en œuvre de la Commandation sur le chômage de longue durée.

3. Nouveaux Crères de Référence pour la stratégie post-2020 pour contrôler les avancées en matière de PAMT et favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation.

4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + sur base de la définition de la CES d'emplois de qualité.

5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standard, indépendants et précaires.