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Informacje dot. Les conditions d'emploi et protection en cas de licenciement

Les données sur les salaires et la négociation zbiorowe montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principement dû:

  • au manque de négociations et de conventions collectives en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation collectives ainsi qu'à une couverture réduite des conventions collectives;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression nadmierne sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux programy de la Troïka qui ont détruit la négociation kolektyw;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention zbiorowa mais uniquement par contrats individualuels.

Les lacunes dans les cadres Institutnels de négociation zbiorowy pénalisent aussi bien les Employeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation zbiorowy dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation zbiorowy permanentny entre et au sein des États membres. Cela mène à une Situation de dumping social et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes affectent principement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-compliance des droits en matière de négociation zbiorowy wpływ également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation collect et à une rémunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des conditions de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compressis à travers le Semestre européen. Une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation kolektyw devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette Directive augmente la capité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation collective et de relations industrielles.

En Europe, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inériegalités et stimuleraiture et la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation kolektyw;
  • des actions et mesures promouvant les droits et Capités en matière de négociation collectio, y compressis dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les Employeurs Respondent le droit des travailleurs à la négociation collectio et appliquant la convention zbiorowa pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance itp.

Une Directive européenne relative à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la koordynacja dans le cadre du'a pasestre européen .

Działania visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Assurer une mise en œuvre aheadée et efektywny de la Directive sur des conditions de travail transparentes et prévisibles et Soutenir les membres de la CES pour son application rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et indywiduels des travailleurs dotycząes par les transitions technologique et verte.

  3. Ratyfikacja konwencji nr 158 de l'OIT z 1982 r. Sur le licenciement et Approbation et application efektywna par tous les États membres des article de la CSE sur la protection contre les licenciements abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Décision N ° 573/2014 / UE relative à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) qui sera officiellement changeée par une décision du Conseil au début de 2021.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme wzmianka o dans le Principe 5.