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Zasada 7

Informacje dot. Les conditions d'emploi et protection en cas de licenciement

Les données sur les salaires et la négociation zbiorowa montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est księstwo dû :

  • au manque de négociations et de konwencje kolektywy en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation kolektyw ainsi qu'à une couverture réduite des konwencje kolektywy ;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui impent une pression hyper sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux programy de la Troïka qui ont détruit la négociation zbiorowe ;
  • aux salaires minimums légaux qui – là où ils istnieje – peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des condition de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires ;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par konwencja zbiorowa mais uniquement par contrats individuels.

Les lacunes dans les cadres instytucjonalnels de négociation zbiorowe pénalisent aussi bien les Employers que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de negociation zbiorowe dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation zbiorowe trwałe entre et au sein des États membres. Cela mène à une sytuacji de dumping socjalny et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes afektywny księstwo le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation zbiorowy afekt également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation zbiorowe et à une rémunération équitable sont pleinement respektés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des condition de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par desactions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Une guide-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation zbiorowe devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette dyrektywy augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation zbiorowe et de relations industrielles.

En Europe, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérieure et la productivité. Cela peut être réalisé par :

  • une guide-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation zbiorowe ;
  • desactions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation collectris, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social ;
  • l'assurance que seuls les Employers Respektant le droit des travailleurs à la négociation zbiorowe et appliquant la konwencja zbiorowe pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance itp.

Une dyrektywy européenne względne à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la koordynacji dans le cadre du Semestre européen n'a pas résolus.

Działania visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Assurer une mise en œuvre anticipée et skuteczne de la dyrektywa sur des condition de travail transparentes et prévisibles et soutenir les membres de la CES pour son application rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs dotyczy par les transitions technologique et verte.

  3. Ratification de la Convention nr 158 de l'OIT de 1982 sur le licenciement et approbation et application skuteczne par tous les États membres des article de la CSE sur la protection contre les licenciements abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Decyzja nr 573/2014/UE w sprawie à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) qui sera oficiellement amendée par une décision du Conseil au début de 2021.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme noticené dans le Principe 5.