Zasada 17
Uwzględnienie osób niepełnosprawnych
En Europe, 80 milionów osób żyjących z upośledzeniem i bez upośledzenia. Pour ces personnes, l'UE devrait être source d'une plus grande liberté et d'opportunités. Avec un taux d'emploi de 48,1% por. Z 73,9% pour l'ensemble de la populacja, les personnes handicapées sont confrontées à une situ extrêmement pénible sur le marché européen du travail. Les femmes et les jeunes souffrant de handicap présentent des taux d'emploi encore plus bas. Toutefois, ces chiffres ne disent rien de la qualité des embrois. L'UE devrait allouer des fonds, le FSE + en partulier, pour augmenter les ressources que les États membres consacrent à l'égalité des chances, aux infrastructures d'inclusion et aux mesures d'activation. Les dispositions législatives de protection et de Promotion des personnes handicapées au sein du marché du travail, dot. Tant l'accès à l'emploi que le maintien en en embroi, seront évaluées et contrôlées dans tous les États membres afin d'en combler les lacunes.
Działania visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
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Mettre en œuvre la Convention des Nations unies względne aux droits des personnes handicapées et clarifier le concept d'aménagement raisonnable. Se baser sur la stratégie européenne en faveur des personnes handicapées et sur la Directive 2000/78.
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Bilan de qualité des législations européennes et nationales pour proposer de nouvelles règles garantissant la pleine inclusive des personnes handicapées dans la société et le marché du travail.
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Nouvelle stratégie européenne en faveur des personnes handicapées basée sur les objectifs non atteints de la stratégie actelle, les Engagements du Socle européen des droits sociaux et les objectifs de développement permanent des Nations unies.
Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
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Contrôler les taux d'emploi des personnes handicapées en lien avec les investissements pour unelusion active, la fourniture de services habilitants, la pauvreté et l'exclusion.
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Contrôler l'effacité des cadres juridiques existants dans les États membres et relatifs à l'inclusion des personnes handicapées dans le marché du travail et envisager un cadre juridique européen.