Zasada 3
Egalité des szansęs
L'accès à des oportunités dépend le plus souvent du groupe partulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les dyskryminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des oportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la dyskryminacja. Les mesures qui adoucissent les sankctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standard affaiblissent l'acquis antydyskryminacja actel qui prévoit de strictes sanctions.
L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques claromet la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les dyskryminations doivent être suivies et dénoncées, en partulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures koryguje devraient être soutises par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques dyskryminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une monitoring syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces events, principement dans le contexte de dyskryminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient Participé à n'importe à un quelconque type d'action zbior. La négociation zbiorowy montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.
Une Directive horizontale sur la nondyskryminacja pourrait être plus indiquée même s'il n'existe aktuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclusive du champ d'application des directives antydyskryminacja. Il est partulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.
Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les dyskryminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).
Działania visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
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Dyrektywa Horizontale sur la nondyskryminacja qui reconnaît, prévient et sanctionne les dyskryminations.
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Dans la dyrektywa antydyskryminacyjna existante, supprimer les exceptions pour les ressortissants de pays tiers qui cherchent protection.
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Prochaine Commandation du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la partycypacja des Roms.
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Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.
Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
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1. Boîte à outils syndicale Soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les dyskryminations; Soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)
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Stratégies de communication et campagnes innovantes contre la ksenofobie.
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Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non -imination en commençant par les pratiques de négociation zbiorowy.