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Dialogue social et Participation des travailleurs

Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements Individualuels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de rusifé égration, en matière de rusifé égration, itp.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation kolektyw.

L'analyse d'impact de la Directive CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme wzmiankowany plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ils ont besoin et que les travailleurs de so plateforme . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la négociation collect, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en uvre de la rekomendation sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une réglementation prochaine dotyczyant les travailleurs non standard et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et démographique modifient le Tissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rzadkości protégés des effets néfastes quees zmodyfikowano peuvent avoir sur leur Situation Individual. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus effaces garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et indywiduels des travailleurs Affectés par la transit numérique ou verte. Ces mesures dotyczy:

  • le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'uneformation professionalnelle ou d'une validation de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionalnelles;
  • l'obligation pour l'employeur de négocier des plany de przejście afin d'anticiper les changements, de définir des stratégies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les externalisations et les conséquences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
  • le droit des syndicats à l'information et à la consulting en cas de décisions dotyczyant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environmentnementale affectant le travail de plus de 5 personnes;
  • des plan de przejście destinés aux PME au niveau local ou couvrant un territoire ou un groupe d'entreprises.

Działania visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Cadre renforcé pour la Participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, possiblement via une strategy législative.

  2. Révision de la Directive sur les comités d'entreprise européens (CEE) pour garantir que les droits des travailleurs d'établir un CEE et d'être informés et consultés soient pleinement respectés.

  3. Une inicjatywa législative sur l'information, la consulting et la partycypacja, y compressis des normes minimums juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.

  4. Ratyfikacja Konwencji nr 135 de l'OIT z 1971 r. Sur les représentants des travailleurs.

  5. Une Directive européenne sur le devoir de vigilance mettant l'accent sur le respekt, la Promotion et l'application des droits humains et d'une conduite responsable des affaires.

Działania visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Plan stratégique pour la création de capités et d'opportunités pour le dialog social au niveau national.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en szczególnie dans les pays oùils font défaut.

  3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des intuicions Soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information et de consulting des travailleurs.