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Principe 7

Informatie over voorwaarden van bescherming en bescherming en cas de licenciement

Les données sur les salaires et la négociation collectieve montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergentie à la hausse. Cela est principalement dû:

  • au manque de négociations et de conventions collectives en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation collectives ainsi qu'à une couverture réduite des conventions collectives;
  • aux règles du pacte de stabilité and de croissance (PSC) qui imposent une pression excess sur les systèmes national ainsi qu'aux programmes de la Troïka qui ont détruit la négociation collective;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence and ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention collectieve mais uniquement par contrats individualels.

Les lacunes dans les cadres institutnels de négociation collectieve pénalisent aussi bien les Employeurs que les travailleurs. De herformaties van het proces van de Semestre européen worden voorgesteld door de Commissie op de plaats van de verenigingsstelsels van de collectieve en de andere leden van de vereniging.

Er zijn verschillende verschillen tussen de niveaux de salaires en de négociation collectieve persistente entre et au sein des États membres. Cela is een situatie van de sociale dumping en de afwijzing van de vraag in de binnenlanden, niet de gevolgen van een ander belangrijk hoofdbestanddeel van het segment plus de basis van het verkeer. De plus, de ongepaste fixatie en de onrechtmatige salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation collectief effect van reizen tot salaires moyens en dégrade la dynamische macroeconomique.

Het is een van de verzekeraars die de reisagentschap van het verenigingscollectief en een une-rémunération-agentschap met respect voor alle leden van de États-leden hebben bereikt. Het is een vaste fixer van de voorwaarden van de overeenkomst tussen de binnenkomende markten en de begunstigde van de oplopende convergentie van de maatregelen en de maatregelen, die bestaan ​​uit traverses van de Europese Semestre. Een richtlijn-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation collectieve devra garantir que les salaires minimum légaux ne to be fixés sous un seuil de décence and sont définis and impliquant les partenaires sociaux. De richtlijn van de faudra-également que cette vergroot de capaciteit van de syndicaten van manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables and qu'elle sauvegarde les systèmes performants de verenigingscollectief en de industriële relaties.

En Europe, une convergentie salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salarial in l'economie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérieure et la productivité. Cela peut être gereviseerd door:

  • une richtlijn-kader européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation collectief;
  • de acties en maatregelen promoveren de droits en de capaciteiten en de matière de nég Association-collectief, en omvat het kader van de economische en sociale gemeentelijke economische en sociale zaken in de Europese semestre, de regels voor de scheepvaart, de SEDS en de sociale tableau;
  • l'assurance que seuls les Employeurs respectant le droit des travailleurs à la négociation collective et appliquant la convention collective pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, etc.

Une richtlijn européenne relatieve à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la coordinated in the cadre du semestre européen n'a pas résolus .

Acties ten aanzien van een fixer tot een minimum van het europese niveau

  1. Verzekeraar van een zeker en effectief anticiperen op de richtlijn over de condities van het verkeer, transparant en vooraf en de bevestiging van de membres van de CES voor een snelle toepassing en een douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs and individual des travailleurs concernés par les transitions technologique et verte.

  3. Bekrachtiging van de Conventie nr. 158 van de OIT van 1982 met een geldige vergunning en goedkeuring en een effectieve toepassing van de leden van de CSE-artikelen ter bescherming van de licenties die misbruik maken van de wet op de reisinformatie.

  4. Beslissing N ° 573/2014 / UE verwant à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) met een officiële wijziging door een decisie van de Conseil op het debuut in 2021.

Maatregelen die zijn gericht op een bepaalde mate van convergentie, stijgen naar de voorwaarden van het leven en de travail

  1. De nationale taxateur en de europese compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail worden vermeld in het principe 5.