Principe 3
Egalité des kansen
De mogelijkheden tot het bieden van mogelijkheden tot een privégezelschap en een reisappartiënt. L'objectif est d'intégrer une politique ten opzichte van supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Bescherming tegen travail plus discriminatie. De maatregelen van de sancties voor misbruik van licenties, de beperkte aansprakelijkheid van de syndicaten op de plaats van het werk of de voorkeur voor de strijdigheid zonder normen affaiblissent de acceptatie van de antidiscriminatie actuel qui prévoit de strictes sancties.
De uitsluiting van de arbeidsmars of de prestatie van de groep is een compromis tussen de economische en sociale stabiliteit. Dit is de nationale wet op de bescherming en de bescherming, de onderscheidingen tussen de suivies en de dénoncées, en de particuliere lorsqu'elles van de LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des maatstaven devraient être soutenues par un cadre legal renforcé et devraient and outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une surveillance syndicale. Les syndicats in déjà dénoncé ces situaties, principement of contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur access à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à an quelconque type d'action collectief. Het verenigingscollectief van de vereniging is een van de beste voor de bescherming van LGBTQI + au travail.
Een richtlijn op het gebied van non-discriminatie voor être plus indiquée même of anexiste actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. De kans om te veranderen is een accordeon van de asielzoekers of een toegift exclusief de kampioen van de toepassing van richtlijnen ter bestrijding van discriminatie. Het is belangrijk dat er een belangrijk onderdeel is van het recourir à des ressources matérielles and immatérielles for renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.
Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prevenir en sanctionner les discriminations tout and se concentrant sur des mesures active and faveur de groupes défavorisés. Dit is een samenwerking tussen de Europese Unie en de Europese Unie (FRA).
Acties ten aanzien van een fixer tot een minimum van het europese niveau
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Richtlijn horizontale sur la non-discriminatie qui reconnaît, prévient en sanctionne les discriminations.
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Er bestaat een richtlijn ter bestrijding van discriminatie, maar er zijn meer uitzonderingen voor de bescherming van de verschillende niveaus.
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Prochaine Recommendation du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la participation des Roms.
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Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.
Maatregelen die zijn gericht op een bepaalde mate van convergentie, stijgen naar de voorwaarden van het leven en de travail
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1. Boite à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prevenir et sanctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les resultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)
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Communicatiestatistieken en innovatieve campagnes tegen xénofobie.
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Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-discriminatie en commençant par les pratiques de négociation collective.