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4. princips

Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Bez kompromisa stimulēšanas deaktivitātes ekonomiskajai daļai et krēms paraugam de kvalitatīvai autora daļai devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Ilconce donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle krīze. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendence à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et the premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (aprēķināt par rapport à l'année de référence de 2006 un indice de 100) a fortement chuté de 5,1 punkti.

La pandémie de Covid-19 ir kontrindicēts les-Meades de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus effectices et ciblées. La pandémie représente un défi commun uzlikt donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien un de koordinācijas politisko nacionālo valstu likteņus à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de rekonstrukcija professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des strategies de flexibilité externe (facilitant les licenciements and mudageant les contrats temporaires) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs nestandarta. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain et d'une organization Flexible du travail) peut être une manière effectace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et recversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la pārejas professionnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des allations de chômage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette diskusijas d'autant plus nécessaire. Le principe 4 devrait completer cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des critères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationalaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité desances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) un une réduction des périodes de pārejas (entre chômage et travail) en vigueur dans la région bažas.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre apgrozība a doublelé depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (līdzstrādnieks à de bons niveaux d'emploi), salīdzinot ar sous-performants par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Il steidzamie harmonizētāji la performance du marché du travail des Étates membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de quality (voir P5). Dans ce, bet, visnotaļ izšķirošais améliorer l'accès aux PAMT un labvēlīgākais izredžu izredzes uz publisko investīciju publisko objektu un ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastruktūru šķērsošanu. A set égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Darbības visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Developper une position commune relevantant les action et instruments entrant dans le cadre des politiques actives du marché du travail (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités de format devrait être garanti (voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et soutien au ieņēmumi.

Darbības visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Mettre l'accent sur les opportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre apgrozībā. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la ieteikums sur le chômage de longue durée.

  3. Nouveaux critères de référence pour la strategie post-2020 pour contrôler les avancées en matière de PAMT and favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation.

  4. Contrôler et évaluer 'impact du FSE + CES d'emplois de qualité pamats.

  5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs nonstand, indépendants et précaires.