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17. princips

Inclusive des personnes handicapées

Eiropa, 80 miljoni cilvēku, kas dzīvo dzīvā situācijā un ir bijuši invalīdi un nediskriminējoši. Pour ces personnes, l'UE devrait être source d'une plus grande liberté et d'opportunités. Avec un taux d'emploi de 48,1% salīdzinājums ar 73,9% no visiem iedzīvotājiem, les personnes handicapées sont confrontées à une situācijas ekstrêmement pénible sur le marché européen du travail. Les femmes et les jeunes souffrant de handicap presesentent des taux d'emploi encore plus bas. Toutefois, ces chiffres ne disent rien de la qualité des emplois. L'UE devrait allouer des fonds, le FSE + en partlier, pour augmenter les ressources que les États membres consacrent à l'égalité des izredzes, auxinfrastructure d'inclusion et aux mesures d'activation. Les dispositions législatives de protection et de promotion des personnes handicapées au du du marché du travail, relevantant tant l'accès à l'emploi que le Maintien en emploi, seront évaluées contrôlées dans tous les États membrins afin d'en combler les lacunes.

Darbības visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Mettre en œuvre la Convention des Nations apvieno relatīvus aux droits des personnes handicapées et clarifier le concept d'aménagement. Skatīt Eiropas stratēģiskās stratēģijas pamatnostādnes par personisko handikapu faveur un direktīva 2000/78.

  2. Bilan de qualité des législations européennes et nationales pour proposer de nouvelles règles garantissant la pleine iekļaušana des personnes handicapées dans la société et le marché du travail.

  3. Nouvelle strategie européenne en faveur des personnes handicapées basée sur les objectifs non atteints de la strategie actuelle, les engagements du Socle européen des droits sociaux et les objects de developpement permanent des Nations unies.

Darbības visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Contrôler les taux d'emploi des personnes handicapées en lien avec les investissements pour une active, la fourniture de services habilitants, la pauvreté et l'exclusion.

  2. Contrôler l'efficacité des cadres juridiques egzistants dans les Étates membres et relatifs à l'inclusion des personnes handicapées dans le marché du travail et planer un cadre juridique européen.