3. princips
Egalité des izredzes
L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la diskriminācija. Les mesures qui adoucissent les sankcijas pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail nestandarta affaiblissent l'acquis antidiskriminācijas actuel qui prévoit de strictes sankcijas.
L'exclusion du marché du travail ou la sous performance de groupes spécifiques Compet la la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies et dénoncées, it īpaši lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des izredzes devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une uzraudzības sindikāls. Les syndicats ont déjà dénoncé ces situācijās, principiāls dans le contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient osallisté à n'importe à un quelconque type d'actionaction. Uzsākšanas kolektīvā montre la voie à suivre pour the mostureure protection des LGBTQI + au travail.
Une direktīva horizontale sur la nediskrimination pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des izredzes devrait également être accordée aux pieprasītāji d'asile qui sont encore ekskluzīvu du champ d'appplication des direktīvu diskriminācijas novēršana. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.
Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankcionier les discriminations tout en se koncentrants sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).
Darbības visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
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Direktīva horizontale sur la non diskrimination qui reconnaît, prévient et sankcionne les discriminations.
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Dans la direktīva par diskriminācijas novēršanu pastāv, supprimer les izņēmumi pour les ressortissants de maksā līmeņus qui cherchent aizsardzību.
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Prochaine ieteikums du Conseil sur l'égalité, iekļaušana un līdzdalība Roms.
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Prochaine strategie nouvelle de l'UE en matière de handikap.
Darbības visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
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1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sankctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)
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Stratēģijas par komunikāciju un campagnes innovantes contre la ksenophobie.
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Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et diskrimination en commençant par les pratiques de négociationective.