Home / II skyrius Informacija apie įdarbinimo sąlygas ir apsaugą atleidimo atveju

7 principas

Informacija apie įdarbinimo sąlygas ir apsaugą atleidimo atveju

Europos semestras skatino reformas, kurios sušvelnina ar sumažina darbuotojų apsaugą, taip pat įstatymus dėl individualaus atleidimo iš darbo nacionaliniu lygmeniu (pavyzdžiui, viršutinės išeitinės išmokos viršutinės ribos nustatymas nesąžiningo atleidimo atveju arba darbuotojo grąžinimo į darbą panaikinimas pašalinimo atveju). neteisėtas atleidimas iš darbo ir kt.). Tarp šių reformų ir ribotos galimybės naudotis kolektyvinėmis derybomis yra teigiama koreliacija.

Pasiūlymo dėl TPWCD poveikio vertinimas pateikia visus pagrindinius iššūkius, susijusius su šiuo principu.

Kaip minėta pirmiau, „Covid-19“ pandemija dar labiau parodė, kad naujos darbo formos turi būti teisiškai įtrauktos, kad darbuotojai galėtų naudotis reikalinga apsauga ir kad platformos darbuotojai būtų pripažinti darbuotojais. Kai kurios priemonės jau yra šio veiksmų plano dalis, pavyzdžiui, paskelbta teisinė priemonė dėl minimalaus darbo užmokesčio ir kolektyvinių derybų, galimybės naudotis socialine apsauga, lyčių darbo užmokesčio skirtumų mažinimo arba Rekomendacija dėl galimybės gauti socialinę apsaugą. Be to, Europos Komisija paskelbė būsimą reglamentą dėl nestandartinių darbuotojų ir platformų bendrovių darbuotojų.

Technologiniai, ekologiški ir demografiniai pokyčiai keičia produktyvią ES struktūrą, tačiau darbuotojai yra retai apsaugoti nuo neigiamo poveikio, kurį gali sukelti šie pokyčiai jų individualiai padėčiai. Dauguma valstybių narių nefiksuoja pažangos; reikia veiksmingesnių priemonių, užtikrinančių sąžiningesnį perėjimą, kad būtų sustiprintos kolektyvinės ir individualios darbuotojų, dalyvaujančių pereinant prie technologinių ar ekologiškų pokyčių, teisės. Tai galėtų apimti:

  • teisę įdarbintiems asmenims įgyti profesinį mokymą arba patvirtinti įgūdžius;
  • teisę gauti ALMP paketą profesionalių perėjimų metu;
  • an įpareigojimas darbdaviui derėtis dėl pereinamojo laikotarpio planų, kad būtų galima numatyti pokyčius ir apibrėžti strategijas, užtikrinančias užimtumo lygį ir ribojančias išorinius veiksnius bei neigiamą poveikį tiekimo grandinei.
  • profesinių sąjungų teisė būti informuotoms ir konsultuojamoms priimant sprendimus, susijusius su daugiau nei 5 žmonėmis, vienoje ar keliose šalyse, taip pat pareiga pradėti derybas su atstovaujamosiomis profesinėmis sąjungomis, jei sprendimai yra susiję su perėjimu prie technologijos ar aplinkosaugos, įtakos daugiau nei 5 žmonių darbinei padėčiai.
  • MVĮ perėjimo planai vietos lygiu, apimantys teritoriją ar įmonių grupę.

Veiksmai, kuriais siekiama nustatyti minimalų teisių lygį ES, vienodas sąlygas bendrojoje rinkoje

  1. Užtikrinti ankstyvą ir veiksmingą skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų direktyvos įgyvendinimą (įskaitant paramą ETUC nariams)
  2. Sustiprinti kolektyvines ir individualias darbuotojų, dalyvaujančių pereinant prie technologinių ar ekologiškų pokyčių, teises.
  3. 1982 m. TDO konvencijos dėl darbo nutraukimo ratifikavimas (Nr. 158) + ESR straipsnių dėl apsaugos nuo nesąžiningo atleidimo iš darbo ir visų valstybių narių rašytinės informacijos priėmimas
  4. Sprendimas Nr. 573/2014 / ES dėl tvirtesnio valstybinių įdarbinimo tarnybų (VST) bendradarbiavimo, kuris bus oficialiai pakeistas Tarybos sprendimu 2021 m. Pradžioje.

Veiksmai, kuriais siekiama užtikrinti aukštesnę gyvenimo ir darbo sąlygų konvergenciją

  1. Nacionalinio ir ES acquis vertinimas atsižvelgiant į naujas darbo formas ir pasirengimas darbo ateičiai, kaip numatyta 5 principe.