Home / I skyrius / Lyčių lygybė

2 principas

Lyčių lygybė

Užimtumo skirtumai nemažėja, o valstybių narių skirtumai išlieka. Bendras užimtumo skirtumų pagerėjimas siejamas su didėjančiu vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir pensijų skirtumų skirtumu. Eurostato ir SDG stebėsena rodo trūkumus, kuriuos patiria moterys, kai jos prisiima namų ūkio priežiūros naštą. Nors moterys pasiekia geresnių rezultatų švietimo srityje, jų profesinė karjera yra mažiau sėkminga nei vyrų. Moterys dominuoja svarbiausiuose ekonomikos sektoriuose, tokiuose kaip švietimas, priežiūra, paslaugos ir mažmeninė prekyba, tačiau jų darbas tiek tame pačiame sektoriuje, tiek visuose sektoriuose yra vertinamas mažiau nei vyrų. Populistinės jėgos kelia pavojų pažangai, kurią Europos visuomenė pasiekė per pastaruosius kelis dešimtmečius. Tai gali kelti pavojų moterų dalyvavimui darbo rinkoje (ir taip jau gana nevienodai visoje ES) ir gali pakenkti galimam ES augimui.

ES tikslas yra pasiekti visišką lyčių lygybę, visišką darbo užmokesčio už vienodą ir vienodos vertės darbą lygybę ir vienodą vyrų ir moterų profesinės ir šeimos pareigų pasidalijimą.

Atsižvelgiant į tai, ETUC pasisako už a teisėkūros iniciatyva kovoti su vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumais, kurie pašalintų dabartinio ES acquis trūkumus. ETUC reikalauja teisiškai įpareigojančių darbo užmokesčio skaidrumo priemonių, kurios leistų valstybėms narėms suvienodinti įstatymus  geriau panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.

ETUC taip pat reikalauja, kad būtų priimta griežta direktyva, užtikrinanti visų sluoksnių moterų atstovavimą vykdomosiose ir nevykdomosiose įmonių valdybose, nustatant privalomą 40% kvotą.

Taip pat patartina išleisti a Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvos įgyvendinimo vadovas. Toks vadovas turėtų skatinti ES direktyvos perkėlimą į profesinius susitarimus taip, kad sutrumpėtų laiko tarpas nuo direktyvos priėmimo iki tolesnio jos taikymo.

Remiantis 2030 m. Darbotvarke ir darnaus vystymosi tikslais, susijusiais su skurdu, lyčių lygybe ir padoriu darbu, Europos semestras turėtų stebėti ir remti investicijas į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, užpildyti lyčių atotrūkį dėl darbo dienų, prarastų dėl šeimos priežiūros, skaičiaus ir sutelkti dėmesį į pensijų pajamų skirtumo mažinimą.. Euro zonos rekomendacijos ir konkrečios šalies gairės turėtų sudaryti optimalias sąlygas viešosioms investicijoms į prieinamas ir aukštos kokybės vaikų priežiūros įstaigas.

Veiksmai, kuriais siekiama nustatyti minimalų teisių lygį ES, vienodas sąlygas bendrojoje rinkoje

  1. Direktyva dėl lyčių atlyginimų skaidrumo - vienodas atlyginimas už vienodą ir vienodos vertės darbą
  2. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyvos įgyvendinimas
  3. Teisinės iniciatyvos siekiant užtikrinti lyčių lygybę ir įmonių valdybų įvairovę (pvz., Direktyvos dėl moterų stebėtojų tarybose patvirtinimas).
  4. Naudojant duomenis apie lytį ir lyčių lygybės indeksą bei vertinant politiką atsižvelgiant į lyčių aspektą.
  5. Remti ES prisijungimą prie Stambulo konvencijos dėl kovos su smurtu prieš moteris + TDO konvencijos Nr. 190

Veiksmai, kuriais siekiama užtikrinti aukštesnę gyvenimo ir darbo sąlygų konvergenciją

  1. Siekti pensijų pajamų disbalanso ir jį pašalinti.
  2. Sukurti naujus darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros standartus, susijusius su 5 ir 8 SDG. Moterų paaukštinimas į aukštas vadovaujančias pareigas įmonėse.
  3. Semestro metu, naudojant lyčių lygybės indeksą. ĮSA įvertinimas atsižvelgiant į lyčių aspektą.
  4. Apriboti lyčių segregaciją darbo rinkoje keičiantis komunikacijos strategijų patirtimi siekiant įveikti lyčių stereotipus švietimo ir mokymo srityje.