Home / I skyrius / Lygios galimybės

3 principas

Lygios galimybės

Galimybė pasinaudoti galimybėmis dažniausiai priklauso nuo konkrečios grupės, kuriai priklauso darbuotojas. Tikslas yra įtraukti politiką, kuria siekiama pašalinti diskriminaciją (ex-post), kartu su aktyvia politika, kuri suteikia lygias galimybes (ex-ante). Sumažinus apsaugą darbo vietoje, padidėja diskriminacija darbe. Priemonės, kurios sušvelnina sankcijas už nesąžiningą atleidimą iš darbo, sumažina profesinių sąjungų (arba darbo tarybų) galią darbo vietoje arba paskleidžia nestandartines darbo sutartis, susilpnina dabartinį antidiskriminacinį acquis, kuriame numatytos griežtos sankcijų sistemos.

Darbo rinkos atskirtis arba nepakankamas tam tikrų grupių darbas kelia pavojų ekonominiam ir socialiniam stabilumui. Diskriminacija todėl reikia stebėti ir pranešti, ypač LGBTQI *, kurių apsaugai nacionalinėse įstatymuose yra spragų. Lygios galimybės turėtų būti skatinamos naudojant ekonominės veiklos rodiklius. Teisės gynimo priemonės turėtų būti nustatytos pagal sustiprintą teisinę sistemą. Jie turėtų pašalinti diskriminacinę praktiką darbo platformose. Tokia praktika gali būti atgrasyta dėl profesinių sąjungų priežiūros. Profesinės sąjungos jau yra pasmerkusios tokias tendencijas, visų pirma diskriminuodamos darbuotojus dėl galimybės naudotis „koncertais“ po to, kai jie imasi bet kokių kolektyvinių veiksmų. Kolektyvinės derybos nurodo kelią į priekį geresnei LGBTQI * apsaugai darbo vietoje.

Horizontalioji direktyva dėl nediskriminavimo gali būti tinkamesnė, nors iki šiol Taryboje nebuvo sutarimo. Lygios galimybės taip pat turėtų būti suteiktos prieglobsčio prašytojams, kuriems šiuo metu netaikomos antidiskriminacinės direktyvos. Ypač svarbu naudoti materialius ir nematerialius išteklius siekiant sustiprinti viešąjį diskursą prieš ksenofobiją ir rasizmą.

Socialiniai partneriai gali kartu ar vienašališkai sukurti priemones diskriminacijai atpažinti, užkirsti jai kelią ir už ją sankcionuoti, sutelkdami dėmesį į aktyvias priemones nepalankioje padėtyje esančioms grupėms. Jie gali užmegzti glaudesnį bendradarbiavimą su nacionalinėmis lygybės institucijomis ir remtis Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūros (FRA) plėtra.

Veiksmai, kuriais siekiama nustatyti minimalų teisių lygį ES, vienodas sąlygas bendrojoje rinkoje

  1. Horizontalioji nediskriminavimo direktyva, kurioje pripažįstama diskriminacija, užkertamas kelias jai ir už ją sankcionuojama.
  2. Pašalinti galiojančios antidiskriminacinės direktyvos leidžiančias nukrypti nuostatas dėl trečiųjų šalių piliečių, kurie siekia apsaugos.
  3. Būsima Tarybos rekomendacija dėl romų lygybės, įtraukties ir dalyvavimo.
  4. Būsima nauja ES strategija dėl negalios.

Veiksmai, kuriais siekiama užtikrinti aukštesnę gyvenimo ir darbo sąlygų konvergenciją

  1. Profesinių sąjungų priemonių rinkinys diskriminacijai pripažinti, užkirsti jai kelią ir už ją sankcionuoti; remti lygybės įstaigas ir remtis FRA moksliniais tyrimais ir rezultatais.
  2. Inovatyvi komunikacijos strategija ir kampanijos prieš ksenofobiją
  3. Išryškinti ryšius tarp profesinių sąjungų teisių, darbo įstatymų ir lygybės bei nediskriminavimo, pradedant kolektyvinių derybų praktika.