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3 principas

Egalité des šansai

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel and travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la diskriminacija. Les mesures qui adoucissent les sankcijos išleisti licenciements piktnaudžiavimus, ribotieji le pouvoir des sindicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail nestandartiniai affaiblissent l'acquis antidiskriminaciniai actuel qui prévoit de strictes sankcijos.

L'exclusion du marché du travail ou la sous spektaklis de grupes spécifiques Compet la la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies et dénoncées, ypač lorsqu'elles visent les LGBTQI +. „L'égalité des options devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique“. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une priežiūros sindikatas. „Les syndicats ont déjà dénoncé ces“ situacijos, principiniai principai ir diskriminacijos kontekstai à l'encontre de travailleurs ir à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient dalyviai à n'importe à un quelconque tipo veikimo kolektyvai. „Kolekcijos kolektyvo montavimo la voie à suivre“ programa yra geriausia LGBTQI + travail apsauga.

Viena direktyva horizontaliai sur la nediskriminavimo principu être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. „L'égalité des mahdollisuus devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore Išskirtinis du champ d'appplication des direktyvų antidiskriminavimas. „Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme“.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankcionier les discriminations tout en se koncentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. „Ils peuvent établir une cooperation plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA)“.

Veiksmai visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktyva horizontale sur la nediskriminavimo qui reconnaît, prévient et sanctionne les discriminations.

  2. Dans la direktyva egzistuoja antidiskriminacija, supprimer les išimtys pour les ressortissants de pays pakopos qui cherchent apsauga.

  3. Prochaine rekomendacija du Conseil sur l'égalité, įtraukimas ir dalyvavimas romuose.

  4. „Prochaine strategie nouvelle de l'UE“ ir „Handicap“ matematika.

Veiksmai visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sankcionier les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches ir les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA).

  2. „Stratégies de communication et campagnes innovantes contre la xénophobie“.

  3. „Insister sur les liens entre droits syndicaux“, „droit du travail“, „egalité et nediskriminavimas“ ir „commençant par les pratiques de négociation“ kolektyvas.