II SKYRIUS (24–29)

SĄŽININGOS DARBO SĄLYGOS

Kova su nesaugiu darbu turi būti pripažinta prioritetu. Užbaigti nesaugų darbą užtikrinant juridines teises į nuolatines sutartis ir darbą visą darbo dieną. Uždrausti pagal pareikalavimą ir nulinės darbo valandos tipo sutartis ir kitus nesaugaus darbo susitarimus ir formas, neterminuotas sutartis paverčiant standartu, atkreipiant dėmesį į darbuotojus, dirbančius naujose darbo formose ir skaitmeninėje ekonomikoje/platformose. Derybos dėl plataus užmojo direktyvos dėl kokybiškų stažuočių siekiant sumažinti jaunimo socialinę atskirtį. Kokybiškų darbo vietų užtikrinimas ir darbo sąlygų gerinimas yra pagrindinis veiksnys sprendžiant darbo jėgos trūkumą. Geriausias būdas užtikrinti darbo kokybę ir sąžiningas darbo sąlygas yra skatinti ir stiprinti kolektyvines derybas, ypač sektorių ir tarpsektoriniu lygiu. Kolektyvinių derybų aprėpties didinimas turėtų būti prioritetas visose valstybėse narėse ir turėtų paskatinti imtis ryžtingų veiksmų, be kita ko, ambicingai perkeliant direktyvą dėl tinkamo minimalaus darbo užmokesčio, siekiant 80 % aprėpties, ir Direktyvą dėl darbo užmokesčio pagal lytį skaidrumo.
Profesinių sąjungų ir darbuotojų teisių gynimas ir stiprinimas, įskaitant visuotinę teisę jungtis į organizacijas, profesinių sąjungų prieigą prie darbo vietų, teisę į kolektyvines derybas ir teisę streikuoti. Turi būti užkirstas kelias išpuoliams prieš profesines sąjungas: sąjungos išardymas turi būti baudžiamas kaip nusikaltimas! Tai būtina siekiant apginti ir stiprinti demokratiją Europoje.
Imtis veiksmingų ES veiksmų siekiant apsaugoti darbo vietas ir pajamas, įskaitant pensijas, taikant ryžtingas priemones, skirtas pragyvenimo išlaidų krizės socialiniam aspektui spręsti. Labai svarbu skatinti atlyginimų didinimą ir remti pajamų bei darbo sąlygų konvergenciją.
Pristatome a Europos sistema, skatinanti didesnę darbo užmokesčio konvergenciją ir užtikrinti, kad tarptautinės įmonės pripažintų profesines sąjungas ir derėtųsi su jomis dėl kolektyvinių sutarčių nacionaliniu lygiu visose šalyse, kuriose jos veikia, ir apibrėžti kelią vienodo užmokesčio už vienodos vertės darbą link skirtingų šalių darbuotojams mokamo atlyginimo atžvilgiu.
Klimato tikslų siekimas per a tik perėjimas. Pristatome direktyvą dėl teisingo perėjimo darbo pasaulyje numatant ir valdant pokyčius, pagrįstą profesinių sąjungų dalyvavimo ir kolektyvinių derybų principais.
Didinti darbuotojų darbo laiko lankstumo kontrolę ir sutrumpinti darbo laiką, išlaikant visą darbo užmokestį ir kompensuojamąjį įdarbinimą, įskaitant darbo susitarimus, kuriais užtikrinamas lyčių aspektas keičiantis požiūris, ir tiems, kurie dirba ne visą darbo dieną savo noru, padidintų sutartines valandas.
Įveskite įspėjimo mechanizmą, kuris suteikia socialiniams partneriams galimybę pranešti, kai valstybės narės nevykdo savo įsipareigojimų socialinio dialogo srityje. Toks įspėjimo mechanizmas turėtų: i) būti sukurtas susitarus su ES lygmens įvairių pramonės šakų socialiniais partneriais, ii) numatyti, kad ES lygmens įvairių pramonės šakų socialiniai partneriai galėtų individualiai arba kartu pateikti įspėjimo ataskaitą savo vardu arba nacionalinio socialinio partnerio vardu, iv) nustatyti įspėjimo pranešimo apie situacijas, kai socialiniai partneriai tinkamai neįtraukiami nacionaliniu lygmeniu, atsižvelgiant į aiškiai apibrėžtas socialinės politikos struktūras, rengimo struktūrą; v) nustatyti Komisijos veiksmus. gali būti tikimasi, kad bus imtasi tolesnių veiksmų, (vi) nustatyti, kokio tipo ataskaitą pateiks Komisija apie veiksmus, kurių buvo imtasi, ir užtikrintus pakeitimus, (vi) sudaryti sąlygas reguliariems ES įvairių pramonės šakų socialinių partnerių susitikimams. aptarti pažangą.
Reikalavimas atlikti socialinio dialogo poveikio vertinimą – kaip esminę priemonę, užtikrinančią pagarbą socialiniam dialogui ir jo skatinimą. ES teisės aktų leidėjai turėtų būti įpareigoti nurodyti, kaip socialinis dialogas buvo skatinamas jų pasiūlymais – nepriklausomai nuo srities (panašiai kaip MVĮ teste). Reguliavimo tikrinimo valdyba turėtų užtikrinti jo taikymą ir pateikti ataskaitą apie tai kaip poveikio vertinimų dalį, nurodydama, kaip iniciatyva užtikrins socialinių partnerių įtraukimą, aktyvų socialinio dialogo skatinimą ir profesinių sąjungų prerogatyvų laikymąsi. Taip pat turėtų būti atliktas esamų reglamentų ir direktyvų ex-post vertinimas, siekiant nustatyti ir ištaisyti visus apribojimus ar praktiką, kenkiančius socialiniam dialogui ir kolektyvinėms deryboms visais lygmenimis.
ETUC pabrėžia tai Europos socialinis dialogas reikalinga visapusiška ir tiesioginė Komisijos parama, tiek politiniu, tiek finansiniu, tiek administraciniu požiūriu tiek tarp pramonės šakų, tiek sektorių socialiniam dialogui. Komisijos raginimas sudaryti daugiau socialinių partnerių susitarimų reikalauja aiškaus politinio įsipareigojimo, tinkamų išteklių ir Komisijos paramos sektorių ir įvairių pramonės šakų socialiniam dialogui.
Užtikrinti veiksmingą dirbtinio intelekto reguliavimą darbo vietoje, ES teisės aktuose įtvirtinant principą „žmogus kontroliuoja“. Tai, be kita ko, apima visišką pagarbą darbuotojams ir profesinių sąjungų teisėms, taip pat visapusišką profesinių sąjungų dalyvavimą ir kolektyvines derybas kiekviename dirbtinio intelekto sistemos gyvavimo ciklo etape (projektavimas, įgyvendinimas, perkainojimas ir kt.). stiprinti profesinių sąjungų ir darbuotojų atstovų informavimą, konsultavimąsi ir dalyvavimą įgyvendinant šias programas darbo vietoje.
Įsipareigojimas pasiekti nulio mirčių darbo vietoje ir dėl darbo. Tobulinti ir plėsti ES darbuotojų sveikatos ir saugos teisės aktus bei kitas Europos iniciatyvas šiam tikslui pasiekti. Psichosocialinės rizikos ir priekabiavimo internete bei gėdinimo darbe prevencija taikant Europos direktyvą. Be to, labai svarbu pritaikyti Europos teisės aktų sistemą, susijusią su darbuotojų sauga ir sveikata, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo kylančios rizikos, susijusios su klimato kaita, taip pat atitinkamas prisitaikymo ir švelninimo strategijas. Pristatome ES teisės aktus, kurie nustato temperatūros ribas darbe, lauke ir viduje.
Plėtoti iniciatyvas užtikrinti visišką darbuotojų ir profesinių sąjungų teisių įgyvendinimą bei stiprinti darbo ir socialinės teisės tikrinimo tarnybas bei skundų pateikimo mechanizmus.
Bendrosios ES teisinės sistemos dėl subrangos sukūrimas, siekiant apriboti subrangos grandinės trukmę ir užtikrinti solidariąją atsakomybę, taip suteikiant darbuotojams teisę reikalauti savo teisių, siekti žalos atlyginimo ir reikalauti, kad verslas būtų atsakingas. Kova su dirbtiniais tarpvalstybiniais susitarimais, pvz., piktnaudžiaujančiomis subrangos sutartimis ir pašto dėžutėmis.
Veiksmingesnės Europos darbo institucijos (ELA) darbo jėgos judumo taisyklių vykdymo gerinimas. Vykdydama trišalę dvasią, ELA turėtų stiprinti savo strateginį socialinių partnerių dalyvavimą visais lygmenimis, užtikrindama, kad socialiniai Europos, sektorių ir nacionaliniai socialiniai partneriai struktūriškai, sistemingai ir laiku dalyvautų rengiant ir vykdant Institucijos užduotis ir veiklą.
Nacionalinių pagalbos tarnybų steigimas įmonėms ir mobiliems darbuotojams, turintiems klausimų apie taikomus nacionalinės teisės aktus. Iš ES biudžeto turėtų būti skiriamas nuolatinis finansavimas įgalinti profesinių sąjungų konsultavimo struktūras nacionaliniu ir regioniniu lygiu padėti mobiliems ir migrantams darbuotojams vietoje, leidžiančios profesinėms sąjungoms veiksmingai atlikti pagal ES taisykles joms priskirtas užduotis, padedant darbuotojams naudotis ir reikalauti jų teisių pagal ES mobilumo ir darbo migracijos taisykles.
Kalbant apie darbo garantijų priemones, Europos programa, remianti vietines iniciatyvas dėl tiesioginių darbo vietų kūrimo, suteiktų įsidarbinimo galimybių ilgalaikiams bedarbiams per valstybės vykdomą programą darbo ieškantiems asmenims, negalintiems rasti galimybių atviroje darbo rinkoje. The Darbo garantija turėtų būti grindžiamas šiais pagrindiniais principais: i) darbo galimybių, atitinkančių individualias kompetencijas ir karjeros siekius, siūlymas; ii) savanoriškas bedarbių įtraukimas be jokių sąlygų, kai atsisakoma pasiūlyti darbą (pvz., užkertamas kelias gauti bedarbio pašalpą) ir nedaromas poveikis dalyviams, kurie nusprendžia palikti darbą arba programą; iii) kokybiškų darbo pasiūlymų teikimas su neterminuotomis sutartimis ir atlyginimu bei teisėmis pagal atitinkamą kolektyvinę sutartį ir nacionalinius darbo standartus, taip pat kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo galimybes; iv) ir teritorinis požiūris: strategija iš apačios į viršų, pagrįsta socialiniu dialogu ir kitų regiono veikėjų dalyvavimu, siekiant užtikrinti, kad programa atitiktų nepatenkintus teritorijos poreikius.
Ugdydamas stiprią EDT direktyva užtikrinti veiksmingą teisę kreiptis į teismą ir EDT teisių įgyvendinimą. Teisinės iniciatyvos dėl darbuotojų informavimo, konsultavimosi ir dalyvavimo ES sistemoje, įskaitant teisiškai privalomus minimalius standartus, taikomus darbuotojų dalyvavimui tarptautiniuose restruktūrizavimo procesuose, pristatymas.
Spręsti, kad nebuvo visiškai ir tinkamai perkelta į nacionalinę teisę Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva kai kuriose valstybėse narėse, ką jau pabrėžė Komisija.
ETUC ragina Europos Komisiją kuo greičiau pateikti direktyvą dėl nuotolinio darbo ir teisės atsijungti, kad būtų užtikrintos tinkamos darbo sąlygos nuotolinį darbą dirbantiems žmonėms ir geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra visiems darbuotojams. Ji turėtų: i) garantuoti esamą teisę atsijungti; ii) Užtikrinti vienodą užmokestį ir vienodą požiūrį į nuotolinius darbuotojus; iii) apsaugoti privatumą ir užkirsti kelią invaziniam stebėjimui; iv) Užtikrinti, kad sprendimas dirbti nuotoliniu būdu būtų paties darbuotojo rankose ir nebūtų susijęs su darbo vietų pakeitimu; v) Užtikrinti profesinių sąjungų dalyvavimą per kolektyvines derybas kuriant ir teikiant nuotolinį darbą.
Užtikrinti stiprų investicijos į priežiūrą ir sukurti kokybišką viešąją įtraukiųjų ir pelno nesiekiančių slaugos paslaugų infrastruktūrą, kuri būtų prieinama ir prieinama visiems ir užtikrintų kokybiškas darbo vietas valstybinėje globos tarnyboje. Aukštos kokybės viešosios paslaugos yra pagrindinė teisė ir turi remti demografinį, demokratinį ir socialinį bei ekonominį vystymąsi. Jų prieinamumas, į kurį turi būti atsižvelgiama lyčių aspektu, yra pagrindinė priemonė kovojant su nelygybe ir nevienodu priežiūros pareigų pasiskirstymu, kartu suteikiant galimybes ir aukštos kokybės darbo vietas visiems.
Užtikrinant a teisingas, teisėmis pagrįstas požiūris į migraciją ir prieglobstį. Migracija turi būti sąžininga ir pagrįsta žmogaus teisėmis, o su visais darbuotojais, nepaisant jų tautybės, turi būti elgiamasi vienodai ir gerbiamos jų teisės. Darbo jėgos migracija iš už ES ribų (trečiosios šalys) galėtų būti pagerinta, suteikiant daugiau galimybių reguliariai ir tinkamai migruoti įvairiuose įgūdžių lygiuose ir sektoriuose. Užtikrinti reguliarius migracijos kelius yra vienintelis būdas apsaugoti darbuotojus migrantus ir užkirsti jiems kelią piktnaudžiavimui bei išnaudojimu, įskaitant fiktyvius susitarimus dėl komandiravimo tarp ES valstybių narių.