I SKYRIUS (24–29)

VIENOS GALIMYBĖS IR PRIEIGA DARBO RINKOJE

  • Užtikrinti, kad ES imtųsi veiksmų, užtikrinančių visų teisę į aukštą kokybę ir inkliuzinis mokymas visą gyvenimą be išlaidų darbuotojams ir darbo metu, kaip individas, įgyvendinama teisė į mokymą darbdavio atžvilgiu. Taip pat labai svarbu užtikrinti visiems darbuotojams mokamas mokymosi atostogas ir teisę įgyti visą kvalifikaciją, neformaliojo ir savaiminio mokymosi bei darbo patirties įteisinimą, nemokamą ir kokybišką profesinį orientavimą ir konsultavimą. Būtina prisidėti prie socialinio dialogo stiprinimo, siekiant skatinti perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą, skatinamą socialinio dialogo, ir kad socialiniai partneriai atliktų strategiškesnį vaidmenį Europos ir nacionalinėje politikoje bei mokymo finansavimo mechanizmuose, visų pirma nustatant įgūdžių poreikius ateitį, apibrėžiant kvalifikacijų ir kompetencijų sistemas, pritaikant mokymo programas ir jų dizainą prie darbuotojo poreikių.
  • Imtis griežtesnių veiksmų ES lygmeniu panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą. Užtikrinti greitą ir ambicingą Direktyvos dėl lyčių darbo užmokesčio skaidrumo perkėlimą į nacionalinę teisę ir įgyvendinimą nacionaliniu lygmeniu, kad būtų iš naujo įvertintas darbas, kurį daugiausia atlieka moterys, ir labiau remiamos kolektyvinės derybos siekiant panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ir skatinti profesinį augimą.
  • Imantis reikiamų iniciatyvų nutraukti visas smurto dėl lyties formas darbo pasaulyje, įskaitant internetą. Kovojant su smurtu dėl lyties, reikia visapusiško požiūrio, atsižvelgiant į smurtą šeimoje, kibernetinį smurtą, psichologinį smurtą ir ekonominį smurtą. Pasisako už tvirtą direktyvą, kuria būtų kovojama su smurtu prieš moteris ir smurtu šeimoje, kurioje numatomas didelis profesinių sąjungų vaidmuo.
  • Užtikrinti greitą TDO konvencijos Nr. 190 ratifikavimą, panaikinti smurtą ir priekabiavimą darbo pasaulyje visose Europos šalyse.
  • Naujos plataus užmojo lyčių lygybės strategijos po 2025 m. kūrimas, kurioje turėtų būti pripažįstamas ir remiamas pagrindinis profesinių sąjungų, socialinio dialogo, kolektyvinių derybų ir lygybės derybų vaidmuo.
  • Kolektyvinių derybų ir kolektyvinių sutarčių skatinimas, siekiant aktyviai skatinti įvairovę, toleranciją ir įtrauktį visais lygmenimis ir priešintis visoms įmanomoms diskriminacijos ir su darbu susijusio smurto priežastims. Įgyvendinant ES kovos su rasizmu veiksmų planą, ES kovos su antisemitizmu strategiją ir ES romų lygybės, įtraukties ir dalyvavimo strateginę programą, socialiniai partneriai ir profesinės sąjungos turėtų atlikti reikšmingą vaidmenį.
  • Dirbama link stiprinti valstybines įdarbinimo tarnybas, veiksminga darbo rinkos politika ir intervencijos į darbo vietų kūrimą, atsižvelgiant į socialines sąlygas
    kokybiškų darbo vietų už valstybines įdarbinimo subsidijas.