Principio 6

I dati sui salari e sulla contrattazione collettiva mostrano che le tendenze salariali rimangono contenute e non vi è convergenza al rialzo. Ciò è dovuto principalmente a:

• L'incapacità di garantire il rispetto del diritto alla contrattazione collettiva e la crescita delle pratiche di violazione dei sindacati hanno portato a un ridotta copertura dei contratti collettivi.
• Salario minimo legale che - dove esistono - sono nella maggior parte degli Stati membri fissati al di sotto di una soglia di decenza e non garantiscono un tenore di vita dignitoso ai lavoratori e alle loro famiglie e non prevedono il coinvolgimento delle parti sociali.
• Regole del Patto di stabilità e crescita (PSC) che impongono una pressione eccessiva sui sistemi nazionali e programmi della Troika che hanno distrutto la contrattazione collettiva.
• Troppi lavoratori non coperti da contratti collettivi ma solo da contratti personali

Tra e all'interno degli Stati membri persistono enormi differenze nei livelli salariali e nella contrattazione collettiva. Ciò dà luogo a una situazione di dumping sociale che ha effetti prevalentemente negativi sul segmento più basso del mercato del lavoro. Inoltre, la fissazione salariale inappropriata e ingiusta relativa al mancato rispetto dei diritti di contrattazione collettiva, ha anche a impatto negativo sui salari al di sopra della scala retributiva che porta a una riduzione della domanda interna come principale motore della crescita economica nell'UE, in particolare in una situazione di crisi economica come attualmente causata dalla pandemia COVID 19.

È quindi essenziale garantire che i diritti dei lavoratori alla contrattazione collettiva e all'equa remunerazione siano pienamente rispettati in tutti gli Stati membri. È necessario creare condizioni di parità nel mercato interno e innescare una convergenza verso l'alto dei salari. La direttiva europea sul salario minimo adeguato gioca un ruolo chiave in questo. La presente direttiva deve garantire che i salari minimi legali non possano scendere al di sotto di una soglia di decenza e siano adeguati e siano definiti con il pieno coinvolgimento delle parti sociali. Deve inoltre aumentare la capacità dei sindacati di contrattare per salari e condizioni di lavoro eque e di contrastare le pratiche di distruzione dei sindacati e deve salvaguardare il buon funzionamento dei sistemi di contrattazione collettiva e di relazioni industriali.

La convergenza salariale al rialzo in Europa colmerebbe i divari salariali tra e all'interno dei paesi (in particolare tra Est e Ovest) e migliorare la quota salariale nell'economia, ridurre le disuguaglianze e aumentare la domanda interna e la produttività. Ciò può essere ottenuto tramite:

• La direttiva europea sul salario minimo adeguato deve essere modificata per garantire il rispetto del diritto dei sindacati alla contrattazione collettiva, la fine delle pratiche di violazione dei sindacati e una garanzia che i salari minimi legali aumentino;
• Garantire quello solo i datori di lavoro che rispettano il diritto dei lavoratori di contrattare collettivamente e attuare i relativi contratti collettivi possono ottenere contratti pubblici, sovvenzioni, fondi, pagamenti PAC, SURE, il piano di ripresa ecc;
• Azioni e misure che promuovono i diritti e la capacità di contrattazione collettiva, anche nel quadro degli strumenti di governance economica e sociale, come il semestre europeo, gli orientamenti per l'occupazione, il EPSR e il quadro di valutazione sociale.

Una direttiva dell'UE per affrontare il problema divario retributivo di genere e misure vincolanti di trasparenza retributiva, compreso il chiarimento del principio della parità di retribuzione per un lavoro di pari valore che consente ai lavoratori e ai sindacati di accedere alle informazioni sui criteri che decidono i livelli di retribuzione e di contrattare per un lavoro di pari valore, è necessaria anche per garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne.

Azioni volte a stabilire una convergenza verso l'alto nelle condizioni di vita e di lavoro

1. 1. Piani d'azione nazionali, sviluppati dagli Stati membri in consultazione con le parti sociali, per promuovere la contrattazione collettiva, come parte di una direttiva quadro sulla contrattazione collettiva e sull'equo salario minimo.
2. Nel processo del semestre dell'UE: programma di misure salariali.