Principio 5

Il mercato del lavoro in Europa ha subito un enorme deterioramento nella prima metà del 2020, questo è stato avviato dalla pandemia Covid-19 e dalle misure adottate per prevenire il contagio. I lavoratori con lavori instabili, scarsamente retribuiti e / o part-time (compresi i lavoratori privi di documenti e non dichiarati) sono stati i primi a subire le conseguenze sociali della pandemia.

La drammatica espansione del lavoro atipico e precario negli ultimi decenni è il risultato diretto di un modello di business che sposta i rischi dal datore di lavoro al lavoratore. Le transizioni verso contratti a tempo indeterminato sono limitate perché la tassazione e la legislazione creano un pregiudizio economico negativo nei confronti delle forme di lavoro standard. Gli indicatori, infatti, non mostrano né convergenza né miglioramento a livello comunitario per quanto riguarda la qualità del lavoro. È ora di introdurre un file serie di indicatori che misurano la qualità del lavoro come sottosezione del quadro di valutazione sociale. Quando si misura la qualità del lavoro, un dashboard potrebbe verificare i seguenti elementi: salari dignitosi; sicurezza del lavoro attraverso l'occupazione standard e l'accesso alla protezione sociale; opportunità di apprendimento permanente; condizioni di lavoro dignitose in luoghi di lavoro sani e sicuri; orari di lavoro ragionevoli con un buon equilibrio tra lavoro e vita privata; rappresentanza sindacale e diritti di contrattazione (vedi anche P4). Nel contesto della crisi del Covid-19, dovrebbe essere sempre evitato un compromesso tra il rilancio dell'attività economica da un lato e la creazione di posti di lavoro di qualità dall'altro.

I lavoratori delle piattaforme hanno consegnato cibo e merci alle case di coloro che erano in quarantena o infettati dal virus. La pandemia globale ha dimostrato la necessità per i lavoratori non standard di avere la stessa protezione legale simile ai lavoratori con contratti legali regolari, con accesso a salute e sicurezza preventive, protezione sociale e tutti gli altri diritti del lavoro. Nel pieno rispetto dei modelli nazionali del mercato del lavoro e dell'autonomia delle parti sociali nazionali e del loro diritto di concludere contratti collettivi, ciò sarà realizzato attraverso iniziative volte a stabilire e garantire una serie completa di diritti per tutti i lavoratori, compresi i lavoratori privi di documenti, non dichiarati, non standard e autonomi, in modo che i lavoratori insicuri abbiano più potere di negoziare condizioni di lavoro che soddisfino le loro esigenze.

Il quadro legislativo dovrebbe essere migliorato e garantire il recepimento coordinato del Direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (TPWCD). Un tale sforzo concertato dovrebbe ridurre il tempo necessario per il recepimento attraverso il ricorso ad accordi interprofessionali delle parti sociali nazionali.

Passi verso la riduzione della frammentazione del mercato del lavoro deriverà dall'attuazione e dal monitoraggio dell'attuazione della raccomandazione dell'UE sull'accesso alla protezione sociale (vedi anche P13). In particolare, il quadro di valutazione sociale monitorerà la discriminazione basata sulla condizione occupazionale (al momento, la discriminazione viene identificata in base all'età, al sesso e al livello di istruzione).

Azioni volte a stabilire una convergenza verso l'alto nelle condizioni di vita e di lavoro

1. Programma dell'UE per l'occupazione di qualità: monitora gli effetti della segmentazione del mercato del lavoro e misura i progressi verso un'occupazione sicura e adattabile, misure di attivazione e rimuove i divari in base allo stato professionale.
2. Valutazione dell'acquis nazionale e dell'UE alla luce delle nuove forme di lavoro e preparazione al futuro del lavoro: garanzia del lavoro, tutela contro il licenziamento ingiusto, diritto al lavoro a tempo pieno, sovranità dei lavoratori sull'orario di lavoro.