Principio 7

Les données sur les salaires et la négociation collettivo montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principalement dû:

• au manque de négociations et de conventions collectives en ragion d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation collective ainsi qu'à une couverture réduite des conventions collettive;
• aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposente une pression eccessivo sui sistemi nazionali ainsi qu'aux programmi de la Troïka qui ont détruit la négociation collettivo;
• aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des condition de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
• au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention collective mais uniquement par contratti individuels.

Les lacunes dans les cadres institnels de négociation collettivo pénalisent anche bien les Employeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées by the Commission on the lieu à des attaques contre les systèmes de négociation collective dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation collettivo persistente entre et au sein des États membres. Cela mène à una situazione de dumping social et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes influent principalement le segment le plus bas du marché du travail. Inoltre, la fissazione inappropriée e l'ingiusto della salute liée al non rispetto dei diritti e della maternità affetto collettivo migliora i travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Questo è donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation collective e une rémunération équitable sont pleinement rispettoes in tous les États membres. Il faut anche fixer des condition de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser ae convergence ascendante par des actions et des mesures, y comprende travers le Semestre européen. Une Directive-Cadre Européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation collective devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette Directive aumenta la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation collective et de relations industrielles.

In Europa, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérieure et la productivité. Cela peut être réalisé par:

• une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation collective;
• le azioni e le misure promuovono i diritti e le capacità in materia di associazione collettiva, e comprendono i quadri dei servizi di governo economico e sociale che parlano del semestre europeo, le linee direttrici per l'emploi, i SEDS e il tableau de bord social;
• l'assurance que seuls les datori di lavoro rispettante le droit des travailleurs à la négociation collective et appliquant la convention collective pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, ecc.

Una direttiva europea relativa all'arte salariale tra uomini e donne e le misure contraignantes en matière de Transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la coordinamento dans le cadre du Semestre européen n'a pas résolus .

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme menzionné dans le Principe 5.