Principio 7
Informazioni sulle condizioni di lavoro e protezione in caso di licenziamento
Il semestre europeo ha promosso riforme che allentano o riducono la protezione dei lavoratori, nonché le leggi sui licenziamenti individuali a livello nazionale (ad esempio, limitando l'indennità di licenziamento in caso di licenziamento ingiusto o eliminando la reintegrazione di un lavoratore nel suo lavoro in caso di licenziamento illegale, ecc.). Esiste una correlazione positiva tra queste riforme e un accesso ridotto alla contrattazione collettiva.
La valutazione dell'impatto della proposta per un TPWCD fornisce la prova di tutte le principali sfide relative a questo principio.
Come detto sopra, la pandemia Covid-19 ha dimostrato ancora di più che le nuove forme di lavoro devono essere coperte legalmente in modo che i lavoratori abbiano accesso alla protezione di cui hanno bisogno e che i lavoratori delle piattaforme siano riconosciuti come lavoratori. Alcune misure fanno già parte di questo piano d'azione, come l'annunciato strumento giuridico sul salario minimo e la contrattazione collettiva, l'accesso alla protezione sociale, la riduzione del divario retributivo di genere o l'attuazione del Raccomandazione sull'accesso alla protezione sociale. Inoltre, la Commissione europea ha annunciato un'imminente regolamentazione sui lavoratori non standard e sui lavoratori nelle società di piattaforme.
Le transizioni tecnologiche, verdi e demografiche stanno cambiando il tessuto produttivo dell'UE, ma i lavoratori sono raramente protetti dagli effetti negativi che questi cambiamenti possono avere sulle loro posizioni individuali. La maggior parte degli Stati membri non registra progressi; Sono necessarie misure più efficaci che garantiscano transizioni più eque per rafforzare i diritti collettivi e individuali dei lavoratori coinvolti nelle transizioni tecnologiche o verdi. Questi potrebbero includere:
- il diritto a ricevere una formazione professionale, o la convalida delle competenze, per i lavoratori occupati;
- il diritto di ricevere un pacchetto ALMP durante le transizioni professionali;
- an obbligo per il datore di lavoro di negoziare piani di transizione per anticipare il cambiamento e definire strategie che salvaguardino i livelli di occupazione e limitino le esternalità e gli impatti negativi sulla catena di fornitura.
- il diritto dei sindacati di essere informati e consultati in caso di decisioni che riguardano più di 5 persone, in uno o più paesi, nonché l'obbligo di avviare trattative con i sindacati rappresentativi in caso di decisioni legate a transizioni tecnologiche o ambientali che influenzare la posizione di lavoro di più di 5 persone.
- Piani di transizione delle PMI a livello locale, che coprono un territorio o un gruppo di aziende.
Azioni volte a stabilire una soglia minima di diritti nell'UE, condizioni di parità nel mercato unico
- Garantire un'attuazione tempestiva ed efficace della direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (compreso il sostegno ai membri della CES)
- Rafforzare i diritti collettivi e individuali dei lavoratori coinvolti nelle transizioni tecnologiche o verdi.
- Ratifica della Convenzione ILO sulla cessazione del rapporto di lavoro, 1982 (n. 158) + accettazione degli articoli ESC sulla protezione contro il licenziamento ingiusto e sulle informazioni scritte da parte di tutti gli Stati membri
- Decisione n. 573/2014 / UE sulla cooperazione rafforzata tra i servizi pubblici per l'impiego (SPI), che sarà ufficialmente modificata da una decisione del Consiglio all'inizio del 2021.
Azioni volte a stabilire una convergenza verso l'alto nelle condizioni di vita e di lavoro
- Valutazione dell'acquis nazionale e dell'UE alla luce di nuove forme di lavoro e preparazione per il futuro del lavoro, come nel principio 5.