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Principio 17

Inclusion des personnes handicapées

In Europa, 80 milioni di persone viventi con handicap e beaucoup non sono vittima della discriminazione. Pour ces personnes, l'UE devrait être source d'une plus grande liberté et d'opportunités. Avec un taux d'emploi de 48,1% rispetto al 73,9% per l'insieme della popolazione, le persone handicapées non si confrontano con una situazione extrêmement pénible sur le marché européen du travail. Les femmes et les jeunes souffrant de handicap présentent des taux d'emploi encore plus bas. Toutefois, ces chiffres ne disent rien de la qualité des emplois. L'UE devrait allouer des fonds, le FSE + en particulier, per aumentare le risorse degli Stati membri consacrati all'égalité des chances, le infrastrutture di inclusione e le misure di attivazione. Les dispositions législatives de protection et de promotion des personnes handicapées au sein du marché du travail, concernant come l'accès à l'emploi que le maintien en emploi, seront évaluées et contrôlées in tous les États membres afin d'en combler les lacunes.

Azioni visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Mettre en œuvre la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées et clarifier le concept d'aménagement raisonnable. Se baser sur la stratégie européenne en faveur des personnes handicapées et sur la direttiva 2000/78.

  2. Bilan de qualité des législations européennes et nationales pour proponer de nouvelles règles garantissant la pleine inclusione des personnes handicapées in the société et le marché du travail.

  3. Nuova stratégie européenne en faveur des personnes handicapées basée sur les objectifs non atteints de la stratégie actual, les engagement du Socle européen des droits sociaux et les objectifs de développement durevole des Nations unies.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Contrôler les taux d'emploi des personnes handicapées en lien avec les investissements pour un'inclusione attiva, la fourniture de services habilitants, la pauvreté et l'exclusion.

  2. Contrôler l'efficacité dei quadri giuridici esistenti negli Stati membri e relazioni in relazione all'inclusione delle persone handicapées nel mercato del lavoro e immagina un quadro giuridico europeo.