Principio 2
Parità dei sessi
Le disparità occupazionali non diminuiscono e persistono grandi differenze tra gli Stati membri. I miglioramenti complessivi nelle disparità occupazionali sono accompagnati da crescenti divergenze nei divari salariali e pensionistici di genere. Il monitoraggio di Eurostat e SDG mostra gli svantaggi che le donne subiscono quando sopportano l'onere dell'assistenza all'interno della famiglia. Mentre le donne ottengono risultati migliori nell'istruzione, le loro carriere professionali hanno meno successo di quelle degli uomini. Le donne dominano in settori cruciali dell'economia, come l'istruzione, l'assistenza, i servizi e la vendita al dettaglio, tuttavia, il loro lavoro è valutato meno di quello svolto dagli uomini, sia all'interno dello stesso settore che in tutti i settori. Le forze populiste stanno mettendo a repentaglio i progressi compiuti dalla società europea negli ultimi decenni. Ciò potrebbe mettere in pericolo la partecipazione delle donne al mercato del lavoro (già abbastanza diseguale in tutta l'UE) e incidere sulla potenziale crescita dell'UE.
Lo scopo dell'UE è quello di raggiungere la piena uguaglianza di genere, la piena uguaglianza nella retribuzione per lo stesso lavoro e lavoro di pari valore e un'equa condivisione tra uomini e donne delle responsabilità professionali e familiari.
In questo contesto, la CES sta sostenendo a iniziativa legislativa per combattere il divario retributivo di genere che risolverebbe le carenze nell'attuale acquis dell'UE. La CES richiede misure di trasparenza salariale legalmente vincolanti che portino alla convergenza legislativa tra gli Stati membri per farlo affrontare meglio il divario retributivo di genere.
La CES richiede anche una direttiva sostanziale che garantisca la rappresentanza di donne di ogni provenienza nei consigli aziendali sia esecutivi che non esecutivi, in una quota vincolante del 40%.
Si consiglia inoltre di emettere un file Guida per l'attuazione della direttiva sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Tale guida dovrebbe incoraggiare il recepimento della direttiva UE attraverso accordi interprofessionali in modo da ridurre il tempo che intercorre tra l'adozione della direttiva e la sua successiva applicazione.
Sulla base dell'Agenda 2030 e degli OSS in materia di povertà, parità di genere e lavoro dignitoso, il semestre europeo dovrebbe monitorare e sostenere gli investimenti nell'equilibrio vita-lavoro, colmare il divario di genere relativo al numero di giorni di lavoro persi a causa dell'assistenza familiare e concentrarsi sulla riduzione del divario di genere nel reddito pensionistico. Le raccomandazioni della zona euro e gli orientamenti specifici per paese dovrebbero creare le condizioni ottimali per investimenti pubblici in strutture per l'infanzia a prezzi accessibili e di alta qualità.
Azioni volte a stabilire una soglia minima di diritti nell'UE, condizioni di parità nel mercato unico
- Direttiva sulla trasparenza retributiva di genere: parità di retribuzione per lo stesso lavoro e lavoro di pari valore
- Attuazione della direttiva sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata
- Iniziative legali per garantire l'uguaglianza di genere e la diversità nei consigli aziendali (es. Approvazione della direttiva sulle donne nei consigli di vigilanza).
- Utilizzando dati basati sul genere e un indice di uguaglianza di genere e valutando l'impatto delle politiche da una prospettiva sensibile al genere.
- Sostenere l'adesione dell'UE alla Convenzione di Istanbul sulla lotta alla violenza contro le donne + ratifica e attuazione della Convenzione ILO n. 190
Azioni volte a stabilire una convergenza verso l'alto nelle condizioni di vita e di lavoro
- Individuare e porre rimedio agli squilibri del reddito pensionistico.
- In relazione agli SDG 5 e 8, creare nuovi parametri di riferimento per l'equilibrio tra vita professionale e vita privata. Promozione delle donne a posizioni dirigenziali elevate nelle imprese.
- All'interno del semestre, utilizzando l'indice sull'uguaglianza di genere. Valutare l'attuazione delle CSR da una prospettiva sensibile al genere.
- Limitare la segregazione di genere nel mercato del lavoro scambiando esperienze provenienti da strategie di comunicazione per superare gli stereotipi di genere nell'istruzione e nella formazione.