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Principio 3

Egalité des chances

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à sopprimere le discriminazioni (ex post) a des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex ante). Réduire la protezione sur le lieu de travail aumenta la discriminazione. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standard affaiblissent l'acquis anti-discriminazione actuel qui prévoit de severe sanzioni.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques comprende la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies and dénoncées, en particulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures correctives devraient être soutrade par un cadre juridique renforcé et devraient outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une monitoring syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces cases, mainment in the contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quel tipo di action collettivo. La négociation collective montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Una direttiva orizzontale sulla non discriminazione pourrait être plus indiquée même s'il n'existe Actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui non bisognerà escludere il champ d'application des directives antidiscriminazione. L'est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Azioni visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direttiva orizzontale sulla non discriminazione qui reconnaît, prévient et sanctionne les discriminations.

  2. Nella direttiva antidiscriminazione esistente, sopprimere le eccezioni per la protezione dei livelli di pagamento.

  3. Raccomandazione Prochaine du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la Participation des Roms.

  4. Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les discriminations; Soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Strategie di comunicazione e campagne innovative contre la xénophobie.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-discriminazione en commençant par les pratiques de négociation collective.