CAPITOLO II (24 – 29)

EQUIVE CONDIZIONI DI LAVORO

La lotta al lavoro precario deve essere riconosciuta come una priorità. Porre fine al lavoro precario garantendo i diritti legali ai contratti a tempo indeterminato e al lavoro a tempo pieno. Vietare i contratti a chiamata e a zero ore e altri accordi e forme di lavoro precario, rendendo i contratti a tempo indeterminato lo standard, con attenzione ai lavoratori impiegati nelle nuove forme di lavoro e nell’economia/piattaforme digitali. Negoziare una direttiva ambiziosa sui tirocini di qualità per ridurre l’esclusione sociale tra i giovani. Garantire posti di lavoro di qualità e migliorare le condizioni di lavoro è fondamentale per affrontare la carenza di manodopera. Il modo migliore per garantire la qualità del lavoro e condizioni di lavoro eque è quello di garantire la qualità del lavoro e condizioni di lavoro eque promuovere e rafforzare la contrattazione collettiva, in particolare a livello settoriale e intersettoriale. L’aumento della copertura della contrattazione collettiva dovrebbe essere una priorità in tutti gli Stati membri e dovrebbe indurre ad azioni decisive, anche attraverso un ambizioso recepimento della direttiva sui salari minimi adeguati, mirando a una copertura dell’80%, e della direttiva sulla trasparenza retributiva di genere.
Difendere e rafforzare i diritti sindacali e dei lavoratori, compreso il diritto universale di organizzazione, l’accesso dei sindacati ai luoghi di lavoro, il diritto alla contrattazione collettiva e il diritto di sciopero. Gli attacchi ai sindacati devono essere prevenuti: lo scioglimento dei sindacati deve essere punibile come un crimine! Ciò è necessario per difendere e rafforzare la democrazia in Europa.
Adottare un’azione efficace dell’UE per proteggere posti di lavoro e redditi, comprese le pensioni, con misure decisive per affrontare la dimensione sociale della crisi del costo della vita. È fondamentale promuovere aumenti salariali e sostenere la convergenza verso l’alto dei redditi e delle condizioni di lavoro.
Introduzione a Quadro europeo per promuovere la convergenza verso l’alto dei salari e di garantire che le aziende multinazionali riconoscano i sindacati e negozino con loro contratti collettivi a livello nazionale in tutti i paesi in cui operano e definiscano un percorso verso la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore rispetto ai salari corrisposti ai lavoratori nei diversi paesi.
Raggiungere gli obiettivi climatici attraverso a solo transizione. Introdurre una direttiva per una transizione giusta nel mondo del lavoro attraverso l’anticipazione e la gestione del cambiamento, basata sui principi del coinvolgimento sindacale e della contrattazione collettiva.
Aumentare il controllo dei lavoratori sulla flessibilità dell'orario di lavoro e ridurre l'orario di lavoro, mantenendo al tempo stesso la retribuzione piena e le assunzioni compensative, comprese modalità di lavoro che garantiscano un approccio trasformativo di genere e, per coloro che lavorano a tempo parziale involontario, un aumento dell'orario contrattuale.
Introdurre un meccanismo di allerta che offra alle parti sociali l’opportunità di segnalare quando gli Stati membri non hanno rispettato i loro impegni in materia di dialogo sociale. Tale meccanismo di allerta dovrebbe: (i) essere sviluppato in accordo con le parti sociali interprofessionali a livello di UE, (ii) prevedere che le parti sociali interprofessionali a livello di UE possano, individualmente o congiuntamente, presentare un rapporto di allerta per proprio conto o per conto proprio. conto di una parte sociale nazionale, (iv) definire la struttura per redigere un rapporto di allerta sulle situazioni di mancato coinvolgimento adeguato delle parti sociali a livello nazionale in relazione a strutture di politica sociale chiaramente definite, (v) definire le azioni che la Commissione si può prevedere di dare seguito, (vi) definire il tipo di relazione che sarà redatta dalla Commissione sulle azioni intraprese e sui cambiamenti apportati, (vi) consentire riunioni periodiche tra le parti sociali interprofessionali dell'UE per discutere i progressi.
Introdurre l’obbligo di una valutazione d’impatto del dialogo sociale – come strumento essenziale per garantire il rispetto e la promozione del dialogo sociale. I legislatori dell’UE dovrebbero essere tenuti a dichiarare come il dialogo sociale è stato promosso dalle loro proposte – indipendentemente dal campo (simile al test delle PMI). Il comitato per il controllo normativo dovrebbe garantirne l’applicazione e riferire in merito nell’ambito delle valutazioni d’impatto, definendo in che modo l’iniziativa garantirà il coinvolgimento delle parti sociali, la promozione attiva del dialogo sociale e il rispetto delle prerogative dei sindacati. Dovrebbe essere inoltre intrapresa una valutazione ex post dei regolamenti e delle direttive esistenti per identificare e porre rimedio a eventuali restrizioni o pratiche che minano il dialogo sociale e la contrattazione collettiva a tutti i livelli.
La CES lo sottolinea Dialogo sociale europeo richiede il pieno e diretto sostegno interno della Commissione, sia a livello politico, finanziario e amministrativo, sia per il dialogo sociale intersettoriale e settoriale. L'appello della Commissione per maggiori accordi tra le parti sociali richiede un chiaro impegno politico, risorse adeguate e sostegno da parte della Commissione per il dialogo sociale settoriale e intersettoriale.
Garantire una regolamentazione efficace dell’IA sul posto di lavoro, sancendo il principio “human in control” nella legislazione dell’UE. Ciò include, tra l’altro, il pieno rispetto dei diritti dei lavoratori e dei sindacati, nonché il pieno coinvolgimento dei sindacati e della contrattazione collettiva in ogni fase (progettazione, implementazione, rivalutazione, ecc.) del ciclo di vita di un sistema di IA, nonché al fine di rafforzare l'informazione, la consultazione e la partecipazione dei sindacati e dei rappresentanti dei lavoratori nell'attuazione di queste applicazioni sul posto di lavoro.
Impegnarsi per raggiungere zero morti sul posto di lavoro e a causa del lavoro. Migliorare ed espandere la legislazione europea in materia di salute e sicurezza sul lavoro e altre iniziative europee per raggiungere questo obiettivo. Prevenire i rischi psicosociali, le molestie online e la vergogna sul lavoro attraverso una Direttiva europea. Inoltre, è fondamentale adattare il quadro legislativo europeo in materia di sicurezza e salute sul lavoro per salvaguardare i lavoratori dai rischi emergenti associati al cambiamento climatico, nonché le corrispondenti strategie di adattamento e mitigazione. Introduzione della legislazione UE che stabilisce limiti di temperatura per il lavoro, all’aperto e al chiuso.
Sviluppare iniziative per garantire la piena applicazione dei diritti dei lavoratori e dei sindacati e rafforzare i servizi di ispezione del lavoro e del diritto sociale e i meccanismi di reclamo.
Introdurre un quadro giuridico generale dell’UE in materia di subappalto per limitare la lunghezza della catena di subappalto e garantire la responsabilità solidale, consentendo così ai lavoratori di rivendicare i propri diritti, chiedere risarcimento e ritenere le imprese responsabili. Affrontare gli accordi transfrontalieri artificiali come i subappalti abusivi e le società di comodo.
Migliorare l’applicazione delle norme sulla mobilità dei lavoratori attraverso un’Autorità europea del lavoro (ELA) più efficace. In uno spirito tripartito, l'ELA dovrebbe rafforzare il coinvolgimento strategico delle parti sociali a tutti i livelli, garantendo che le parti sociali europee, settoriali e nazionali siano coinvolte nell'elaborazione e nell'esecuzione dei compiti e delle attività dell'Autorità in modo strutturato, sistematico e tempestivo.
Istituire sportelli nazionali per le aziende e i lavoratori mobili con domande sulla legislazione nazionale applicabile. Dovrebbero essere forniti finanziamenti permanenti nell’ambito del bilancio dell’UE potenziare le strutture di consulenza sindacale a livello nazionale e regionale per sostenere i lavoratori mobili e migranti sul campo, consentendo effettivamente ai sindacati di svolgere i compiti loro attribuiti dalle norme dell'UE, aiutando i lavoratori a esercitare e rivendicare i propri diritti ai sensi delle norme dell'UE sulla mobilità e sulla migrazione della forza lavoro.
Per quanto riguarda gli strumenti di garanzia del lavoro, un programma europeo a sostegno delle iniziative locali sulla creazione di posti di lavoro diretti fornirebbe opportunità di lavoro ai disoccupati di lungo periodo attraverso un programma statale per le persone in cerca di lavoro che non riescono a trovare opportunità nel mercato del lavoro aperto. IL Garanzia di lavoro dovrebbe essere costruito sui seguenti principi fondamentali: i) offrire opportunità di lavoro in linea con le competenze individuali e le aspirazioni di carriera; ii) impegno volontario dei disoccupati, senza condizionalità in caso di rifiuto delle offerte di lavoro (come impedire l'accesso alle indennità di disoccupazione) e senza ripercussioni per i partecipanti che scelgono di lasciare il lavoro o il programma; iii) fornitura di offerte di lavoro di qualità, con contratti a tempo indeterminato, retribuzioni e diritti in linea con il contratto collettivo pertinente e le norme nazionali sul lavoro, nonché opportunità di miglioramento delle competenze e di riqualificazione; iv) e un approccio territoriale: una strategia dal basso verso l'alto ancorata al dialogo sociale e alla partecipazione di altri attori della regione per garantire che il programma risponda ai bisogni insoddisfatti del territorio.
Sviluppare un forte Direttiva CAE garantire l'effettivo accesso alla giustizia e l'applicazione dei diritti dei CAE. Presentare un'iniziativa legislativa su un quadro comunitario in materia di informazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori, compresi standard minimi giuridicamente vincolanti per il coinvolgimento dei lavoratori nei processi di ristrutturazione transnazionali.
Affrontare la mancanza di un recepimento completo e corretto della Direttiva sull’equilibrio tra lavoro e vita privata in diversi Stati membri, già evidenziato dalla Commissione.
La CES chiede alla Commissione europea di presentare al più presto una direttiva sul telelavoro e sul diritto alla disconnessione, al fine di garantire condizioni di lavoro adeguate per le persone che lavorano in telelavoro e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per tutti i lavoratori. Dovrebbe: i) Garantire il diritto esistente alla disconnessione; ii) Garantire parità di retribuzione e trattamento per i telelavoratori; iii) Tutelare la privacy e prevenire la sorveglianza invasiva; iv) Garantire che la decisione di telelavorare sia nelle mani del lavoratore e non riguardi la sostituzione dei luoghi di lavoro; v) Garantire il coinvolgimento dei sindacati attraverso la contrattazione collettiva nella progettazione e fornitura del telelavoro.
Garantire forte investimenti nella cura e creare un’infrastruttura pubblica di alta qualità di servizi di assistenza inclusivi e senza scopo di lucro che siano disponibili e accessibili a tutti e forniscano posti di lavoro di alta qualità nel servizio di assistenza pubblica. Servizi pubblici di alta qualità sono un diritto fondamentale e devono sostenere lo sviluppo demografico, democratico e socioeconomico. La loro disponibilità, che deve essere attenta al genere, è uno strumento principale per combattere le disuguaglianze e la distribuzione ineguale delle responsabilità di assistenza, fornendo al contempo opportunità e posti di lavoro di alta qualità per tutti.
Garantire un approccio equo e basato sui diritti alla migrazione e all’asilo. La migrazione deve essere equa e basata sui diritti umani e tutti i lavoratori, indipendentemente dalla nazionalità, dovrebbero essere trattati allo stesso modo e vedere rispettati i loro diritti. La migrazione della manodopera dai paesi terzi (paesi terzi) potrebbe essere migliorata, offrendo maggiori opportunità per percorsi di migrazione della manodopera regolari e dignitosi a tutti i livelli di competenza e in tutti i settori. Garantire percorsi migratori regolari è l’unico modo per proteggere i lavoratori migranti e prevenire loro da abusi e sfruttamento, compresi accordi di distacco fasulli tra gli Stati membri dell’UE.