Emplois sûrs et adattabili

Emplois sûrs et adattabili

Casa / capitolo II / Emplois sûrs et adaptables

Principio 5

Emplois sûrs et adattabili

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (e compris les travailleurs sans papiers and non déclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'alarmante progressione del nombre d'emplois non standard e précaires au cours des dernières décennies è un risultato diretto di un modello economico qui sostituisce i rischi dell'employeur contro il travailleur. La transizione verso i contrati alla durata indeterminata è libera nella ragion d'essere fiscale e legislativa comune qui crea un biais economico négatif contre les formes standards d'emploi. In effetti, le indicazioni ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire in le tableau de bord social une série d'indicateurs de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , opportunités d'apprentissage tout au long de la vie, conditions de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation collettivo ( voir anche P4). Nel contexte de la crise du Covid-19, un compromesso tra stimolazione dell'attività economica della parte e creazione dell'emplois della qualità dell'autrice in parte devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standards de bénéficier de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité, à la protection sociale et à tous les autres droits du travaglio. Tout en rispettant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des conventions collectives, cela se fera à travers des iniziative visant à établir et garantir un ensemble complete de droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standard and indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une recepition coordonnée de la direttiva relative a des condition de travail transparentes et prévisibles (CTTP). Questo tipo di sforzo concerté devrait réduire le temps nécessaire à la trasposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la raccomandazione europea sull'accesso alla protezione sociale (voir également P13). Il tableau de bord social en particulier consente di détecter la discriminazione in base allo statut professionnel (attuazioni, le discriminazioni non si identificano sulla base dell'età, del sesso e del niveau d'études).

Azioni visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Introduzione, in iniziativa relativa alla formazione, diritto a un accesso alla formazione per tutti i travailleurs, quel che soit leur statut professionnel et d'immigration et leur niveau de qualifications (voir Principe 1).

  2. Contrôler la mise en œuvre de la recommendedation sur l'accès à la protection sociale et, dans quatre ans, décider si une Directive serait plus efficace.

  3. Garantire l'applicazione effettiva de la direttiva relativo alle condizioni di lavoro trasparenti e previsionali (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs non standards et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Prochain plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. Garantire l'applicazione effettiva della direttiva sulle sanzioni all'incontro degli impiegati

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Program de l'UE pour des emplois de qualité: contrôler les effets de la segmentation du marché du travail, valorizza i progressi en faveur d'emplois sûrs e adattabili e le misure di attivazione e sopprime le écarts basés sullo statut professionnel.

  2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, protection contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de travaglio.

Salari

Salari

Casa / capitolo II / Salaires

Principio 6

Salari

Garantire che l'istruzione, la formazione e l'apprendimento permanente di qualità e inclusivi siano un diritto e l'uguaglianza accessibile a tutti i discenti e lavoratori  è fondamentale. 52 milioni di adulti in Europa sono scarsamente qualificati e in diversi paesi un terzo dei lavoratori ha un livello molto basso di alfabetizzazione di base e competenze matematiche. La riqualificazione e la riqualificazione degli adulti in Europa è quindi una responsabilità sociale e i disoccupati e i lavoratori hanno bisogno di un sostegno efficace nel mercato del lavoro  per transizioni tecnologiche e verdi più eque.

Progetti comuni gestiti dalle parti sociali dell'UE e a Dichiarazione comune fornire la prova che l'accessibilità alla formazione dei dipendenti varia enormemente nel mercato unico a seconda dello stato contrattuale, del genere e del contesto socioeconomico dei lavoratori, e i diritti alla formazione differiscono a seconda delle diverse dimensioni di società, industrie e servizi, società pubbliche e private, e le aree geografiche in Europa.  L'adozione di questo principio dovrebbe anche considerare l'eliminazione della discriminazione basata sullo status occupazionale e prendere in considerazione l'effetto che ha sulla lotta alla disuguaglianza e sulla promozione dell'inclusione delle donne nel mercato del lavoro.

È essenziale sostenere l'attuazione del primo principio del pilastro con investimenti pubblici sostenibili nell'istruzione e nella formazione, migliora grazie al processo del semestre europeo e obiettivi chiari all'interno del quadro di valutazione sociale,  e dalle aziende che si assumono la responsabilità finanziaria nei confronti della formazione dei lavoratori,  Il legame tra l'FSE + e l'attuazione del EPSR è chiaro. Tuttavia, l'impegno finanziario da solo non è sufficiente. Nei negoziati per il prossimo QFP (2021-2027) esiste una proposta che porterebbe potenzialmente a un doppio taglio della spesa da parte del Fondo sociale europeo + (FSE +), a seguito della demolizione dell'attuale quota minima del 23.1% dei finanziamenti della politica di coesione che deve essere speso dagli Stati membri in progetti FSE +. FSE + dovrebbe essere utilizzato in modo che tutti i lavoratori, a tutti i livelli di competenza, possano beneficiare di una formazione dei dipendenti inclusiva e di alta qualità e di un congedo di istruzione retribuito che porti a qualifiche.

Ogni stato membro dell'UE dovrebbe garantire l'accesso e il diritto a disposizioni in materia di istruzione e formazione per studenti di tutte le età ei paesi in cui tale diritto non è previsto dovrebbero intraprendere azioni nell'ambito di un dialogo sociale efficace con le parti sociali per attuare il primo principio. Le azioni degli Stati membri dovrebbero mirare a migliorare la capacità dei lavoratori di accedere a una formazione di qualità e inclusiva relativa alle capacità professionali e di base e alle competenze chiave, comprese le competenze digitali, per tutta la vita lavorativa. Le migliori pratiche mostrano il valore aggiunto dei sindacati nella progettazione di un approccio basato sui diritti alla formazione e al perfezionamento dei lavoratori, indipendentemente dalla condizione occupazionale e tenendo conto delle prospettive di genere.

Un'iniziativa a livello UE per creare "conti individuali di apprendimento" per le persone in età lavorativa può essere uno degli strumenti che possono aiutare a garantire questi diritti e può fornire una buona soluzione alla portabilità dei diritti di formazione. Tuttavia, poiché l'argomento influisce sulle condizioni di lavoro e sulla contrattazione collettiva in molti Stati membri, la Commissione europea non dovrebbe procedere con la stesura di una proposta senza aver coinvolto le parti sociali nel processo. Qualsiasi iniziativa dovrebbe combinare l'accesso individuale alla formazione con diritti collettivi per garantire che i conti individuali di formazione ricadano sotto la responsabilità congiunta dei datori di lavoro e delle autorità, in conformità con le pratiche nazionali. Un'iniziativa a livello dell'UE dovrebbe fissare standard minimi nel pieno rispetto dei sistemi di formazione nazionali e del ruolo delle parti sociali e deve rispettare pienamente i contratti collettivi esistenti e le pratiche nazionali nel settore. La protezione sociale può intervenire per stabilire finanziamenti per il Principio 1, ma dovrebbe andare di pari passo con una maggiore protezione sul lavoro, inclusa una maggiore protezione contro il licenziamento (collettivo). Altrimenti, i datori di lavoro sarebbero incentivati ​​a optare per il licenziamento invece di investire nella propria forza lavoro per superare insieme la transizione.

Azioni visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Une direttive-quadro garantissant que les salaires minimums légaux no sont pas fixés sous a seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux.

  2. Una direttiva europea relativa all'artigianato salariale tra uomini e donne e misure controverse in materia di trasparenza delle riunioni.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. I piani d'azione nazionali vengono elaborati dagli États membri e consultati con i partenaires sociaux per promuovere il collettivo di négociation selon une direttivo-cadre sur des salaires minimums équitables et la négociation collettivo.

  2. Semestre européen: program de mesures salariales favourables.

Le informazioni riguardano le condizioni di impiego e la protezione in caso di licenza

Le informazioni riguardano le condizioni di impiego e la protezione in caso di licenza

Casa / capitolo II / Informazioni relative alle condizioni di impiego e protezione in caso di licenza

Principio 7

Le informazioni riguardano le condizioni di impiego e la protezione in caso di licenza

Les données sur les salaires et la négociation collettivo montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principalement dû:

  • au manque de négociations et de conventions collectives en ragion d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation collective ainsi qu'à une couverture réduite des conventions collettive;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposente une pression eccessivo sui sistemi nazionali ainsi qu'aux programmi de la Troïka qui ont détruit la négociation collettivo;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des condition de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention collective mais uniquement par contratti individuels.

Les lacunes dans les cadres institnels de négociation collettivo pénalisent anche bien les Employeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées by the Commission on the lieu à des attaques contre les systèmes de négociation collective dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation collettivo persistente entre et au sein des États membres. Cela mène à una situazione de dumping social et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes influent principalement le segment le plus bas du marché du travail. Inoltre, la fissazione inappropriée e l'ingiusto della salute liée al non rispetto dei diritti e della maternità affetto collettivo migliora i travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Questo è donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation collective e une rémunération équitable sont pleinement rispettoes in tous les États membres. Il faut anche fixer des condition de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser ae convergence ascendante par des actions et des mesures, y comprende travers le Semestre européen. Une Directive-Cadre Européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation collective devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette Directive aumenta la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation collective et de relations industrielles.

In Europa, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérieure et la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation collective;
  • le azioni e le misure promuovono i diritti e le capacità in materia di associazione collettiva, e comprendono i quadri dei servizi di governo economico e sociale che parlano del semestre europeo, le linee direttrici per l'emploi, i SEDS e il tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les datori di lavoro rispettante le droit des travailleurs à la négociation collective et appliquant la convention collective pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, ecc.

Una direttiva europea relativa all'arte salariale tra uomini e donne e le misure contraignantes en matière de Transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la coordinamento dans le cadre du Semestre européen n'a pas résolus .

Azioni visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Garantire una mise en œuvre anticipata ed efficace della direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e previsionali e su tutte le membres del CES per un'applicazione rapida e doppia.

  2. Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs concernés par les transizioni tecnologiche e verte.

  3. Ratification de la Convention N ° 158 de l'OIT de 1982 sur le licenciement et approbation et application efficace par tous les États membres des articles de la CSE sur la protection contro le licenciements abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Decisione N ° 573/2014 / UE relativa all'alleanza della cooperazione tra i servizi pubblici dell'emploi (SPE) qui sera ufficiale emendata da una decisione del Consiglio al debutto del 2021.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme menzionné dans le Principe 5.

Dialogue social et Participation des travailleurs

Dialogue social et Participation des travailleurs

Casa / capitolo II / Dialogue social et Participation des travailleurs

Principio 8

Dialogue social et Participation des travailleurs

Le Semestre Européen a Favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individuels (par. eccetera.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation collective.

L'analisi dell'impatto della direttiva CTTP mette in luce l'esistenza di tutti i grands défis que présente ce principe.

Ricorda che più haut, la pandémie de Covid-19 un davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ont besoin et que les travailleurs de plateforme soient tonnus en . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles the instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la négociation collective, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la raccomandazione sull'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une réglementation prochaine concernant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Le transizioni numeriche, le modifiche verticali e demografiche modificano il tessuto produttivo dell'UE più i travagli non sono protetti dagli effetti né le modifiche apportate a seconda della situazione individuata. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efficaces garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs importsés par la transit numérique ou verte. Le misure relative a Ces riguardano:

  • le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une training professionnelle ou d'une validation de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles;
  • l'obbligo per l'employeur de négocier des plan de transit afin d'anticiper les changements, de definir des stratégies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les esternalization et les conséquences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
  • le droit des syndicats à l'information et à la consulting en cas de décisions concernant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obbligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environment affettuoso le travail de plus de 5 personnes;
  • des Plans de Transition destinés aux PME au niveau local or couvrant un territoire or un groupe d'entreprises.

Azioni visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Cadre renforcé pour la Participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, possibile tramite une Initiative législative.

  2. Revisione della direttiva sui comitati dell'impresa europea (CEE) per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori della CEE e delle informazioni e delle consulenze rispettose del rispetto.

  3. Un'iniziativa legislativa sull'informazione, la consultazione e la partecipazione, e comprende le norme minime giuridiche contraignantes per la rappresentazione dei travailleurs dans le conseil d'administration.

  4. Ratification de la Convention N ° 135 de l'OIT del 1971 sur les représentants des travailleurs.

  5. Una direttiva europea sulla devozione della vigilanza mette l'accento sul rispetto, la promozione e l'applicazione dei diritti umani e una condotta responsabile degli affari.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Plan stratégique pour la creazione di capacità e opportunità per il dialogo sociale al niveau nazionale.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays où ils font défaut.

  3. Accroissement des ressources in le cadre financier pluriannuel (CFP) per la formazione e gli organi rappresentativi dei travagli. Accroissement des ressources pour des iniziative soutenant l'établissement and the bon fonctionnement des CEE e autres organes transnationaux d'information and de consulting des travailleurs.

Equilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Equilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Casa / capitolo II / Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Principio 9

Equilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité concernant le dialog social en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs Programs de travail. Toutefois, le manque de négociations collectives multi-Employeurs in les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Garantire l'applicazione de ces accords exige davantage d'efforts et un renforcement des capacités. A questo proposito, sono presenti le risorse che determinano il rafforzamento delle capacità diverse garantito (e non incoraggia comme indiqué dans le P8). Le Semestre Européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

L'indice di partecipazione sindacale del CES per il semestre europeo montre gli sforzi volti a stabilire il diritto dei partenari sociaux a être impliqués in Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (possibile tramite une nouvelle Directive ou des amendements au règlement 1466/1997) pourrait imposer l'obbligation pour les gouvernements nationaux de consultter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifs tels que planning approprié de dialog Adéquat, accès ad hoc alle informazioni e capacità matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implicazione del lavoro nel processo decisionale dell'impresa è in pericolo nella ragione della mobilità delle imprese nel mercato unico. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Ad esempio, le manquements dans les lois nationales trasposant les directives européennes, et en particulier the refonte de la Directive CEE, font ostacolo aux diritto all'informazione e alla consultazione. Les sanctions prévues dans le droit national sont rarement rationées, effectives et dissuasives. Les droits à l'information et à la consulting ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les conventions collectives en matière d'équité, de condition équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme (y compris les indépendants) devraient être considérés commémente tombant dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, de plateforme et indépendants.

Azioni visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Contrôler l'application anticipée de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris en matière de pécule de vacances.

  2. Développement d'un cadre CES paneuropéen pour contrôler l'impatto delle convenzioni collettive sull'équilibre tra vie professionali e privée à tous les niveaux.

  3. Valutare l'adeguamento e l'efficacia della direttiva sulla maternità.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Scambio di pratiche europee di finanziamento degli strumenti per l'equilibrio tra le vie professionali e le vie private (moyens publics et mesures en matière de négociation collective).

  2. Le Semestre européen devrait contrôler:

    - la partecipazione delle donne nel mercato del lavoro e un impiego distinto a temps plein et à temps partiel;

    - la ratio de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer e control les liens entre investissements publics dans l'istruzione e la formazione, politiche e servizi di attivazione (en particulier en matière de soins) e impieghi delle donne; utilizzo dell'indice d'égalité de genre.

  4. Soutenir et incoraggager les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitiux pour la mise en œuvre de la direttiva sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des convenzioni collettivi portant sur des mesures en la matière.

Ambiente di lavoro sain, sûr et adapté, et protection des données

Ambiente di lavoro sain, sûr et adapté, et protection des données

Casa / capitolo II / Environnement de travail sain, sûr et adapté, et protection des données

Principio 10

Ambiente di lavoro sain, sûr et adapté, et protection des données

La Covid-19 costituisce il plus important défi sanitaire, économique et social dans l'histoire de l'union européenne. La dimensione santé et sécurité au travail (SST) è una composizione essenziale della strategia europea per limitare la propagazione del virus e mantenere le attività economiche. De nombreuses mesures nationales ont été prises pour combattere la pandémie, y comprende mesures parents aux lieux de travail et aux déplacements entre domicile et travail.

Depuis le début de la pandémie de Covid-19, les travailleurs de nombreux secteurs (des femmes pour la plupart) sont restés physiquement présents sur leur lieu de travail et en première ligne du combat contre le virus, que ce soit dans le domaine des soins de santé, du nettoyage ou du commerce de détail. Dans le cadre de la deuxième vague de la contagion, les gouvernements ont les mesures de confinment de côté et instauré una ripresa contrôlée des activités et de retour au travail. La succes de la stratégie de sortie de l'UE dépendra en grande partie de l'adéquation et de l'efficacité des politiques de SST qui seront adopées.

Les mesures parenti à la sécurité et à la santé au travail, que ce soit par le biais de la législation ou de conventions collectives, soutiennent pratiquement le retour au travail. L'implication des syndicats dans l'élaboration de ces mesures est essentielle. Suite à l'assouplissement du confinement, des mesures préventives appropriées in the chef des Employeurs contribueront à assurer un retour sûr and sain au travail, notamment en veillant à la distanciation physique e à la disponibilità di equipements personnels de protection. Elles favoriseront aussi le ralentissement de la transmission du virus.

Azioni visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Adoption rapide de la décision de la Commission du 3 juin d'inclure le virus Covid-19 (SARS-CoV-2) in the list des agents biologiques de l'annexe III de la Directive 2000/54 / CE sur la protection des travailleurs contro i rischi si trova l'esposizione a agenti biologici al lavoro.

  2. Ricognizione de la Covid-19 en tant que maladie professionnelle in tous les secteurs et pourus les travailleurs quel que soit leur statut.

  3. Contrôler et renforcer la transposition des directives 2017/2398, 2019/130 et 2019/983 et l'application de l'acquis européen actuel ..

  4. Développer et poursuivre nos revendications pour un niveau zéro de cancer professionnels, y comprende lo sviluppo dell'analisi dei rischi e una revisione della direttiva amiante.

  5. Poursuivre les direttive europee sur les risques psychosociaux et les disturbo muscolo-squelettiques.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Développer et poursuivre nos revendications pour une tolérance zéro pour les accidents mortels et la prévention des accidents au travail. Inscrire la nozione di «zero incidenti mortali» nella prochaine stratégie de santé et de sécurité (SST).

  2. Cartographier le rôle des représentants des travailleurs et évaluer l'efficacité des droits des syndicats pour assurer l'applicazione réelle de la législation européenne sur la SST.

  3. Développer une méthodology standard uniforme / unique et un sistema d'information commun in theUE sur le signalement des accidents professionnels ainsi qu'une information sur les systèmes ofassurance des accidents et maladies professional and partage de bonnes pratiques.