Principio 1

Il est essentiel d'assurer qu'une éducation, une training et un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualité costituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. In Europa, 52 milioni di adulti sont peu qualifiés et, dans plusieurs pays, un tiers des travailleurs présentent un niveau très faible d'alphabétisation et de compétences numériques. Il rafforzamento delle competenze e la riconversione professionale degli adulti in Europa non rappresentano una responsabilità sociale e le scelte comme i travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une transition technologique et verte plus équitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Déclaration comune controllare l'accessibilità dei salari a una formazione varie norme sul mercato unico suivant la situazione contrattuale, il genere e il contexte socioéconomique des travailleurs et que les dirits à una formazione differente en fonction de la taille des entreprises, des industries et des servizi, imprese imprese pubbliche e private o encore selon les zone géographiques. L'adozione del principe devrait également veiller à l'élimination des discriminations basées sur le statut professional et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités and the promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Il est cruciale de soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics dureables dans l'éducation et la formazione, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formazione de leurs travailleurs. Il lien entre le fonds social européen plus (FSE +) e la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, un engagement financier n'est en soi pas suffisant. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027) incluent une proposition qui pourrait potentiellement aboutir à una doppia réduction des dépenses au titre du FSE + résultant de la soppressione de la part de financement minimum de 23,1% existante liée à la politique de cohésion qui è consacrato dagli États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantisce l'accesso e il diritto alle modalità di istruzione e formazione per gli apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les actions des États membres devraient avoir pour ma améliorer la capacité des travailleurs à accéder à unae formazione inclusiva di qualità en rapport con le competenze professionali di base e le competenze clés, y compris numériques, tout au long de leur vie active. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats in theélaboration d'une approche fondée sur les droits à la formazione et à l'istruzione permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professional et tenant compte des perspectives de genre.

Un'iniziativa europea per mettersi in contatto con i «comptes de formation individuels» per le persone e per il travailler pourrait être des outils consente di garantire ces droits et de contribuer à una soluzione soddisfacente en matière de portabilité des droits à la formazione . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociation collective dans de nombreux États membres, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. L'iniziativa devrait combiner accede alla formazione e alle raccolte di diritti per garantire che i componenti di formazione individuati trasmettono la responsabilità insieme agli impiegati e alle autorità in conformità con le pratiche nazionali. Un'iniziativa al niveau de l'UE devrait fixer des normes minimums tout en rispettant pleinement les systèmes de formazione nationaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les conventions collectives et les pratiques sectorielles nationales existantes. La protection sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 più doit aller de pair avec davantage de protection au travail, y comprende una protezione accumulata contre les licenciements (collectifs). In caso contrario, i dipendenti possono incoraggiare a opter pour des licenciements plutôt que d'investire in leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ensemble la transizione.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Monitorare e misurare l'accesso dei dipendenti alla formazione per ottenere un numero minimo di giorni per lavoratore e l'investimento dei datori di lavoro nella formazione dei propri lavoratori.
2. Fondi UE sufficienti per sostenere lo sviluppo delle competenze e l'apprendimento permanente.
3. Indicatori di monitoraggio: investimenti delle imprese per dipendente rispetto agli aggregati salariali per la formazione professionale a disposizione dei dipendenti.
4. Fornire supporto governativo ai sindacati per fornire informazioni ai lavoratori a livello aziendale sulle opportunità di formazione
5. Fornire un supporto efficace ai lavoratori scarsamente qualificati per accedere alla formazione sulle competenze chiave, abilità di base e abilità professionali.

Principio 2

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistenti. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accumulates de l'écart salarial et de l'écart de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages non souffrent les femmes parce qu'elles supportano gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'istruzione, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait compromettre la partecipazione delle donne al mercato del lavoro (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) e un impatto négatif sur la potenzielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour unae iniziativa législative pour lutter contre les écarts salariaux tra le femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis community actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser a convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES demande également una direttiva solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons in les conseils ofadministration exécutifs et non exécutifs.

Il serait anche opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La guida devrait incoraggia la trasposizione della direttiva europea su travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre adoption de la direttiva et son application.

Basant sur l'Agenda 2030 et les ODD concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait control et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pensione tra i sessi. Le raccomandazioni dei parenti alla zona euro e le raccomandazioni per i pagamenti diversi creano condizioni ottimali per gli investimenti pubblici nelle infrastrutture d'accoglienza degli bambini di grande qualità e abordabili.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Cibler et pallier les déséquilibres in les pensions de retraite.
2. In linea con gli oggetti di sviluppo durevole (DISPARI) 5 e 8, definisci nuovi criteri di riferimento per l'equilibrio tra professionisti e vie private. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Evaluer l'application des RSP d'un point de vue sensible au genre.
4. Scambio di esperienze di campagne e strategie di comunicazione per superare gli stereotipi di genere nell'istruzione e la formazione per limitare la ségrégation fondata sul genere nel mercato del lavoro.

Principio 3

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à sopprimere le discriminazioni (ex post) a des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex ante). Réduire la protezione sur le lieu de travail aumenta la discriminazione. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standard affaiblissent l'acquis anti-discriminazione actuel qui prévoit de severe sanzioni.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques comprende la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies and dénoncées, en particulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures correctives devraient être soutrade par un cadre juridique renforcé et devraient outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une monitoring syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces cases, mainment in the contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quel tipo di action collettivo. La négociation collective montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Una direttiva orizzontale sulla non discriminazione pourrait être plus indiquée même s'il n'existe Actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui non bisognerà escludere il champ d'application des directives antidiscriminazione. L'est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les discriminations; Soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

2. Strategie di comunicazione e campagne innovative contre la xénophobie.

3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-discriminazione en commençant par les pratiques de négociation collective.

Principio 4

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Un compromis entre stimulation de l'attivité économique d'une part et creation d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en ragion de la relance de la demande intérieure . Il costituisce donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES è una definizione unica della qualità del lavoro. Des indicate per il controllo devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualità du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicaurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendenza all'hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattere negli États membres où the taux de chômage était déjà élevé de debut de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et le premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'attivité principale (calculé par rapport à l'année de référence de 2006 et un indice de 100) un fortement chuté de 5,1 punti.

La pandémie de Covid-19 contraindra gli États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus efficaces et ciblées. La pandémie rappresenta un défi commun et impose donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien et de coordinamento des politiques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans the marché du travail; il percorso di rafforzamento delle competenze e di riconversione professionale devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crisi attuale, le strategie di flessibilità esterna (facilitano le licenze e incoraggiano i contrattempi) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs non standard. Par contre, la flessibilità interna (come la promozione di un télétravail sain et d'une organization flexible du travail) per une manière efficace di proteggere l'emploi e stimolare l'attività economica.

Rinforzo delle competenze e riconversione professionale serale degli eletti chiari per l'adattatore del mercato del lavoro durante la crisi del Covid-19, più alto livello per garantire che l'Europa emetta una crisi più forte e più competitivo. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la transizione professionnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds Structurels et d'investissement Européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des allocations de chômage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette discussioni d'autant plus nécessaire. Il principe 4 devrait compléter cette proposition et s'accompagner d'une armonization des critères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) in les systèmes nationaux base sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité des chances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) e una riduzione dei periodi di transizione (entre chômage et travail) en vigueur dans la région concernée.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre circolazione a double depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (contribuant à de bons niveaux d'emploi) più considerati sous-performants par rapport aux indicaurs de qualité d'emploi. L'urgenza dell'armonizzazione della performance du marché du travail des États membres en améliorant ces indica en y intégrant the définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). In ogni caso, è cruciale l'accesso al PAMT e favorisce l'égalité delle opportunità tra gli oggetti di investimento pubblici e gli ambiti dei mesures di attivazione e delle infrastrutture. A cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Azioni visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Mettre l'accento sulle opportunità del mercato dell'emploi e sulle condizioni del travaglio dei giovani travagli che esercitano il diritto alla libera circolazione. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

2. Mise en œuvre de la recommendedation sur le chômage de longue durée.

3. Nuovi criteri di riferimento per la strategia post-2020 per controllare le avancées en matière de PAMT e favorire le transizioni del mercato del lavoro e l'accesso alle competenze e alla formazione.

4. Contrôler et évaluer impatto du FSE + sur base de la definizione de la CES d'emplois de qualité.

5. Extension de SURE (al moins durant toute theannée 2021) ed élargissement sa couverture a tutte le categorie di travailleurs non standard, indépendants et précaires.