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Les données sur les salaires et la négociation kollektív montrent que les tendences salariales restent moroses sans aucune konvergencia à la hausse. Cela est principement dû:

• au manque de négociations et de konvencions kollektívák en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation kollektív ainsi qu'à une couverture réduite des konvenciók kollektívák;
• aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui impens une pression over sur sur systèmes nationaux ainsi qu'aux programs de la Troïka qui ont détruit la négociation collective
• aux salaires minimums légaux qui - là où ils létezik - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
• au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention kollektív mais uniquement par contrats individualels.

Les lacunes dans les cadres institutionnels de négociation kollektív pénalisent aussi bien les alkalmazottai que les travailleurs. A „Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation kollektív dans plusieurs États membres”.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation kollektív tartós entre et au sein des États membres. Cela mène à une social de dump social et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes impactent principement le segment le plus bas du marché du travail. De plusz, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation kollektív affektus également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroeconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation kollektív et à une rémunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des conditions de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Az európai irányelv-káder européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation kollektív devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette direktíva augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation kollektív és kapcsolatok iparosok.

Európában, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimerait la demande intérieure la productivité. Cela peut être réalisé par:

• une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociationective;
• des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation kollektív, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
• l'assurance que seuls les alkalmazottak tiszteletteljes le droit des travailleurs à la négociation kollektív és appliquant la konvenció kollektív pertinente peuvent bénéficier de marchés public, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance stb.

Egyetlen irányelv européenne relatív à l'écart béres entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparentness des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la koordination dans le cadre du Semestre europeé n'a pas résol .

A cselekvések visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme említés dans le Principe 5.