7 elv

Az európai szemeszter olyan reformokat mozdított elő, amelyek enyhítik vagy csökkentik a munkavállalók védelmét, valamint az egyéni elbocsátásokról szóló törvényeket nemzeti szinten (például a végkielégítések felső határának tisztességtelen elbocsátása esetén történő felszámolása vagy a munkavállaló újbóli beillesztésének kiküszöbölése a munkavállaló számára illegális elbocsátás stb.). Pozitív összefüggés van e reformok és a kollektív tárgyalásokhoz való korlátozott hozzáférés között.

A TPWCD-re vonatkozó javaslat hatásvizsgálata bizonyítékot szolgáltat az ezen elvvel kapcsolatos összes fő kihívásra.

Ahogy a fentiekben írják, a Covid-19 járvány még jobban bebizonyította, hogy az új munkaformáknak törvényesen hatálya alá kell tartozni, hogy a munkavállalók hozzáférhessenek a szükséges védelemhez, és hogy a platformmunkásokat munkavállalóként ismerjék el.. Néhány intézkedés már része ennek a cselekvési tervnek, például a minimálbérről és a kollektív tárgyalásokról, a szociális védelemhez való hozzáférésről, a nemek közötti bérszakadék csökkentéséről vagy a Ajánlás a szociális védelemhez való hozzáférésről. Ezenkívül az Európai Bizottság bejelentette a közelgő rendeletet a nem szabványos munkavállalókról és a platformcégekben dolgozókról.

A technológiai, zöld és demográfiai átmenet megváltoztatja az EU termelési szerkezetét, de a munkavállalókat ritkán védik azok a káros hatások, amelyeket ezek a változások egyéni helyzetükre gyakorolhatnak. A tagállamok többsége nem rögzíti a haladást; hatékonyabb intézkedésekre van szükség, amelyek biztosítják a méltányosabb átállást a technológiai vagy zöld átállásba bevont munkavállalók kollektív és egyéni jogainak megerősítése érdekében. Ide tartozhat:

• a foglalkoztatott munkavállalók joga a szakképzéshez vagy a készségek érvényesítéséhez;
• a befogadás joga egy ALMP csomagot a professzionális átmenetek során;
• an a munkáltató kötelezettsége, hogy tárgyaljon átmeneti tervekről a változások előrejelzése és stratégiák meghatározása érdekében, amelyek védik a foglalkoztatási szintet, és korlátozzák a külső hatásokat és az ellátási láncra gyakorolt ​​negatív hatásokat.
• a szakszervezetek tájékoztatáshoz és konzultációhoz való joga egy vagy több országban több mint 5 embert érintő döntések esetén, valamint a reprezentatív szakszervezetekkel való tárgyalások megkezdésének kötelezettsége olyan technológiai vagy környezeti átállásokhoz kapcsolódó döntések esetén, amelyek több mint 5 ember munkapozícióját befolyásolják.
• A kkv-k átmeneti tervei helyi szinten, egy területre vagy vállalatcsoportra vonatkoznak.

Az élet- és munkakörülmények felfelé irányuló konvergenciájának megteremtését célzó intézkedések

1. A nemzeti és az uniós vívmányok értékelése az új munkaformák tükrében, és felkészülés a munka jövőjére, az 5. alapelv szerint.