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L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel and travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la diszkrimináció. Les mesures qui adoucissent les szankciók pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis antidiszkriminációs actuel qui prévoit de szigorú szankciók.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques Compet la la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies et dénoncées, és különösen lorsqu'elles visual les LGBTQI +. A L'égalité des esélyei devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. A Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une monitoring syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces Situations, principement dans le contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action collective. A kollektív kollektív monten la la voie à suivre a legjobb védelem az LMBTQI + travail számára.

Une irányelv horizontale sur la megkülönböztetésmentesség tilrait être plus indiquée meme s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. A megkülönböztetésellenes irányelvek kizárólagos érvényesítése az egyenlő követelések diktátorai részéről. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankcionier les discriminations tout en se koncentrátor sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une cooperation plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

A cselekvések visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

2. Kommunikációs stratégiák és innovatív campagnes contre la xénophobie.

3. Az Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et dis -kriminációmentesség és commençant par les pratiques de négociation kollektíva.