Načelo 7

Europski semestar promovirao je reforme koje opuštaju ili smanjuju zaštitu radnika, kao i zakone o pojedinačnim otkazima na nacionalnoj razini (na primjer, ograničavanje otpremnina u slučaju nepravednog otpuštanja ili uklanjanje vraćanja radnika na radno mjesto u slučaju nezakonito otpuštanje itd.). Postoji pozitivna korelacija između ovih reformi i smanjenog pristupa kolektivnom pregovaranju.

Procjena učinka prijedloga za TPWCD pruža dokaze o svim glavnim izazovima koji se tiču ​​ovog načela.

Kao što je gore navedeno, pandemija Covid-19 još je više pokazala da novi oblici rada trebaju biti zakonski pokriveni tako da radnici imaju pristup zaštiti koja im je potrebna i da su radnici na platformi prepoznati kao radnici. Neke mjere već su dio ovog Akcijskog plana, poput najavljenog pravnog instrumenta o minimalnoj plaći i kolektivnom pregovaranju, pristupu socijalnoj zaštiti, smanjenju razlika u plaćama među spolovima ili provedbi Preporuka o pristupu socijalnoj zaštiti. Osim toga, Europska komisija najavila je nadolazeću uredbu o nestandardnim radnicima i radnicima u tvrtkama s platformama.

Tehnološki, zeleni i demografski prijelazi mijenjaju proizvodnu strukturu EU-a, ali radnici su rijetko zaštićeni od štetnih učinaka koje ove promjene mogu imati na njihov pojedinačni položaj. Većina država članica ne bilježi napredak; potrebne su učinkovitije mjere koje osiguravaju pravednije prijelaze kako bi se ojačala kolektivna i individualna prava radnika uključenih u tehnološke ili zelene prijelaze. To bi moglo uključivati:

• pravo na stručno osposobljavanje ili provjeru vještina radnika u radnom odnosu;
• pravo na primanje paket ALMP tijekom profesionalnih prijelaza;
• an obveza poslodavca da pregovara o tranzicijskim planovima radi predviđanja promjena i definiranja strategija koje štite razinu zaposlenosti i ograničavaju eksternalije i negativne utjecaje na opskrbni lanac.
• pravo sindikata da budu informirani i konzultirani u slučaju odluka koje se tiču ​​više od 5 ljudi, u jednoj ili više zemalja, kao i obveza početka pregovora s reprezentativnim sindikatima u slučaju odluka povezanih s tehnološkim ili ekološkim tranzicijama utječu na radni položaj više od 5 ljudi.
• Planovi tranzicije za mala i srednja poduzeća na lokalnoj razini, pokrivajući teritorij ili skupinu tvrtki.

Akcije usmjerene na uspostavljanje konvergencije prema gore u uvjetima života i rada

1. Procjena nacionalne i pravne stečevine EU u svjetlu novih oblika rada i priprema za budućnost rada, kao u načelu 5.