Accès aux usluge su neophodne

Accès aux usluge su neophodne

Domaći / Kapitre III / Accès aux services essentiels

Načelo 20

Accès aux usluge su neophodne

Osiguravanje da kvalitetno i inkluzivno obrazovanje, osposobljavanje i cjeloživotno učenje budu pravo i jednakost dostupni svim učenicima i radnicima  je ključno. 52 milijuna odraslih u Europi je nisko kvalificirano, a nekoliko zemalja jedna trećina radnika ima vrlo nisku razinu osnovne pismenosti i računanja. Prekvalifikacija i prekvalifikacija odraslih u Europi je stoga društvena odgovornost, a nezaposleni i radnici trebaju učinkovitu potporu na tržištu rada  za pravednije tehnološke i zelene prijelaze.

Zajednički projekti koje vode socijalni partneri iz EU-a i Zajednička izjava pružiti dokaz da dostupnost obuke zaposlenika uvelike varira na jedinstvenom tržištu ovisno o ugovornom statusu, spolu i socijalno-ekonomskoj pozadini radnika, a prava na osposobljavanje razlikuju se ovisno o različitim veličinama tvrtki, industrija i usluga, javnih i privatnih tvrtki, i zemljopisna područja u Europi.  Usvajanjem ovog načela trebalo bi se također razmotriti uklanjanje diskriminacije na temelju radnog statusa i uzeti u obzir učinak koji ona ima na borbu protiv nejednakosti i promicanje uključivanja žena na tržište rada.

Nužno je podržati provedbu prvog načela stupa s održivo javno ulaganje u obrazovanje i osposobljavanje, poboljšava postupkom europskog semestra i jasnim ciljevima u okviru socijalnog pregleda,  i od strane tvrtki koje preuzimaju financijsku odgovornost prema obuci radnika,  Poveznica između ESF + i primjene EPSR-a je jasna. Međutim, financijska obveza sama po sebi nije dovoljna. U pregovorima za sljedeći VFO (2021. - 2027.) postoji prijedlog koji bi potencijalno mogao dovesti do dvostrukog smanjenja potrošnje od strane Europskog socijalnog fonda + (ESF +), kao rezultat ukidanja postojećeg minimalnog udjela u financiranju Kohezijske politike od 23.1% koji države članice moraju potrošiti na ESF + projekte. ESF + treba koristiti na način da svi radnici, na svim razinama vještina, mogu imati koristi od visokokvalitetne inkluzivne obuke zaposlenika i plaćenog obrazovnog dopusta koji dovodi do kvalifikacija.

Svaka država članica EU trebala bi zajamčiti pristup i pravo na odredbe o obrazovanju i osposobljavanju za sve dobne učenike, a zemlje u kojima takvo pravo nije osigurano trebaju poduzeti mjere u okviru djelotvornog socijalnog dijaloga sa socijalnim partnerima radi provedbe prvog načela. Aktivnosti država članica trebale bi imati za cilj jačanje sposobnosti radnika za pristup kvalitetnom i inkluzivnom osposobljavanju koje se odnosi na profesionalne i osnovne vještine i ključne kompetencije, uključujući digitalne vještine, tijekom cijelog radnog vijeka. Najbolja praksa pokazuje dodanu vrijednost sindikata u osmišljavanju pristupa utemeljenog na pravu, osposobljavanju i daljnjem obrazovanju radnika, neovisno o radnom statusu i uzimajući u obzir rodne perspektive.

Inicijativa na razini EU-a za uspostavljanje „Individualnih računa za učenje“ za radno sposobne ljude može biti jedan od alata koji može pomoći u jamčenju tih prava i može pružiti dobro rješenje za prijenos prava na obrazovanje. Međutim, budući da tema utječe na radne uvjete i kolektivno pregovaranje u mnogim državama članicama, Europska komisija ne bi trebala nastaviti s izradom prijedloga bez uključivanja socijalnih partnera u proces. Svaka inicijativa trebala bi kombinirati individualni pristup osposobljavanju s kolektivnim pravima kako bi se osiguralo da pojedinačni računi za osposobljavanje potpadaju pod zajedničku odgovornost poslodavaca i vlasti, u skladu s nacionalnom praksom. Inicijativa na razini EU-a trebala bi postaviti minimalne standarde uz istinsko poštivanje nacionalnih sustava osposobljavanja i uloge socijalnih partnera te mora u potpunosti poštivati ​​postojeće kolektivne ugovore i nacionalnu praksu u tom sektoru. Socijalna zaštita može intervenirati radi uspostavljanja financiranja za načelo 1, ali trebala bi ići ruku pod ruku s većom zaštitom na radu, uključujući veću zaštitu od (kolektivnog) otkaza. Inače, poslodavci bi bili poticani da se odluče za otkaze umjesto da ulažu u vlastitu radnu snagu da bi zajedno prošli tranziciju.

Radnje koje se traže na popravljaču na najnižim razinama na europskom nivou

  1. Etudier la viabilité des instruments juridiques de l'UE relatifs aux services publics sur base de l'article 14 du Traité pour développer un cadre réglementaire pour les prestataires de service publics.

  2. Intégrer le Principe 19 dans les Directives européennes sur l'accès et les conditions de travail de ressortissants de pays tires pour riseons d'emploi.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

  1. Voir également le plan d'action anti-pauvreté. Il peut inclure des objectifs d'investissements publics dans le logement social.

  2. Développer des critères de référence pour les dépenses publiques dans le cadre du pacte de stabilité et de croissance pour garantir le financement nécessaire des des publics universes, abordables et de haute qualité (par ex. Par le biais de la «règle d'or» ).

  3. L'accès à un logement décent doit être garanti.

  4. Inicijative Soutenir pour intégrer des éléments de service publics et les droits fondamentaux dans les inicijative sectorielles européennes pertinentes.

Obrazovanje, obrazovanje i stručno usavršavanje u dugom roku

Obrazovanje, obrazovanje i stručno usavršavanje u dugom roku

Domaći / Kapitre I / Obrazovanje, obrazovanje i stručno usavršavanje u dugom roku

Načelo 1

Obrazovanje, obrazovanje i stručno usavršavanje u dugom roku

Il est essentiel d'assurer qu'une education, une formation and un apprentissage tout au long de la vie inclusifs et de qualité constituent un droit et soient également accessibility pour tous les apprenants et tous les travailleurs. U Europi se 52 milijuna d'adultesa kvalificiralo i isplatilo, osim onih koji plaćaju, nižeg nivoa travailleurs-a, koji predstavlja nizu potrebnih alfabetizacija i numeričkih vrijednosti. Le renforcement des competences and laconconversion professionale des adultes en Europe représentent donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une tranzicijska tehnologija i verte plus équitable. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Komunalna deklaracija démontrent que l'accessibilité des salariés à une forma varie énormément au sein du marché jedinstvena suivantna situacija ugovoruelle, le genre et le contexte socioéconomique des travailleurs et que les droits à une formation diffence fonction de la taille des entreprises, des industries et des usluge, entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des diskriminacije basées sur le statut professionalnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inegalités i la unapređenje de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Najvažniji je suvenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics durables dans l'éducation and la education, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de laformation de leurs travailleurs. Založno pravo za socijalni europski plus (FSE +) i neslaganje sa SEDS-om je evidentno. Toutefois, financijer za angažman n'est en soi pas suffisant. Les ngogations pour le prochain CFP (2021. - 2027.) koji uključuje neistraživački prijedlog za dvostruku redukciju odredbi o naslovu FSE + rezultantno suzbijanje dijela financiranja minimalno 23,1% postojećeg zakona o politici kohezije qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de facon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de competences, puissent bénéficier de formations inclusives and qualifiantes de haute qualité et de congés-education payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantira l'accès et le droit aux modalités déducation and de formation pour les apprenants de tous âges. Là oùce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog socijalni učinak avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les actions des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs aacéder à une forma inkluzivna kvaliteta koja se odnosi na izvještavanje o niskim kompetencijama, profesionalnim osnovama i niskim kompetencijama, sastoji se od numerika, a dugo vremena i dalje aktivnih. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la formacija i à l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut profesionale i stanar compte des perspektive žanra.

Europska inicijativa vizantna je za metre na mjestu «comptes de formationa individuels» pour les personnes en dege de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantis ces droits et de contributor à une solution zadovoljiv na matière de portabilité des droits à la formacija . Toutefois postavlja pitanje bez utjecaja na pretpostavke travailskog i pregovaračkog kolektiva dans de nombreux États članove, la européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir unaprijediti impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Dodirnite inicijativu za uništavanje kombinacije u skladu s formacijom i smanjenjem kolektiviteta za osiguravatelje koji se bave obrazovanjem pojedinaca, odnosno udruživanjem zaposlenika i ovlaštenika za usklađivanje s građanima nacionalnih zajednica. Neinicijativna nova inicijativa za popravljanje normi minimuma koja zahtijeva respektabilni pleinement les systèmes de formation nationaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les Convention konventions collects et les pratiques sectorielles nationales existentes. Zaštitna intervenirna zaštita, koja se financira iz principa 1, može biti povezana sa zaštitom od povreda, a sadrži neovlašćenu zaštitu prema kolektivnim licencama. Dans le cas contraire, les zaposlenici seraient ohrabruje à opter pour des licenciements plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ensemble la prijelaz.

Radnje koje se traže na popravljaču na najnižim razinama na europskom nivou

  1. Inicijativa za l'UE visant à mettre en place des comptes individuels d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler.
  2. Preporuka za instarera za smanjenje formacije visoke kvalitete i kvalifikacija za provjeru valjanosti i / ili izviđanja kompetencija
  3. Suivi de la mise en œuvre de la recommandation du Conseil relative to a un cadre européen pour un apprentissage efficace et de qualité.
  4. Obveza za zaposlenike potpisnika i ugovor o stupnju određuje celui-ci.
  5. Kolektiv za unapređenje pregovora za izdavanje financijskih doprinosa za zaposlenike koji rade na plaći i na recepciji u formiranju i na kongresnim dodelama.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

  1. Nadgledati i mjeriti pristup zaposlenika osposobljavanju kako bi se postigao minimalni broj dana po radniku i ulaganje poslodavaca u obuku njihovih radnika.
  2. Dovoljno EU sredstava za potporu razvoju vještina i cjeloživotnom učenju.
  3. Pokazatelji praćenja: ulaganja poduzeća po zaposleniku u usporedbi s agregatima plaća za stručno osposobljavanje dostupnim zaposlenicima.
  4. Pružiti vladinu potporu sindikatima radi pružanja informacija radnicima na razini poduzeća o mogućnostima osposobljavanja
  5. Pružiti učinkovitu potporu niskokvalificiranim radnicima za pristup obuci o ključnim kompetencijama, osnovnim vještinama i profesionalnim vještinama.

Egalité entre les femmes et les hommes

Egalité entre les femmes et les hommes

Domaći / Kapitre I / Egalité entre les femmes et les hommes

Načelo 2

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne deminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations prikuplja de l'écart salarial et de l'écart de penita de retraite entre hommes et femmes. Eurostat i suivi des ODO preusmjeravaju na pogodnosti dont souffrent les femmes parce qu'elles koji podržavaju gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmi obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionalnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services and le commerce de dtail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des sil populistes uzvraća na pitanje les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait kompromit za sudjelovanje žena u maršu du mučenja (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) i avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionalnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une Initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les defficiences de l'acquis communautaire actuel. Uredba CES-a o uspostavljanju juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES zahtijeva uvođenje direktive u čvrstu instancu i neovlašćeno određivanje kvote od 40% predstavljanja feminiziranih horizonata u smislu izvršnih i neefikasnih izvršnih mjera.

Il serait aussi oportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la direktive sur l'équilibre entre vie professionele et vie privée. Vodič će biti ohrabrujući za transpoziciju direktive européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Directive and son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD concernant la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail decent, le Semestre européen devrait controller and soutenir les investissements favourist l'équilibre entre vie professionelle et vie privée, entlegre les les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les recommandations bližnji u euro zoni i les recommandations par pays devraient créer les conditions optimales pour des investissements publics dans des infrastrukture d'accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Radnje koje se traže na popravljaču na najnižim razinama na europskom nivou

  1. Direktiva sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée
  3. Direktiva sur la transparence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue sensible au žanr
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Convention d'Istanbul sur la lutte contre la nasilje à l'égard des femmes et ratification of la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les mirovine de retraite.
  2. Osigurani su trajni objektivi razvoja (ODD) 5 i 8, definisani novi kriterijumi kritike za l'équilibre entre vie professionale et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postavlja egzekutive.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sexes. Evaluer l'application des RSP d'un point de vue sensual au žanr.
  4. Izmjena eksperimentalnih kampanja i strategija komuniciranja za surmonter les stereotipe žanra u obrazovanju i obrazovanju pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.

Egalité des šanse

Egalité des šanse

Domaći / Kapitre I / Egalité des šanse

Načelo 3

Egalité des šanse

L'accès à desportunités ovise o plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les diskriminacije (ex-post) à des politiques proactives offrant desportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la diskriminacija. Les mesures qui adoucissent les sanktions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des синicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail or favourite les contrats de travail nestandardni affaiblissent l'acquis antidiskriminacijski akt qui prévoit de strictes sankcije.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques comprom la stabilité économique et sociale. Dès lors, la la lagislation nationale présente des lacunes en matière de protection, les diskriminacije doivent être suivies et denoncées, a posebno lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des šanse devrait être favourite sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures ispravljači devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques disciminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une nadzor nadzornog udruženja. Les Syndicats ont déjà dénoncé ces situates, principalement dans le contexte de diskriminación a l'encontre de travailleurs et à leur access à des «petits boulots» après qu'ils aient participe à n'importe à un quelconque type d'action collection. Pregovarački kolektiv montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Une direktiva horizontale sur la nediskriminacija pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun konsenzus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des šanse devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore isključuje šampionsku primjenu direktiva protiv diskriminacije. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ansambl ili nezavisnost, razvojni omoti za identifikator, zaštita i sankcioniranje diskriminacije koje se sastoje od koncentriranih aktivnih faktora i faveur degroups défavorisés. Is peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Radnje koje se traže na popravljaču na najnižim razinama na europskom nivou

  1. Direktiva horizontale sur la nediskriminacija koja se unaprijed određuje, prethodna i sankcionirana diskriminacija.

  2. Osim postojećih smjernica za suzbijanje diskriminacije, zamjenjuju se izuzeci u slučaju smanjenja troškova plaćanja koji štite.

  3. Preporuka Prochaine du Conseil sur l'égalité, uključenje i sudjelovanje Roma.

  4. Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminacije; soutenir les organes en charge of l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les resultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Komunikacijske i etničke kampanje protiv inovativne strategije.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, egalité i nediskriminacija en commençant par lesquesques iz pregovaračkog kolektiva.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

Domaći / Kapitre I / Soutien actif à l'emploi

Načelo 4

Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 i aux mesures prises pour endiguer la zaraze. Unpromis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres odgovara politikama za ekonomsku krizu iz 2008. godine, proučavajući sufinansiju dnevnog reda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande int la demande . Il constitue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES je razvio neodređenu kvalitetu travaila. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette deffinition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage etaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le débute de la pand. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dan l'UE, entre le dernier trimestre 2019 i premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées d l'activité principale (calculé par rapport à l'année de refererence de 2006 et un indice de 100) utvrda chuté de 5,1 bodova.

Pandemija de Covid-19 kontraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus efficaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et nametnuti donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien et de координаciju des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des ét. I. Pandémie représente un défi commun et nametnuti donc à l'UE d'adopter une approche plus ambitieuse de soutien et de координаcije des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des des ét à pro protetres les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de Contributor à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et deconversion conversionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dan la crise actuelle, des stérégues de flexibilité externe (facilitant les licenciements et spodbutant les contrats temporaires) nisu feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs nestandardi. Par contre, la flexibilité interne (comme la promocija dun télétravail sain et d'une organizacija fleksibilna du travail) peut être une manière efficace de protéger l'emploi et de stimulator l'activité économique.

Poboljšanje kompetencija i rekonverzija profesionela seront des elemenata clés za adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 više elegancije za osiguravanje que l'Europe emerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la tranzicijska profesija avec l'appui du fonds social européen et des fonds structls et d'investissement européens.

La Commission européenne priprema ne prijedlog za europski sustav ponovnog osiguranja izdvajanja chomage. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette debate inautant plus nécessaire. Le principe 4 završava kompletan prijedlog i sljedbenika za usklađivanje kriterija učinka političkih aktivista marša du Travail (PAMT) iz les systèmes nationaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans , l'égalité des šanse (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) i nesmanjenje tranzicije (entre chômage et travail) en vigueur dans la région koncern.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre circulation a dual dupue le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (contributant à de bons niveaux d'emploi) može uzeti u obzir sous-performanse po rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Najvažniji hitni harmonizator izvedbe marša travail-a États membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la definition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Osim toga, to nije presudan amaterski pravnik PAMT-a i favoriziranje legalnih šansi za putnike u objekte javnih investicija, plus ambitieux liés aux mesures d'activation i aux infrastrukture. Cet égard, les ressources FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Radnje koje se traže na popravljaču na najnižim razinama na europskom nivou

  1. Développer je nezaobilazan u zajedničkim aktivnostima i instrumentima koji sudjeluju u aktivnim političkim aktivistima (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités deformation devrait être garanti (voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et soutien au revenu.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

  1. Mettre l'accent sur lesportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre circulation. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la recommandation sur le chômage de longue durée.

  3. Nouveaux kritičari za strategiju za strategiju nakon 2020. godine za zaštitu kontingera avancées-a i matière-a PAMT-a i favorizirajućih tranzicija marša du-travail i l'accès aux compétences et à la formacija.

  4. Kontroler i ocjenjivač utječu na FSE + na osnovnoj definiciji CES-a za kvalitetu.

  5. Proširenje SURE (au moins durant toute l'année 2021) i proširenje sa kuverture à toutes les catégories de travailleurs nestandardni, nezavisni i précaires.