Načelo 5

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 i aux mesures prises pour endiguer la zaraze. Les travailleurs stanari zaposlenika nestabilni, mal payés et / ou à temps partiel (y sastoji se od travailleurs sans papiers et non decclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'alarmanteova progresija du nombre d'emplois nestandard i précaires au cours des dernières décennies est un résultat direct d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le le travailleur. La tranzicija nasuprot kontrasta à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une lagislation qui créent un biais économique négatif contre les formes standardi d'emploi. Učinkovito, les indicurs ne postiže ni konvergenciju ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une seérie d'indicateurs de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en verifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , oportunités d'apprentissage tout au long de la vie, uvjeti de travail desentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionalnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la néci voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, un compromis entre stimulation de l'activité économique d'une part et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en karantaine or zaraženi virusom. La pandémie mondiale a démontré la ncesscessé pour les travailleurs non standardi de bénéficer de la même protection juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un access à la prévention in matière de santé et de sécuritous les et aut mučiti. Tout en respectant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à zaključivanje konvencija kolektivi, cela se fera à travers des inicijative visant à etablir et garantir un ensemble complet de droits pour tous les travailleurs y sadrži les travailleurs sans papiers, non declarés, nestandarde i nezavisne - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Legadislatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la Directive relative à des conditions de travail transparentes et predévisibles (CTTP). Ovo je vrsta koncerta za postizanje napora da se izvrši kontinuirano prenošenje zakona o prenošenju i usklađivanju interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la recommandation européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Le tableau de bord social en particulier permettra de detecter lakriminacie basée sur le statut professionel (aktualizacija, manje diskriminacije, pa tako i identifikacije na osnovi de l'âge, du sexe et du niveau d'études).

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

1. Program za l'UE za zapošljavanje: kvalitativni efekti segmentacije marša du muka, evaluacija programa za favour d'emplois sûrs i prilagodljivosti i prilagodbe i aktiviranje i supprimer les écarts basés sur le statut professionalnel.

2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se pripravnik pour l'avenir du travail: garancija za rad, zaštita prema licenci, zloupotreba, smanjenje radne snage na privremenim pleninima, suveraineté des travailleurs sur leur temps mučiti.

Načelo 6

Osiguravanje da kvalitetno i inkluzivno obrazovanje, osposobljavanje i cjeloživotno učenje budu pravo i jednakost dostupni svim učenicima i radnicima  je ključno. 52 milijuna odraslih u Europi je nisko kvalificirano, a nekoliko zemalja jedna trećina radnika ima vrlo nisku razinu osnovne pismenosti i računanja. Prekvalifikacija i prekvalifikacija odraslih u Europi je stoga društvena odgovornost, a nezaposleni i radnici trebaju učinkovitu potporu na tržištu rada  za pravednije tehnološke i zelene prijelaze.

Zajednički projekti koje vode socijalni partneri iz EU-a i Zajednička izjava pružiti dokaz da dostupnost obuke zaposlenika uvelike varira na jedinstvenom tržištu ovisno o ugovornom statusu, spolu i socijalno-ekonomskoj pozadini radnika, a prava na osposobljavanje razlikuju se ovisno o različitim veličinama tvrtki, industrija i usluga, javnih i privatnih tvrtki, i zemljopisna područja u Europi.  Usvajanjem ovog načela trebalo bi se također razmotriti uklanjanje diskriminacije na temelju radnog statusa i uzeti u obzir učinak koji ona ima na borbu protiv nejednakosti i promicanje uključivanja žena na tržište rada.

Nužno je podržati provedbu prvog načela stupa s održivo javno ulaganje u obrazovanje i osposobljavanje, poboljšava postupkom europskog semestra i jasnim ciljevima u okviru socijalnog pregleda,  i od strane tvrtki koje preuzimaju financijsku odgovornost prema obuci radnika,  Poveznica između ESF + i primjene EPSR-a je jasna. Međutim, financijska obveza sama po sebi nije dovoljna. U pregovorima za sljedeći VFO (2021. - 2027.) postoji prijedlog koji bi potencijalno mogao dovesti do dvostrukog smanjenja potrošnje od strane Europskog socijalnog fonda + (ESF +), kao rezultat ukidanja postojećeg minimalnog udjela u financiranju Kohezijske politike od 23.1% koji države članice moraju potrošiti na ESF + projekte. ESF + treba koristiti na način da svi radnici, na svim razinama vještina, mogu imati koristi od visokokvalitetne inkluzivne obuke zaposlenika i plaćenog obrazovnog dopusta koji dovodi do kvalifikacija.

Svaka država članica EU trebala bi zajamčiti pristup i pravo na odredbe o obrazovanju i osposobljavanju za sve dobne učenike, a zemlje u kojima takvo pravo nije osigurano trebaju poduzeti mjere u okviru djelotvornog socijalnog dijaloga sa socijalnim partnerima radi provedbe prvog načela. Aktivnosti država članica trebale bi imati za cilj jačanje sposobnosti radnika za pristup kvalitetnom i inkluzivnom osposobljavanju koje se odnosi na profesionalne i osnovne vještine i ključne kompetencije, uključujući digitalne vještine, tijekom cijelog radnog vijeka. Najbolja praksa pokazuje dodanu vrijednost sindikata u osmišljavanju pristupa utemeljenog na pravu, osposobljavanju i daljnjem obrazovanju radnika, neovisno o radnom statusu i uzimajući u obzir rodne perspektive.

Inicijativa na razini EU-a za uspostavljanje „Individualnih računa za učenje“ za radno sposobne ljude može biti jedan od alata koji može pomoći u jamčenju tih prava i može pružiti dobro rješenje za prijenos prava na obrazovanje. Međutim, budući da tema utječe na radne uvjete i kolektivno pregovaranje u mnogim državama članicama, Europska komisija ne bi trebala nastaviti s izradom prijedloga bez uključivanja socijalnih partnera u proces. Svaka inicijativa trebala bi kombinirati individualni pristup osposobljavanju s kolektivnim pravima kako bi se osiguralo da pojedinačni računi za osposobljavanje potpadaju pod zajedničku odgovornost poslodavaca i vlasti, u skladu s nacionalnom praksom. Inicijativa na razini EU-a trebala bi postaviti minimalne standarde uz istinsko poštivanje nacionalnih sustava osposobljavanja i uloge socijalnih partnera te mora u potpunosti poštivati ​​postojeće kolektivne ugovore i nacionalnu praksu u tom sektoru. Socijalna zaštita može intervenirati radi uspostavljanja financiranja za načelo 1, ali trebala bi ići ruku pod ruku s većom zaštitom na radu, uključujući veću zaštitu od (kolektivnog) otkaza. Inače, poslodavci bi bili poticani da se odluče za otkaze umjesto da ulažu u vlastitu radnu snagu da bi zajedno prošli tranziciju.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

1. Izrada nacionalnih planova za razvoj država članica udruženja i konsultacija sa strankama za udruživanje u promouvoir kolektiv za pregovaranje, sezonu direktivnih kadrova na osnovu minimalizma i pregovaračkog kolektiva.

2. Semestre européen: program de mesures salariales povoljno.

Načelo 7

Les données sur les salaires et la pregovaranje kolektivni montrent que les tendences salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela je glavni princip:

• au manque de pregovaranja i konvencija kolektivi en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de pregovaranja kolektiv ainsi qu'à une couverture réduite des convention kolektivi;
• aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pritiskom prekomjerni sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux programi de la Troïka qui ont détruit la pregovarački kolektiv;
• aux salaires minimums légaux qui - la oils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
• au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention kolektiv mais uniquement par contrats individuels.

Les lacunes dans les cadres Institutiones de pregovaranje kolektivni kazniti aussi bien les zaposlenici que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen predlaže Komisiji ont donné lieu à des Attaques contre les systèmes de pregovaranja kolektiv dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de pregovaranja kolektivni persistent entre et au sein des États membres. Cela mène u situaciji dampinga socijalne i de redukcije de la demande intérieure do les conquequences umanjuje utjecajni osnovni segment le plus bas du marché du travail. De plus, neprilagođenost fiksacije i nepravda nadnicare liee au nepoštovanje des droits en matière de pregovaranja kolektivnog utjecaja na également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la pregovarački kolektiv i à une rémunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Faut aussi fixer des conditions for concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions and des mesures, y содержит à travers le Semestre européen. Une direktive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la pregovarački kolektiv devra garantira que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette direktiva uvećava kapacitet kapaciteta sindikata koji vode računa o neizravnim negovateljima i kvalificiranim stvarima i drugim pravnim sistemima performansi pregovaračkog kolektiva i industrijskih odnosa.

U Europi, neujednačenost salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérie la productivité. Cela peut être réalisé par:

• une-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la pregovarački kolektiv;
• dejstva i mere promouvant les droits et capacités en matière de ngogaation kolektiv, y cadans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau bord social;
• l'assurance que seuls les zaposlenici respectant le droit des travailleurs à la ngogaation kolektiv et applyquant la convention kolektiv pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance itd.

Une direktiva européenne relative à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la координаcija dans le cadre du Semestre europénslus n'a .

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se pripravnik pour l'avenir du travail comme spominje dans le Principe 5.

Načelo 8

Le Semestre européen favourisé des des reforme qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales in matière of licenciences individuels (par example, le plafonnement des indemnités de depart ou le refus de réintégration en casi licenca de casi de licenca, féffégément en casi de licence itd.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la ngogoation kolektiv.

L'analyse d'impact de la Directive CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme omenné plus haut, la pandemija de Covid-19 i avantura na bis démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garant afin que les travailleurs aient acacs à la protection dont ils ont besoin and que les travailleant de plateforme en . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum i à la pregovarački kolektiv, l'accès à la social sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne en outre annoncé une réglementation prochaine concernant les travailleurs nestandardi i les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et demographique modifient le product productive de l'UE mais les travailleurs sont rarement protege des effets néfastes que ces modifications peuvent avoir sur leur situaciju individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efficaces garantissant des tranzitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs vplivaés par la prijelazni numerički ili verte. Ces mesures concernent:

• le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formacija professionele ou d'une validation de compétences;
• le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professioneles;
• l'obligation pour l'employeur de négocier des plans de tranzicija afin d'anticiper les changesnges, de definir des stratégies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les externalisations et les conséquences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
• le droit des syndicats à l'information i à la advice en cas de décisions concernant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des pregovaranja avec les sindicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environmentnementale afektivno travail plus 5 osoba;
• des plans for tranzition destinés aux PME au niveau local ou couvrant un teritorijal ou unpe grouppe d'entreprises.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

1. Planirajte strategiju za stvaranje kapaciteta i mogućnosti za dijalog socijalna nacionalna nacionalnost.

2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays of ols of font font défaut.

3. Accroissement des ressources dans le cadre financeer pluriannuel (CFP) pour la formation and les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des goals soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information and de konzultacije travailleurs.

Načelo 9

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité usklađeni dijalog socijalno uključivanje pregovora oko autonome européens  dans leurs programs de travail. Toutefois, le manque de pregovarački kolektivi višestruki zaposlenici dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Zahtjev za sigurnost osigurava prednost napora i smanjenja kapaciteta. Umjesto prijedloga, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être Zagarantiran (i ne potiče comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

L'indice za sudjelovanje sindikata iz CES-a za Europu Semestre montre que les truda visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (moguća primjena direktive un nouvelle ili izmjene i dopune zakona 1466/1997) pourrait imposer l'obligation pour les gouvernements nationaux de consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des critères qualitatifpride de kvalificirati kvalitativpride kvalificirati kvalitativ adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise predstavlja opasnost i raison de la mobileité des entreprises au sein du marché unique. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Kao primjer, des manquements dans les lois nationales transposant les Directives européennes, et en particulier la refonte de la Directive CEE, font prepreka aux droits à l'information i à la konzultacije. Les sanktions prévues dans le droit national sont rarement proportionnées, efectives and dissuasives. Les droits à l'information i à la advice ne couvrent pas l'implication and la protection des travailleurs. La lisislation européenne devrait stimulator nekonvergencije à la hausse u Europi.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à negocier collement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les Convention convectives in matière d'équité, de conditions équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs nestandardi i les travailleurs des entreprises de plateforme (y includes les indépendants) devraiente comb dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collement pour tous les travailleurs, y contains les travailleurs nestandardi, de plateforme et indépendants.

Radnje koje se preusmjeravaju na konvergenciju uzlazno prema uvjetima de vie i de travail

1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de ngogoation collection).

2. Le Semestre européen devrait contrôler:

   - sudjelovanje žena femme dans le marché du travail en distinant emploi à temps plein et à temps partiel;

   - la proportion de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'education and la formation, politics et services d'activation (en particulier en matière de soins) i zaposlenici žena; utilization de l'indice d'égalité de žanr.

4. Soutenir i poticaji les partenaires sociaux à négocier et à zaključak des akorda ambitieux pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des convention kolektivi portant sur des mesures en la matière.