Baile / Caibidil II / Faisnéis a bhaineann le coinníollacha les d'emploi et protection en cas de licenciement

Prionsabal 7

Faisnéisí a bhaineann le coinníollacha les d'emploi et protection en cas de licenciement

Les données sur les salaires et la négociation comhchoiteann montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Prlavalment Cela est dû:

  • au manque de négociations et de confens collectives en raison d’attaques contre les mécanismes et les processus de négociation comhchoiteann ainsi qu'à une couverture réduite des coinbhinsiúin comhchoiteanna;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression iomarcach sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux cláir de la Troïka qui ont détruit la négociation comhchoiteann;
  • aux salaires minims légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des amodau de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par coinbhinsiún comhchoiteann mais uathúil par contrats individuels.

Les lacunes dans les cadres institiúid de négociation comhchoiteann pénalisent aussi bien les fostaíurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation comhbhailithe dans plusieurs États membres.

D'énormes difféurns dans les niveaux de salaires et de négociation comhchoiteann leanúnach entre et au sein des États membres. Cela mène à une sefyllfa de dumpáil shóisialta et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes affectent Principalement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation unaropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation comh-thionchar buaidh également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation comhchoiteann et à une rémunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des amodau de chomhthoiliú équitables au sein du marché intérieur et faviser une convergence ascendante par des gníomhartha et des mesures, y comhdhéanta de travers le Semestre européen. Une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation comhchoiteann devra garantir que les salaires íosmhéid légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette directive augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation comhchoiteann et de caidreamh Industrielles.

En Europe, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des paid (singulièrement entre paid de l’Est et de l’Ouest), améliorerait la part salariale dans l’économie, réduirait les inégalités et stimulerait la etmanman la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une directive-cadre européenne sur des salaires minims équitables et la négociation comhchoiteann;
  • des gníomhartha et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation comhchoiteann, y comhdhéanta dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les gweithwyrurs respectant le droit des travailleurs à la négociation comhchoiteann et appliquant la coinbhinsiún pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, etc.

Une directive européenne relative à l’écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de trédhearcacht des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la comhordú dans le cadre du Semestre européen n'a pas réus .

Caingne visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Assurer une mise en œuvre expectée et éifeachtach de la directive sur des amodau de travail trédhearcáin et prévisibles et soutenir les membres de la CES pour son application rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs imníé par les transitions technologique et verte.

  3. Daingniú de la Convention N ° 158 de l’OIT de 1982 sur le licenciement et approbation et application effeithiol par tous les États membres des article de la CSE sur la protection contre les licenciements abusifs ainsi que sur l’information écrite aux travailleurs.

  4. Décision Uimh. 573/2014 / UE coibhneasta à l’amélioration de la coopération entre les services publics de l’emploi (SPE) qui sera officiellement Amendéee par une décision du Conseil au début de 2021.

Caingne visant à établir une cóineasú ascendante des coinníollacha de vie et de travail

  1. Meastóir l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme mentionné dans le Principe 5.