Prionsabal 7
Faisnéis faoi dhálaí fostaíochta agus cosaint i gcás dífhostú
Chuir an Seimeastar Eorpach leasuithe chun cinn a dhéanann cosaint oibrithe a mhaolú nó a laghdú chomh maith leis na dlíthe maidir le dífhostú aonair ar leibhéal náisiúnta (mar shampla, uasteorannú a dhéanamh ar íocaíochtaí téarfa i gcás dífhostú éagórach nó deireadh a chur le hathshlánú oibrí ina c (h) uid oibre i gcás dífhostú neamhdhleathach, etc.). Tá comhghaol dearfach idir na hathchóirithe seo agus rochtain laghdaithe ar chómhargáil.
Soláthraíonn an measúnú iarmharta ar an togra le haghaidh TPWCD fianaise ar gach dúshlán mór a bhaineann leis an bprionsabal seo.
Mar a dúradh thuas, léirigh paindéim Covid-19 níos mó fós gur gá cineálacha nua oibre a chumhdach go dlíthiúil ionas go mbeidh rochtain ag oibrithe ar an gcosaint a theastaíonn uathu, agus go n-aithnítear oibrithe ardáin mar oibrithe. Tá roinnt beart mar chuid den Phlean Gníomhaíochta seo cheana féin, amhail an ionstraim dlí fógartha ar íosphá agus cómhargáil, rochtain ar chosaint shóisialta, bearnaí pá inscne a laghdú nó an Moladh maidir le Rochtain ar Chosaint Shóisialta. Thairis sin, d’fhógair an Coimisiún Eorpach rialachán atá le teacht maidir le hoibrithe agus oibrithe neamhchaighdeánacha i gcuideachtaí ardáin.
Tá aistrithe teicneolaíochta, glasa agus déimeagrafacha ag athrú creatlach táirgiúil an AE, ach is annamh a chosnaítear oibrithe i gcoinne na n-éifeachtaí díobhálacha a d’fhéadfadh a bheith ag na hathruithe seo ar a seasaimh aonair. Níl an dul chun cinn á thaifeadadh ag tromlach na mBallstát; tá gá le bearta níos éifeachtaí a chinntíonn aistrithe níos cothroime chun cearta comhchoiteanna agus aonair oibrithe a bhfuil baint acu le haistrithe teicneolaíochta nó glasa a threisiú. D’fhéadfadh go n-áireofaí orthu seo:
- an ceart gairmoiliúint, nó bailíochtú scileanna, a fháil d’oibrithe i bhfostaíocht;
- an ceart a fháil pacáiste ALMP le linn aistrithe gairmiúla;
- an oibleagáid ar an bhfostóir pleananna trasdula a chaibidliú chun athruithe a réamh-mheas agus straitéisí a shainiú a chosnaíonn leibhéil fostaíochta agus a chuireann teorainn le seachtrachtaí agus tionchair dhiúltacha ar an slabhra soláthair.
- ceart na gceardchumann go gcuirfí ar an eolas iad agus go rachfaí i gcomhairle leo i gcás cinntí a bhaineann le níos mó ná 5 dhuine, i dtír amháin nó níos mó, chomh maith leis an oibleagáid caibidlíocht a thosú le ceardchumainn ionadaíocha i gcás cinntí a bhaineann le haistrithe teicneolaíochta nó comhshaoil a dhéanann dul i bhfeidhm ar sheasamh oibre níos mó ná 5 dhuine.
- Pleananna aistrithe FBManna ag leibhéal áitiúil, a chuimsíonn críoch nó grúpa cuideachtaí.
Caingne atá dírithe ar íos-urlár cearta a leagan síos san AE, cothrom na Féinne sa Mhargadh Aonair
- A chinntiú go gcuirtear i bhfeidhm go luath agus go héifeachtach an Treoir um Dhálaí Oibre Trédhearcacha agus Intuartha (lena n-áirítear tacaíocht do bhaill an ETUC)
- Cearta comhchoiteanna agus aonair oibrithe a bhfuil baint acu le haistrithe teicneolaíochta nó glasa a threisiú.
- Daingniú ar Choinbhinsiún Foirceannadh Fostaíochta an ILO, 1982 (Uimh. 158) + glacadh le hAirteagail ESC maidir le cosaint i gcoinne dífhostú éagórach agus ar fhaisnéis i scríbhinn ó na Ballstáit go léir
- Cinneadh Uimh. 573/2014 / AE maidir le comhar feabhsaithe idir Seirbhísí Fostaíochta Poiblí (PES), a leasófar go hoifigiúil le cinneadh ón gComhairle ag tús 2021.
Gníomhartha atá dírithe ar chóineasú aníos a bhunú i ndálaí maireachtála agus oibre
- Measúnú ar acquis náisiúnta agus AE i bhfianaise cineálacha nua oibre agus ullmhú do thodhchaí na hoibre, mar atá i bPrionsabal 5.