Prionsabal 3

L'accès à des cothromanités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les idirdhealaithe (ex-post) à des politiques proactives offrant des cothromanités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la idirdhealú. Les mesures qui adoucissent les smachtbhannaí pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d’entreprise) sur le lieu de travail ou favisent les contrats de travail non caighdeáin affaiblissent l’acquis frith-idirdhealú actuel qui prévoit de strictes smachtbhannaí.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques comhréiteach la stabilité économique et sociale. Dés lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les idirdhealaithe doivent être suivies et dénoncées, en particulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chance devrait être favisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures correives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d’emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une faireachas syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces staideanna, prionsalement dans le contexte de idirdhealaithe à l’encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu’ils aient participé à n’importe à un quelconque type d’action comhchoiteann. La négociation comhchoiteann montre la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.

Treoir Une Horizontale sur la neamh-idirdhealú pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucunensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chance devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore eisiamh du champ d’application des treoracha frith-idirdhealú. Il est particulièrement tábhachtach de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour aitheantóir, prévenir et sanctionner les idirdhealaithe tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Caingne visant à établir une cóineasú ascendante des coinníollacha de vie et de travail

1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les idirdhealaithe; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

2. Stratégies de Communication et campagnes Innovantes contre la xénophobie.

3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-idirdhealú en commençant par les pratiques de négociation comhchoiteann.