Prionsabal 8
Idirphlé sóisialta et rannpháirtíocht des travailleurs
Le Semestre européen a favisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individuels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de réintécie. srl.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation comhchoiteann.
L'analyse d'impact de la treoir CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.
Comme mentionné plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ils ont besoin et que les travailleurs de plateforme tient recant . Surees mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé perthif au salaire íosmhéid et à la négociation comhchoiteann, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la athmholadh sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une réglementation prochaine imní imní les travailleurs neamh-chaighdeáin et les travailleurs des entreprises de plateforme.
Les transitions numérique, verte et démographique modifient le tissueu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces modhnuithe peuvent avoir sur leur sefyllfa individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures móide éifeachtúlachtaí garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs affectés par la transition numérique ou verte. Is cúis imní do Ces:
- le droit les travailleurs sous Employi de bénéficier d’une foirmiú Professionnelle ou d’une bhailíochtú de compétences;
- le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions Professionnelles;
- l'obligation pour l'employeur de négocier des plan de transition afin d'anticiper les changements, de définir des stratégies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les externalisations et les conséquences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
- le droit des syndicats à l'information et à la comhairliúcháin en cas de décisions imní agus móide de 5 personnes dans un ou plusieurs íocann ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environnementale affectant le travail de plus de 5 personnes;
- des plan de transition destinés aux PME au niveau local ou couvrant un territoire ou un groupe d’entreprises.
Caingne visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
-
Cadre renforcé pour la rannpháirtíocht des partenaires sociaux dans le Semestre européen, féidearthacht trí thionscnamh une législative.
-
Révision de la directive sur les comités d’entreprise européens (CEE) pour garantir que les droits des travailleurs d’établir un CEE et d’être informés et Consultés soient pleinement respectés.
-
Faisnéis maidir le faisnéis léachtmhar tionscnaimh, la Consult et et rannpháirtíocht, y comhdhéanta de normes íosmhéid juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.
-
Daingniú de la Convention N ° 135 de l’OIT de 1971 sur les représentants des travailleurs.
-
Treoir Une européenne sur le devoir de vigilance mettant l'accent sur le respect, la ardú céime et l'application des droits humains et d'une conduite freagrach freagrach des affaires.
Caingne visant à établir une cóineasú ascendante des coinníollacha de vie et de travail
-
Plean stratégique pour la création de capacités et d'opportunités pour le dialog social au niveau national.
-
Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d’accords-cadres autonomes, en particulier dans les íoc où ils font défaut.
-
Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la form et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des iomairtean deisceartacha l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information et de Consult des travailleurs.