Principe 7
Informations concernant les conditions d’emploi et protection en cas de licenciement
Le semestre européen a encouragé des réformes qui assouplissent ou réduisent la protection des travailleurs ainsi que les lois sur les licenciements individuels au niveau national (par exemple, plafonnement des indemnités de départ en cas de licenciement abusif ou suppression de la réintégration d'un travailleur dans son emploi en cas de licenciement illégal, etc.). Il existe une corrélation positive entre ces réformes et un accès réduit à la négociation collective.
L'analyse d'impact de la proposition de TPWCD fournit la preuve de tous les défis majeurs concernant ce principe.
Comme indiqué ci-dessus, la pandémie de Covid-19 a démontré encore plus que les nouvelles formes de travail doivent être légalement couvertes pour que les travailleurs aient accès à la protection dont ils ont besoin et que les travailleurs des plateformes soient reconnus comme des travailleurs. Certaines mesures font déjà partie de ce plan d'action, telles que l'instrument juridique annoncé sur un salaire minimum et la négociation collective, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ou la mise en œuvre du Recommandation sur l'accès à la protection sociale. En outre, la Commission européenne a annoncé un règlement à venir sur les travailleurs atypiques et les travailleurs des entreprises de plate-forme.
Les transitions technologiques, vertes et démographiques modifient le tissu productif de l'UE, mais les travailleurs sont rarement protégés contre les effets négatifs que ces changements peuvent avoir sur leurs positions individuelles. La majorité des États membres n’enregistrent pas de progrès; des mesures plus efficaces garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs impliqués dans les transitions technologiques ou vertes. Ceux-ci pourraient inclure:
- le droit de recevoir une formation professionnelle, ou une validation de compétences, pour les travailleurs en emploi;
- le droit de recevoir un package ALMP lors des transitions professionnelles;
- an obligation pour l'employeur de négocier des plans de transition pour anticiper les changements et définir des stratégies qui préservent les niveaux d'emploi et limitent les externalités et les impacts négatifs sur la chaîne d'approvisionnement.
- le droit des syndicats d'être informés et consultés en cas de décisions concernant plus de 5 personnes, dans un ou plusieurs pays, ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées à des transitions technologiques ou environnementales qui affectent la position de travail de plus de 5 personnes.
- Plans de transition des PME au niveau local, couvrant un territoire ou un groupe d'entreprises.
Actions visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
- Assurer une mise en œuvre rapide et efficace de la directive sur les conditions de travail transparentes et prévisibles (y compris le soutien aux membres de la CES)
- Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs impliqués dans les transitions technologiques ou vertes.
- Ratification de la convention (n ° 1982) de l'OIT sur le licenciement, 158 + acceptation des articles du CES sur la protection contre le licenciement abusif et sur les informations écrites de tous les États membres
- Décision n ° 573/2014 / UE relative à la coopération renforcée entre les services publics de l'emploi (SPE), qui sera officiellement modifiée par une décision du Conseil au début de 2021.
Actions visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail
- Évaluation de l'acquis national et communautaire à la lumière des nouvelles formes de travail et préparation de l'avenir du travail, comme dans le principe 5.