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Principe 2

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l’emploi ne diminuent pas vraiment et d’importantes différences entre États membres persistent. Globalement, les diminutions de ces disparités s’accompagnent d’augmentations accrues de l’écart salarial et de l’écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu’elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l’économie tels que l’éducation, les soins, les services et le commerce de détail ; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu’entre secteurs. Des forces populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Cela pourrait compromettre la participation des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l’ensemble de l’UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l’UE.

L’objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C’est dans ce contexte que la CES plaide pour une initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l’acquis communautaire actuel. La CES réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une convergence législative entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES demande également une directive solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d’administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce guide devrait encourager la transposition de la directive européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l’adoption de la directive et son application.

Se basant sur l’Agenda 2030 et les ODD concernant la pauvreté, l’égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l’écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l’accent sur la réduction de l’écart de pension entre les sexes. Les recommandations relatives à la zone euro et les recommandations par pays devraient créer les conditions optimales pour des investissements publics dans des infrastructures d’accueil des enfants de grande qualité et abordables.

Actions visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Directive sur la transparence des salaires des hommes et des femmes – salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Directive sur la transparence des salaires des hommes et des femmes – salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d’égalité des sexes ; évaluer l’impact d’un point de vue sensible au genre
  5. Soutien à l’adhésion de l’UE à la Convention d’Istanbul sur la lutte contre la violence à l’égard des femmes et ratification de la Convention 190 de l’OIT par tous les États membres de l’UE.

Actions visant à établir une convergence ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les pensions de retraite.
  2. En lien avec les objectifs de développement durable (ODD) 5 et 8, définir de nouveaux critères de référence pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Promotion des femmes à d’importants postes exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l’indice d’égalité des sexes. Evaluer l’application des RSP d’un point de vue sensible au genre.
  4. Echange d’expériences de campagnes et de stratégies de communication pour surmonter les stéréotypes de genre dans l’éducation et la formation pour limiter la ségrégation fondée sur le genre dans le marché du travail.