CONDITIONS DE TRAVAIL ÉQUITABLES

Accueil / Chapitre II / Principe 5Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal ...

Accueil / Chapitre II / Principe 6 Garantir que l'éducation, la formation et l'apprentissage tout au long de la vie de qualité et inclusifs soient un droit et l'égalité accessible à tous les apprenants et travailleurs est crucial. 52 millions d'adultes en Europe sont peu qualifiés et plusieurs pays ...

Accueil / Chapitre II / Principe 7: Les données sur les salaires et la négociation collective ont commencé que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principalement dû: au manque de négociations et de conventions ...

Accueil / Chapitre II / Principe 8Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individuels (par exemple, le plafonnement des ...

Accueil / Chapitre II / Principe 9Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité concernant le dialogue social en incluant la négociation d'accords autonomes européens dans leurs programmes de travail. Cependant, ...

Accueil / Chapitre II / Principe 10 La Covid-19 constitue le plus important défi sanitaire, économique et social dans l'histoire de l'Union européenne. La dimension santé et sécurité au travail (SST) est une composante essentielle de la stratégie européenne ...