Koti / II luku / Informations about relevant les conditions d'emploi et protection en cas de licenciement

Periaate 7

Tiedot, jotka koskevat erityisolosuhteita ja -suojaa

Les données sur les salaires et la négociation kollektiivinen montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune konvergenssi à la hausse. Cela est principement dû:

  • au manque de négociations et de konvencions kollektiivit en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation kollektiivi ainsi qu'à une couverture réduite des konventions kollektiivit;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imped une pression over sur sur systèmes nationaux ainsi qu'aux programs de la Troïka qui ont détruit la négociation group;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention kollektiivinen mais ainutkertaus parittaa yksilöitä.

Les lacunes dans les cadres institutionnels de négociation kollektiivinen penalisent aussi bien les darbeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission on donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation kollektiivinen dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation kollektiivinen pysyvä entre et au sein des États membres. Cela mène à une social de dumping et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes impactent principement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation kollektiivinen affecte également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroeconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la aloitteettomuuskollektiivi ja à une rémunération équitable sont pleinement respectés dans tous les Étates membres. Il faut aussi fixer des conditions de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Unedirektiivi-eurooppalainen eurooppalainen sur des salaires -minimikokemus ja -järjestö kollektiivinen devra garantir que les salaires -merkintä ilmaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette -direktiivi augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation kollektiivinen ja suhteiden teollisuusyritykset.

Euroopassa, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimerait la demande etérieure la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la yhdistyksen kollektiivi;
  • des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation collection, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les staffeurs respectant le droit des travailleurs à la aloitteettomuuskollektiivi ja appliquant la yleissopimus kollektiivinen pertinente peuvent bénéficier de marchés public, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance jne.

Une direktiivi européenne suhteellinen à l'écart palkka entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparentence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un remont de la koordination dans le cadre du Semestre européen n'a pas résol .

Toiminnot visant à fixer ja socle minimum de droits au niveau européen

  1. Assurerin unise mise en œuvre anticipée ja vaikuttavat direktiivien laatimisen ehdot läpikuultavien ja ennakoitavien tuotteiden sekä CES: n ja Rapid et en douceur -sovellusten välillä.

  2. Renforcer les droits collectifs et individualels des travailleurs issues par par transitions technologique et verte.

  3. Ratifiointi yleissopimuksesta nro 158 de l'OIT de 1982 sur le licenseiement et approbation and application effective par tous les États membres des articles de la CSE sur la protection contre les licenciements abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Päätös nro 573/2014 / UE, suhteellinen à l'amélioration de la coopération entre les les public public de l'emploi (SPE) qui sera officiellement changeée par une décision du Conseil au début de 2021.

Toiminnot, jotka liittyvät lähentymiseen ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme emlys dans le Principe 5.