Koti / Kappale I / Egalité des mahdollisuudet

Periaate 3

Egalité des mahdollisuudet

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel and travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les syrjinnät (jälkikäteen) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la syrjintä. Les mesures qui adoucissent les sankties pour licençums abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis syrjinnän vastaiset actuel qui prévoit de ranges sanktiot.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques kompromissi la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les syrjinnät doivent être suivies et dénoncées, erityisesti lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité desances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance econique. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une -valvontasyndikaali. Les syndicats ont déjà dénoncé ces -tilanteissa, periaatteessa annetuissa syrjinnöissä à l'encontre de travailleurs ja à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient osallistumisesta à n'importe à un quelconque -tyyppiseen vuorovaikutukseen. Yhteistyön kollektiivinen montre la voie à suivre tarjoaa parhaan suojan LGBTQI + -tuotteille.

Une direktiivi horizontale sur la syrjimättömyys pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des mahdollisuudet devrait également être accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore yksinomainen du champ d'application des direktiivien syrjinnän vastainen. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankctionner les discriminations tout en se keskittymä sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Toiminnot visant à fixer ja socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktiivi horizontale sur la syrjimättömyys qui reconnaît, prévient et sanktionne les syrjinnät.

  2. Dans la -direktiivi syrjinnän torjunnasta, supprimer les -poikkeukset pour les ressortissants de maksaa tasot qui cherchent.

  3. Prochaine suositus du Conseil sur l'égalité, inkluusio ja osallistuminen Roms.

  4. Prochaine strategie nouvelle de l'UE en handicap.

Toiminnot, jotka liittyvät lähentymiseen ascendante des conditions de vie et de travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sankctionner les syrjinnät; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA).

  2. Viestintästrategiat ja leirintäalueiden innovaatiot contre la xénophobie.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et syrjimättömyys en commençant par les pratiques de négociation kollektiivi.