Põhimõte 4

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Kompromissitu entre stimulatsioon de l'activité économique d'une part et et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Il constue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et es premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (arvutatud par rapport à l'année de référence de 2006 ja indice de 100) a fortement chuté de 5,1 punkti.

La Pandémie de Covid-19 on vastunäidustatud EL-i adapterite leemendipoliitikale, näidiste valimisele ja efektiivsusele. La pandémie représente un défi commun ja kehtestama donc à l'UE d'adopter une approche pluss ambitieuse de soutien ja de koordinatsioon des nationalques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de pertversion professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des strategies de flexibilité externe (hõlbustaja litsentseeritud ja julgustav ajale vastuolus) mitte standardne que rendre encore pluss vulnérables les travailleurs mittestandardne. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain ja d'une organisation Flexible du travail) peut être une manière effectace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et recversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la ülemineku professionnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des chômage. L'idée de mettre en place ja tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie donc cette arutelu d'autant plus nécessaire. Põhimõte 4 devrait completer cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des critères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationalaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité desances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) ja une réduction des périodes de üleminek (entre chômage et travail) en vigueur dans la région aggree.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre apgrozation a doublé depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (kaastöötaja à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Il est urgent d'harmoniser la performance du marché du travail des États membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, just est essential d'améliorer l'accès aux PAMT et favourites l'égalité desances à travers des objifs d'investissements public plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastruktuur. A set égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Mettre l'accent sur les opportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre ringlust. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

2. Mise en œuvre de la soovitus sur le chômage de longue durée.

3. Nouveaux critères de référence pour la strategie after 2020 XNUMX pour contrôler les avancées en matière de PAMT and favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation.

4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + CES d'emplois de qualité baas.

5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standard, indépendants and eeli.