EPSRi ROLL EL ARHITEKTUURI JA MAJANDUSJUHTIMISE RAAMISTIS

 

  • Tugevate sotsiaalsete tingimuste kehtestamine, mis on seotud kõigi riikliku rahastamise ja ettevõtluse toetamisega (sealhulgas seoses ELi tugeva tööstuspoliitikaga) edendada kvaliteetseid töökohti, kollektiivläbirääkimisi, töötingimuste parandamist, kvaliteetset koolitust… See peaks sisalduma ka ELi vahendite kasutamist reguleerivates finantseeskirjades (kõigi vahendite puhul, nii ELi eelarvest kui ka eelarveväliselt).
  • EL riigihangete läbivaatamine reeglid selle tagamiseks riigi raha läheb organisatsioonidele (ja nende alltöövõtjatele) et austada töötajate ja ametiühingute õigusi, et pidada läbirääkimisi ametiühingutega ja kelle töötajate suhtes kehtivad kollektiivlepingud.
  • Kehtestada asutamislepingutesse lisatav sotsiaalarengu protokoll, et tagada töötajate ja sotsiaalsete õiguste ülemus majanduslikest vabadustest konflikti korral.
  • Euroopa sotsiaalõiguste samba tugevama rolli tagamine asutamislepingutes ja ELi institutsioonilises raamistikus, sidudes selle põhimõtete saavutamise täieliku tööhõive ja sotsiaalse progressi saavutamiseks suunatud sotsiaalse turumajanduse eesmärgiga, et tasakaalustada majanduse juhtimise vahendeid. ja tagada tugevad heaoluriigid.
  • Ebaõnnestunud kokkuhoiupoliitika juurde naasmise tagasilükkamine. Majanduse juhtimise eeskirjade läbivaatamise tagamine, mis hõlmab ELi eelarvekokkuleppe lõpetamist ning stabiilsuse ja kasvu pakti reformi, et viia see kooskõlla Euroopa sotsiaalõiguste sambaga hõlmatud õiguste saavutamisega. Integreerides EPSR ELi majandusjuhtimises, tuginedes Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklile 148, et tasakaalustada makromajanduslikke piire. Oluline on tagada liikmesriikidele vajalik fiskaalruum, et rahastada investeeringuid õiglase kaksikülemineku jaoks ja investeerida sotsiaalpoliitikasse, millega rakendatakse EPSRi ja saavutatakse Porto eesmärgid aastaks 2030. Sellega seoses on praegune arutelu ELi majanduse juhtimise ülevaatamise üle. on ülioluline. Kõigil liikmesriikidel peaks olema võimalus investeerida sotsiaalpoliitikasse ja infrastruktuuri. Oluline on rakendada uus fiskaalvõimekus investeerimiseks, ELi suveräänsusfond õiglase sotsiaal-majandusliku ülemineku ja ühiste hüvede jaoks, jätmata maha kedagi ega piirkonda.
  • Majanduse juhtimise eeskirjade läbivaatamise raames tagades, et võla ja eelarvepuudujäägiga seotud riskipositsiooni hindamisel võtavad komisjon ja nõukogu nõuetekohaselt arvesse tööhõivet, palgadünaamikat, vaesust, sotsiaalset tõrjutust ja muid asjakohaseid sotsiaalseid olukordi. majanduse juhtimise eesmärgid. Majandusjuhtimise sotsiaalset mõõdet täiendavad taotlused võtta kasutusele õiglase ja progressiivse maksustamise põhimõte ning kaitsta riiklikke pensionikulusid, et täita põhimõtet.solvunud vananemine".
  • Töö teemal Sotsiaalse lähenemise raamistik (SCF) on praegusel ELi ametiajal olnud suur samm edasi, et ankurdada sotsiaalvaldkond paremini Euroopa poolaastasse, paremini jälgida sotsiaalset tasakaalustamatust ELis ja soodustada ülespoole lähenemist. See jätkab Euroopa poolaasta ja fiskaaleeskirjade „sotsialiseerimise” protsessi, andes õigusliku/operatiivse sammu ja suurendades Euroopa sotsiaalõiguste samba rakendamist. Sellegipoolest tuleb see lisada ELi majanduse juhtimise struktuuri.
  • Tagada õigeaegne ja tõhus sotsiaalpartnerite rolli ELi ja riiklikul tasandil Euroopa poolaasta vahe-eesmärkidel, tuginedes hiljutisele soovitusele sotsiaalse dialoogi tugevdamise kohta.
  • Tagada, et mitmeaastane finantsraamistik ja selle rakendamine oleksid EL-i pandeemiajärgses ja üleminekufaasis paremini kooskõlas ELi sotsiaalsete eesmärkidega.
  • Nõuda, et kõik kaubanduspartnerid tunnustaksid ja austaksid ILO põhistandardeid tööl ja muid rahvusvaheliselt tunnustatud norme. See ei ole mitte ainult poliitika sidususe küsimus ELis ja väljaspool seda, vaid ka vajalik panus mitmepoolse süsteemi toetamisse ja võrdsete tingimuste tagamisse.
  • Sotsiaaldialoog, sotsiaalsed õigused ja sotsiaalõigustik on ühinemisarutelude keskmes. Kandidaatriigid peavad tagama sotsiaalse dialoogi, ametiühingute ja töötajate ning ametiühinguõiguste ning sotsiaalõigustiku täieliku austamise. Ukraina ülesehitusprotsess peab põhinema sotsiaalsetel tingimustel, sotsiaalpartnerite ja ametiühingute kaasamisel, töötajate õiguste austamisel ja inimväärsetel töötingimustel.