Avaleht / II peatükk / Teave, mis käsitleb ebaseaduslikke tingimusi ja kaitset ning lubade väljastamist

Põhimõte 7

Teave asjakohaste tingimuste kohta ja kaitse en cas de licenciement

Les données sur les salaires et la négociation kollektiivne montrent que les tendences salariales restent moroses sans aucune lähenemine à la hausse. Cela est principement dû:

  • au manque de négociations et de convention kollektiivid en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation kollektiiv ainsi qu'à une couverture réduite des konventsioonide kollektiivid;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression over sur sur systèmes nationaux ainsi qu'aux programs de la Troïka qui ont détruit la négociation collective;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils olemasolu - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des tingimused de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention kollektiivne unikaalsus parritab üksikisikuid.

Les lacunes dans les cadres institutionnels de négociation kollektiivne pénalisent aussi bien les töötajad que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission on donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociationective dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation kollektiivne püsiv entre et au sein des État membres. Cela mène à une social de dumping de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes impactent principement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation kollektiivne afekt égegement les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroeconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la assotsiatsioonikollektiiv ja à une rémunération equitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des tingimused de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Uue direktiiv-kaadri Euroopa kaadrite salade miinimumtasemed ja võrdlusühiskond kollektiivne devra garantir que les salaires miinimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en implikquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette direktiiv augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation kollektiiv ja suhted tööstusettevõtted.

Euroopas, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimerait la nõudluse sisend la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la ühinemiskollektiiv;
  • des action et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation kollektiiv, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls lesployeurs respectant le droit des travailleurs à la assotsiatsioonikollektiiv ja aplikatsioon la konventsiooni kollektiivne pertinente peuvent bénéficier de marchés public, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance jne.

Une direktiiv européenne suhteline à l'écart palgaline entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparentence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la koordination dans le cadre du Semestre européen n'a pas résol .

Toimingud visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Kindlustusandja une mise en œuvre anticipée ja efektiivne direktiiv laenulepingu tingimuste osas, mis on ette nähtud läbipaistvate ja eelvaadatavate ja soutenir les membres de la CES-i jaoks, et rap son et en douceur.

  2. Renforcer les droits kollektsiooni- ja individuaalsed travailleurs puudutavad par les transitions technologique et verte.

  3. Ratifitseerimine de la Convention nr 158 de l'OIT de 1982 sur le licencesement et approbation and application effective par tous les États membres des articles de la CSE sur la protection contre les licenciements abusifs ainsi que sur l'information écrite aux travailleurs.

  4. Otsus nr 573/2014 / UE, suhteline à l'amélioration de la coopération entre les les public public de l'emploi (SPE) qui sera officiellement changeée par une décision du Conseil au début de 2021.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. Hindaja l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme Piemonte dans le Principe 5.