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Põhimõte 8

Dialoog sotsiaalne ja osalemine des travailleurs

Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individualels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de réintés jne.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation kollektiiv.

L'analyse d'impact de ladirektiiv CTTP-d, mis võimaldavad eksisteerida de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme mainné pluss haut, la pandémie de Covid-19 . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la assotsiatsioonikollektiiv, lacacces à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la soovitus sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une reglementation prochaine relatedant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et démographique modifient le tissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces modifications peuvent avoir sur leur olukord individualelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures pluss efektiivsused garantissant des transitions pluss justes sont nécessaires pour renforcer les droits kollektsiooni ja üksikisiku des travailleurs mõjutavad par la ülemineku numbrit ou verte. Ces mesures murettekitav:

  • le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionnelle ou d'une validation de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles;
  • kohustuste täitmine üleminekuplaanides, mis on seotud ülemineku afiinsete osalejate muutustega, strateegilise strateegia valimine sauvegarder le niveau d'emploi ja de limiter les externalisation ja les conséquences néfastes sur les chaînes d'Approvisionnement;
  • le droit des syndicats à l'information et à la konsultatsioon en cas de décisions contractant plus de 5 personans dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technology et environnementale mõjutaja le travail de plus de 5 personnes;
  • des plan de ülemineku eesmärgid aux PME au niveau local ou couvrant un territoire ou un groupe d'entreprises.

Actions visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Cadre renforcé pour la Participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, võimalik ühtse algatuse õhuseaduse kaudu.

  2. Direktiivi ülevaade Euroopa Keskerakondade Komisjoni (CEE) pakutakse garanteeritud que les droits deset travailleurs d'établir and CEE et d'être informés et consultets asient pleinement respectés.

  3. Üks algatus õhuseaduslikust teabest, konsultatsioonist ja osalemisest, kohustuslikest normidest, mis on minimaalsed juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.

  4. Ratifitseerimine de la konventsioon nr 135 de 1971 sur les représentants des travailleurs.

  5. Üks direktiiv européenne sur le devoir de vigilance mettant l'accent sur le respect, la propageerimine ja rakendamine des droits humains et d'une conduite vastutustundlikud afäärid.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. Planeerige strateegiline valimiskreetsionaalne ja erapooletu dialoog sotsiaalne au niveau national.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays où ils font défaut.

  3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des iniciations soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information et de consulting des travailleurs.