Põhimõte 5

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) on esietendus les premieres à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'Alarmante progression du nombre d'emplois non standards et précaires au Cours des dernières décennies est and résultat direct d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. La üleminek vers des contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standards d'emploi. En effet, les indicurs ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une série d'indicateurs of second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , opportunités d'apprentissage tout au de la vie, tingimused de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, kompromissitu stimuleerimine de l'activité économique d'une part et et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme on livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessite travail. Tout en respectent pleinement les modèles nationalaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à conclure des konventsioonide kollektiivid, tšel se fera à travers des iniciations visant à établir et garantir un ensemble complete de droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards and indépendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des conditions de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la direktiiv suhteline à des tingimused de travail läbipaistvus ja eelvaated (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la rekomendation européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Bordeaux de la social de particulier permettra de détecter la syriation baseée sur le statut professionnel (actuellement, les discriminations sont identifiées sur base de l'âge, du sexe ja du niveau d'études).

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Program de l'UE pour des emplois de qualité: contrôler les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs et adaptables et les mesures d'activation et supprimer les écarts basés sur le statut professionnel.

2. Hindaja l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, protection contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de travail.

Põhimõte 6

Tagada, et kvaliteetne ja kaasav haridus, koolitus ja elukestev õpe oleks õigus ja võrdsus, mis on kättesaadav kõigile õppijatele ja töötajatele  on oluline. 52 miljonit täiskasvanut Euroopas on madala kvalifikatsiooniga ja paljudes riikides on kolmandikul töötajatest väga madal põhioskuste ja -oskuste tase. Seetõttu on täiskasvanute kvalifikatsiooni tõstmine ja ümberõpe Euroopas sotsiaalne vastutus ning töötud ja töötajad vajavad tööturul tõhusat tuge  õiglasemate tehnoloogiliste ja keskkonnasõbralike üleminekute jaoks.

ELi sotsiaalpartnerite juhitavad ühisprojektid ja a Ühisavaldus esitama tõendid selle kohta, et juurdepääs töötajate koolitusele varieerub ühtsel turul suuresti sõltuvalt töötajate lepingulisest staatusest, soost ja sotsiaal-majanduslikust taustast ning koolitusõigused erinevad sõltuvalt ettevõtete, tööstusharude ja teenuste, riigi- ja eraettevõtete suurusest, ja Euroopa geograafilised piirkonnad.  Selle põhimõtte vastuvõtmisel tuleks uurida ka tööalase staatuse alusel diskrimineerimise kaotamist ning võtta arvesse selle mõju ebavõrdsuse vastu võitlemisele ja naiste tööturule kaasamise edendamisele.

Samba esimese põhimõtte rakendamist on hädavajalik toetada jätkusuutlikud riiklikud investeeringud haridusse ja koolitusse, mida täiendab Euroopa poolaasta protsess ja sotsiaalse tulemustabeli selged eesmärgid,  ja ettevõtted, kes võtavad rahalise vastutuse töötajate koolituse eest,  ESF + ja EPSRi rakendamise seos on selge. Siiski ei piisa üksnes rahalisest kohustusest. Järgmise mitmeaastase finantsraamistiku (2021–2027) üle peetavatel läbirääkimistel on ettepanek, mis võib potentsiaalselt kaasa tuua Euroopa Sotsiaalfondi + (ESF +) kulutuste kahekordse kärpimise, mille tagajärjel kaotatakse ühtekuuluvuspoliitika praegune minimaalne osa 23.1% seda peavad liikmesriigid kulutama ESF + projektidesse. ESF + tuleks kasutada nii, et kõik töötajad saaksid kõikidel oskustasemetel kasutada kvaliteetset, kaasavat töötajate koolitust ja tasustatavat koolituspuhkust, mis viib kvalifikatsioonini.

Iga ELi liikmesriik peaks tagada kõigile vanuses õppijatele juurdepääs ja õigus haridusele ja koolitusele ning riigid, kus sellist õigust ei ole ette nähtud, peaksid esimese põhimõtte rakendamiseks tegutsema tööturu osapooltega peetavas tõhusas sotsiaaldialoogis. Liikmesriikide tegevuse eesmärk peaks olema parandada töötajate võimet saada kvaliteetset ja kaasavat koolitust, mis on seotud kutse- ja põhioskuste ning põhipädevuste, sealhulgas digitaalsete oskustega, kogu tööea jooksul. Parim tava näitab ametiühingute lisaväärtust töötajate koolitusele ja täiendõppele õiguspõhise lähenemisviisi kujundamisel, hoolimata tööalasest staatusest, ja võttes arvesse soolisi aspekte.

ELi tasandi algatus tööealistele inimestele individuaalsete õppekontode loomiseks võib olla üks vahenditest, mis aitab neid õigusi tagada ja võib pakkuda head lahendust koolitusõiguste kaasaskantavusele. Kuna see teema mõjutab aga töötingimusi ja kollektiivläbirääkimisi paljudes liikmesriikides, ei tohiks Euroopa Komisjon jätkata ettepaneku koostamist ilma sotsiaalpartnereid protsessi kaasamata. Iga algatus peaks ühendama individuaalse juurdepääsu koolitusele kollektiivsete õigustega, tagamaks, et individuaalsed koolituskontod kuuluvad vastavalt riiklikele tavadele tööandjate ja ametiasutuste ühise vastutuse alla. ELi tasandi algatus peaks kehtestama miinimumstandardid, austades täielikult riiklikke koolitussüsteeme ja sotsiaalpartnerite rolli, ning täielikult austama selles valdkonnas kehtivaid kollektiivlepinguid ja riiklikke tavasid. 1. põhimõtte rahastamise loomiseks võib sekkuda sotsiaalkaitse, kuid see peaks käima käsikäes suurema kaitsega tööl, sealhulgas suurema kaitsega (kollektiivse) vallandamise eest. Vastasel juhul innustaks tööandjaid valima vallandamise, selle asemel et investeerida omaenda tööjõusse, et üleminek koos läbi saada.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Des plans d'action nationalaux développés par les États membraanid ja konsultatsioonid avec les partenaires sociaux pour promouvoir la négociation collectiv selon une direktiiv-cadre sur des salaires minimums équitables et la ühenduste kollektiiv.

2. Semestre européen: eelarveprogrammid.

Põhimõte 7

Les données sur les salaires et la négociation kollektiivne montrent que les tendences salariales restent moroses sans aucune lähenemine à la hausse. Cela est principement dû:

• au manque de négociations et de convention kollektiivid en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation kollektiiv ainsi qu'à une couverture réduite des konventsioonide kollektiivid;
• aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression over sur sur systèmes nationaux ainsi qu'aux programs de la Troïka qui ont détruit la négociation collective;
• aux salaires minimums légaux qui - là où ils olemasolu - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des tingimused de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
• au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention kollektiivne unikaalsus parritab üksikisikuid.

Les lacunes dans les cadres institutionnels de négociation kollektiivne pénalisent aussi bien les töötajad que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission on donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociationective dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation kollektiivne püsiv entre et au sein des État membres. Cela mène à une social de dumping de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes impactent principement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation kollektiivne afekt égegement les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroeconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la assotsiatsioonikollektiiv ja à une rémunération equitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des tingimused de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Uue direktiiv-kaadri Euroopa kaadrite salade miinimumtasemed ja võrdlusühiskond kollektiivne devra garantir que les salaires miinimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en implikquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette direktiiv augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation kollektiiv ja suhted tööstusettevõtted.

Euroopas, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimerait la nõudluse sisend la productivité. Cela peut être réalisé par:

• une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la ühinemiskollektiiv;
• des action et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation kollektiiv, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
• l'assurance que seuls lesployeurs respectant le droit des travailleurs à la assotsiatsioonikollektiiv ja aplikatsioon la konventsiooni kollektiivne pertinente peuvent bénéficier de marchés public, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance jne.

Une direktiiv européenne suhteline à l'écart palgaline entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparentence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la koordination dans le cadre du Semestre européen n'a pas résol .

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Hindaja l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme Piemonte dans le Principe 5.

Põhimõte 8

Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individualels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de réintés jne.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation kollektiiv.

L'analyse d'impact de ladirektiiv CTTP-d, mis võimaldavad eksisteerida de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme mainné pluss haut, la pandémie de Covid-19 . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la assotsiatsioonikollektiiv, lacacces à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la soovitus sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une reglementation prochaine relatedant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et démographique modifient le tissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces modifications peuvent avoir sur leur olukord individualelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures pluss efektiivsused garantissant des transitions pluss justes sont nécessaires pour renforcer les droits kollektsiooni ja üksikisiku des travailleurs mõjutavad par la ülemineku numbrit ou verte. Ces mesures murettekitav:

• le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionnelle ou d'une validation de compétences;
• le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles;
• kohustuste täitmine üleminekuplaanides, mis on seotud ülemineku afiinsete osalejate muutustega, strateegilise strateegia valimine sauvegarder le niveau d'emploi ja de limiter les externalisation ja les conséquences néfastes sur les chaînes d'Approvisionnement;
• le droit des syndicats à l'information et à la konsultatsioon en cas de décisions contractant plus de 5 personans dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technology et environnementale mõjutaja le travail de plus de 5 personnes;
• des plan de ülemineku eesmärgid aux PME au niveau local ou couvrant un territoire ou un groupe d'entreprises.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Planeerige strateegiline valimiskreetsionaalne ja erapooletu dialoog sotsiaalne au niveau national.

2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays où ils font défaut.

3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des iniciations soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information et de consulting des travailleurs.

Põhimõte 9

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité aggressiivne dialoog sotsiaalne en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programmid travail. Toutefois, le manque de négociations kollektiivid mitme tööandjaga dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Kindlustaja taotluste rakendamine annab exave davantage d'efforts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être garantid (ja mitte julgustajad Comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

CESi osavõtusündmuse osavõtuprogramm Euroopa keskpanga monestreerimisküsimustele suunatud jõupingutustele, mis on seotud partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se remevlent improductifs Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (võimalik uus direktiiv, 1466/1997) adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en veszély en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché unikaalne. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Parem näiteks, des manquements dans les lois nationales ülevõtvad les direktiivid européennes, et en particulier la refonte de la direktiiv CEE, font este aux droits à l'information et à la konsultatsioon. Les sanktsioonid, mis on ette nähtud riiklikele haruldastele haruldustele, tõhusad ja hoiatavad. Les droits à l'information et à la consult ne couvrent pas l'implication and la protection des travailleurs. La legislation européenne devrait stimuleerija une lähenemine à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les konventsioonide kollektiivid en matière d'équité, de tingimused équitables et de progrès tels que les accords couvrant les travailleurs mittestandardid ja les travailleurs des entreprises de plateform (y compris les indépendendants) devraient être considér dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs non standards, deformform et indépendants.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Rahaliste vahendite vahetamise européennes de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation kollektiiv).

2. Le Semestre européen devrait contrôler:

   - osalemine des femmes dans le marché du travail en eristav emploi à temps plein et à temps partiel;

   - la proport de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publicics dans l'éducation et la formation, politiques et services d'activation (en particulier en matière de soins) ja emploi des femmes; žanri indice d'égalité de kasutamine.

4. Soutenir et ergager les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer tutvustab ja moodustab relatiivseid à des konventsioonide kollektiive portant sur des mesures en la matière.

Põhimõte 10

La Covid-19 kujutab endast pluss olulist sanitaire défi, ökonoomikat ja sotsiaalseid dh l'histoire de l'Union européenne. La dimension santé et sécurité au travail (SST) est une composite essentielle de la strategie européenne pour limiter la levitamise viirus ja hooldustööde ökonoomika. De nombreuses mesures nationales onté prise pour combattre la pandémie, y compris des mesures sugulased aux lieux de travail et aux déplacements entre domicile et travail.

Depuis le début de la pandémie de Covid-19, les travailleurs de nombreux secteurs (des femmes pour la plupart) sont restés physiquement présents sur leur lieu de travail et en premier ligne du fight contre le virus, que ce soit dans le domaine des soins de santé, du nettoyage ou du commerce de détail. Dans le cadre de la deuxième ebamäärane nakatumine, les gouvernements ont mis les mesures de confinement de côté et instauré une reprise contrôlée des activités et de retour au travail. Le succès de la strategie de sortie de l'UE dépendra en grande partie de l'adéquation et de l'efficacité des politiques de SST qui seront adoptes.

Les mesures sugulased à la sécurité et à la santé au travail, que ce soit par le biais de la législation ou de konventsioonide kollektiivid, soutiennent pratiquement le retour au travail. L'implication des syndicats dans l'élaboration de ces mesures est essentielle. Suite à l'assouplissement du confinement, des mesures préventives appropriées dans le chef des darbeurs contribueront à assurer and retour sûr et sain au travail, notamment en veillant à la distanciation physique et à la disponibilité d'équipements personnels protection. Elles favoriseront aussi le ralentissement de la transmission du virus.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

1. Développer et poursuivre nos revendications pour une tolérance zéro pour les accident mortels et la prévention des õnnetused au travail. Inscrire la notion de «zéro õnnetuste surelikud» ja strateegilise strateegia de santé et de sécurité (SST).

2. Cartographier le rôle des représentants des travailleurs et évaluer l'efficacité des droits des syndicats pour assurance l'plication réelle de la législation européenne sur la SST.

3. Developper une méthodologie standard uniforme / unikaalne ja ühtse teabeühiskonna teave dans l'UE sur le signalement des õnnetuste kutsealade ainsi qu'une teave sur les systèmes d'assurance des õnnetuste ja maladies professionnels et partage de bonnes pratiques.