Accès aux services essentiels

Accès aux services essentiels

Avaleht / III kaplan / Accès aux services essentiels

Põhimõte 20

Accès aux services essentiels

Tagada, et kvaliteetne ja kaasav haridus, koolitus ja elukestev õpe oleks õigus ja võrdsus, mis on kättesaadav kõigile õppijatele ja töötajatele  on oluline. 52 miljonit täiskasvanut Euroopas on madala kvalifikatsiooniga ja paljudes riikides on kolmandikul töötajatest väga madal põhioskuste ja -oskuste tase. Seetõttu on täiskasvanute kvalifikatsiooni tõstmine ja ümberõpe Euroopas sotsiaalne vastutus ning töötud ja töötajad vajavad tööturul tõhusat tuge  õiglasemate tehnoloogiliste ja keskkonnasõbralike üleminekute jaoks.

ELi sotsiaalpartnerite juhitavad ühisprojektid ja a Ühisavaldus esitama tõendid selle kohta, et juurdepääs töötajate koolitusele varieerub ühtsel turul suuresti sõltuvalt töötajate lepingulisest staatusest, soost ja sotsiaal-majanduslikust taustast ning koolitusõigused erinevad sõltuvalt ettevõtete, tööstusharude ja teenuste, riigi- ja eraettevõtete suurusest, ja Euroopa geograafilised piirkonnad.  Selle põhimõtte vastuvõtmisel tuleks uurida ka tööalase staatuse alusel diskrimineerimise kaotamist ning võtta arvesse selle mõju ebavõrdsuse vastu võitlemisele ja naiste tööturule kaasamise edendamisele.

Samba esimese põhimõtte rakendamist on hädavajalik toetada jätkusuutlikud riiklikud investeeringud haridusse ja koolitusse, mida täiendab Euroopa poolaasta protsess ja sotsiaalse tulemustabeli selged eesmärgid,  ja ettevõtted, kes võtavad rahalise vastutuse töötajate koolituse eest,  ESF + ja EPSRi rakendamise seos on selge. Siiski ei piisa üksnes rahalisest kohustusest. Järgmise mitmeaastase finantsraamistiku (2021–2027) üle peetavatel läbirääkimistel on ettepanek, mis võib potentsiaalselt kaasa tuua Euroopa Sotsiaalfondi + (ESF +) kulutuste kahekordse kärpimise, mille tagajärjel kaotatakse ühtekuuluvuspoliitika praegune minimaalne osa 23.1% seda peavad liikmesriigid kulutama ESF + projektidesse. ESF + tuleks kasutada nii, et kõik töötajad saaksid kõikidel oskustasemetel kasutada kvaliteetset, kaasavat töötajate koolitust ja tasustatavat koolituspuhkust, mis viib kvalifikatsioonini.

Iga ELi liikmesriik peaks tagada kõigile vanuses õppijatele juurdepääs ja õigus haridusele ja koolitusele ning riigid, kus sellist õigust ei ole ette nähtud, peaksid esimese põhimõtte rakendamiseks tegutsema tööturu osapooltega peetavas tõhusas sotsiaaldialoogis. Liikmesriikide tegevuse eesmärk peaks olema parandada töötajate võimet saada kvaliteetset ja kaasavat koolitust, mis on seotud kutse- ja põhioskuste ning põhipädevuste, sealhulgas digitaalsete oskustega, kogu tööea jooksul. Parim tava näitab ametiühingute lisaväärtust töötajate koolitusele ja täiendõppele õiguspõhise lähenemisviisi kujundamisel, hoolimata tööalasest staatusest, ja võttes arvesse soolisi aspekte.

ELi tasandi algatus tööealistele inimestele individuaalsete õppekontode loomiseks võib olla üks vahenditest, mis aitab neid õigusi tagada ja võib pakkuda head lahendust koolitusõiguste kaasaskantavusele. Kuna see teema mõjutab aga töötingimusi ja kollektiivläbirääkimisi paljudes liikmesriikides, ei tohiks Euroopa Komisjon jätkata ettepaneku koostamist ilma sotsiaalpartnereid protsessi kaasamata. Iga algatus peaks ühendama individuaalse juurdepääsu koolitusele kollektiivsete õigustega, tagamaks, et individuaalsed koolituskontod kuuluvad vastavalt riiklikele tavadele tööandjate ja ametiasutuste ühise vastutuse alla. ELi tasandi algatus peaks kehtestama miinimumstandardid, austades täielikult riiklikke koolitussüsteeme ja sotsiaalpartnerite rolli, ning täielikult austama selles valdkonnas kehtivaid kollektiivlepinguid ja riiklikke tavasid. 1. põhimõtte rahastamise loomiseks võib sekkuda sotsiaalkaitse, kuid see peaks käima käsikäes suurema kaitsega tööl, sealhulgas suurema kaitsega (kollektiivse) vallandamise eest. Vastasel juhul innustaks tööandjaid valima vallandamise, selle asemel et investeerida omaenda tööjõusse, et üleminek koos läbi saada.

Toimingud visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Õppeasutuste elujõuliste vahendite juridiques de l'UE relatifs lisateenuste avalik sur art de l'article 14 du Traité pour développer and cadre reglementaire pour les prestataires de public public.

  2. Intégrer le Principe 19. detsembri direktiivid européennes sur l'accès et les tingimused de travail de ressortissants de pays tier pour raisons d'emploi.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. Voir également le plan d'action anti-pauvreté. Il peut inclure des objectifs d'investissements publics dans le logement social.

  2. Développer des critères de référence pour les dépenses publiques dans le cadre du pacte de stabilité et croissance with garantir le financement nécessaire pour des services public universels, abordables et de haute quality (par ex. Par le biais de la «règle d'or» ).

  3. L'accès à un logement décent doit être garanti.

  4. Soutenir des algatused valivad avaliku teenuse sisemise teenuse pakkujad ja teenused fondamentaux dans les algatused sectorielles européennes pertinentes.

Haridus, moodustamine ja õppimine tout au long de la vie

Haridus, moodustamine ja õppimine tout au long de la vie

Avaleht / I kapell / Haridus, moodustamine ja õppimine tout au long de la vie

Põhimõte 1

Haridus, moodustamine ja õppimine tout au long de la vie

Il est essentiel d'assurer qu'une éducation, une formation et un apprentissage tout au de la vie inclusifs et de qualité koostisosa ja droit et soient également accesss pour tous les apprentants et tous les travailleurs. Euroopa, 52 miljonit täiskasvanut, kes maksavad, maksavad plussid, maksavad üksikute travailleurs-de-niveau-très-de-alphabétisation ja de compétences numériques. Le renforcement des compétences et la recversion professionnelle des adultes en Europe représentent donc une responsabilité sociale et les chômeurs comme les travailleurs doivent être soutenus sur le marché du travail dans le cadre d'une ülemineku tehnoloogia ja verte pluss väljamõeldav. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Déclaration kommuun démontrent que l'accessibilité des salariés à une formation varie énormément au du du marché unikaalne suivant la situatsioon contractuelle, le žanr ja kontekst sotsiaal-dekonomique des travailleurs et que les droits à une formation diffèrent en fonction de la taille des entreprises, teenused, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des discriminations basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la promotion de l'inclusion des femmes dans le marché du travail.

Il est essential de soutenir la mise en œuvre du premier principe du socle par des investissements publics durables dans l'éducation et la formation, en améliorant le processus du Semestre européen et en définissant des objectifs clairs pour le tableau de bord social ainsi qu'en invitant les entreprises à endosser la responsabilité financière de la formation de leurs travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) et la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, kaasamise rahastaja n'est en soi pas kannatab. Ühinenud kalanduspoliitika (2021–2027) ühinemiskohustus sisaldab ühtset ettepanekut, mis sisaldab potentsiaalset topelttulemust FSE + finantstagatise vähendamise rahastamise miinimum 23,1% eksisteeriv lije ja poliitiline ühtekuuluvus qui doit être consacrée par les États membres aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de formations inclusives et qualifiantes de haute qualité et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation and formation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialogue social effectif avec les partenaires sociaux pour mettre ce premier principe en application. Les action des États membres devraient avoir pour but d'améliorer la capacité des travailleurs à accéder à une formation inclusive de qualité en rapport avec les compétences professionnelles de base et les compétences clés, y compris numériques, tout au de de leur vie active. Kõige parem pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une approche fondée sur les droits à la formation and à l'éducation permanentente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel et rentant compte des perspectives de žanr.

Ühe algatuse européenne visant à mettre en place des «comptes de formation individualels» pour les personnes en âge de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de contribuer à une solution satisfaisante en matière de portabilité des droits à la formation . Toutefois, cette question ayant un impact sur les conditions de travail et la négociation kollektiivsed dans de nombreux États membraanid, la Commission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une proposition sans avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Toute'i algatuse devrait combiner accès à la moodustamine ja droits kollektiivid valivad kindlustaja que les comptes de formation üksikisikud relèvent de la responsabilité conjointe desployeurs et des autorités en complité avec les pratiques nationales. Une algatus au niveau de l'UE devrait fixer des normes minimaals tout en respectent pleinement les systèmes de formation nationalaux et le rôle des partenaires sociaux ainsi que les konventsioonide kollektiivid ja les pratiques sectorielles nationales egzistantes. La protection sociale peut intervenir dans le financement du principe 1 mais doit aller de pair avec davantage de protection au travail, y compris une protection accruue contre les licenciements (kollektiivid). Dans le cas contraire, lesployeurs seraisent ergutavat à opter pour des licensement plutôt que d'investir dans leur propre main-d'œuvre afin d'affronter ansambli la üleminek.

Toimingud visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Initiative de l'UE visant à mettre en place des comptes individualels d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler.
  2. Soovitused instaurer un droit à une formation de haute qualité et qualifiante menant à la validation et / ou à la resonnaissance des compétences
  3. Suivi de la mise en œuvre de la soovitus du Conseil sugulane à un cadre européen pour un apprentissage effectace et de quality
  4. Kohustus valada allkirjaga allakirjutajad ja leppida kokku etapi de déut de celui-ci.
  5. Edendamismenetluse kollektiivne reklaamitöötajate sissemaksed rahalised töötajad au droit des salariés à recevoir une formation et un congé d'études payé.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. Jälgida ja mõõta töötajate juurdepääsu koolitusele, et saavutada minimaalne päevade arv töötaja kohta ja tööandjate investeeringud töötajate koolitustele.
  2. Piisavad ELi vahendid oskuste arendamise ja elukestva õppe toetamiseks.
  3. Seirenäitajad: ettevõtete investeeringud töötaja kohta võrreldes töötajatele kättesaadava kutseõppe palgaagregaatidega.
  4. Osutada valitsuse toetust ametiühingutele, et pakkuda ettevõtte töötajatele teavet koolitusvõimaluste kohta
  5. Pakkuda tõhusat tuge madala kvalifikatsiooniga töötajatele põhipädevuste, põhioskuste ja kutseoskuste alase koolituse omandamiseks.

Egalité entre les femmes et les hommes

Egalité entre les femmes et les hommes

Avaleht / I kapell / Egalité entre les femmes et les hommes

Põhimõte 2

Egalité entre les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes différences entre États membres persistent. Globaliseerumine, les diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations accrues de l'écart palarial and de l'écart de pension de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages dont souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de besturs resultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que lucucation, les soins, les services et le commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des Force populistes remettent en question les progrès que la société européenne a réalisés au Cours de ces dernières décennies. Cela pourraitompromtre la osalemise des femmes au marché du travail (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) et avoir un impact négatif sur la croissance potentielle de l'UE.

L'objectif est de parvenir à une totale égalité entre hommes et femmes, une totale égalité de salaire pour un même travail et un partage équitable des responsabilités professionnelles et familiales entre hommes et femmes.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une initsiatiivi seadusandlik valada lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. La CESi réclame des mesures juridiquement contraignantes en matière de rémunérations afin de favoriser une konvergents õhuseaduslik entre les États membres pour mieux combattre les inégalités dans ce domaine.

La CES nõuab egalement une direktiiv solide instaurant un quota contraignant de 40% de représentation des femmes de tous horizons dans les conseils d'administration exécutifs et non exécutifs.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce guide devrait julgustaja ülevõtmine de la direktiiv européenne à travers des accords interpressionessionels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la Direktiiv et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD käsitlev la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre les femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les soovitused sugulased à la zone euro ja les soovitused par pays devraient créer les conditions optimes pour des investissements publicics dans des infrastruktuur d'accueil des enfants de grande quality and abordables.

Toimingud visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktiiv sur la transparentence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la Directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Direktiiv sur la transparentence des salaires des hommes et des femmes - salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Aborder la dimension de genre de manière systématique en utilisant des données genrées et un indice d'égalité des sexes; évaluer l'impact d'un point de vue mõistlik au žanr
  5. Soutien à l'adhésion de l'UE à la Istanbul d'Istanbul sur la lutte contre la vägivald à l'égard des femmes et ratification de la Convention 190 de l'OIT par tous les États membres de l'UE.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. Cibler et pallier les déséquilibres dans les retraite.
  2. En lien avec les objectifs de développement permanent (ODD) 5 ja 8, définir de nouveaux critères de référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postitab exécutifsi.
  3. Dans le cadre du Semestre, utiliser l'indice d'égalité des sugud. Hindaja mõistliku au žanri RSP d'un point de vue rakendus.
  4. Kampaania ja strateegilise teabevahetuse valimised žanri stenotüüpide hariduse ja hariduse steriotüüpide piiramiseks, piiramise, eraldamise ja loomise žanriks, dans le marché du travail

Egalité des võimalusi

Egalité des võimalusi

Avaleht / I kapell / Egalité des võimalusi

Põhimõte 3

Egalité des võimalusi

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les discriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des opportunités égales (ex-ante). Réduire la protection sur le lieu de travail augmente la diskrimineerimine. Les mesures qui adoucissent les sanktsioonid, mis lubasid väärkasutusi, piiravad le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou soosivad les contrats de travail mittestandardsed affaiblissent l'acquis diskrimineerimisvastased actuel qui prévoit de ranges sanktsioonid.

L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques Compet la la stabilité économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, les discriminations doivent être suivies et dénoncées, en parturier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité desances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance economique. Des mesures correctives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une valve syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces olukordades, printsiip dans le contexte de discriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action collective. Ühenduse kollektiivne montre la voie à suivre pakub parimat kaitset LGBTQI + travailile.

Une direktiiv horisontaalne sur la mittediskrimineerimine pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actuellement aucun consensus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité desances devrait également être accordée aux nõudjad d'asile qui sont encore ainuüksi du champ d'application des direktiivid diskrimineerimisvastane. Il est particulièrement important de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sankcionier les discriminations tout en se koncentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationalaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Toimingud visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Direktiiv horisontaalne sur la mittediskrimineerimine qui reconnaît, prévient et sanctionne les discriminations.

  2. Dans la direktiivid diskrimineerimisvastased, supprimer les erandid pour les ressortissants de maksab tasemed querchent kaitse.

  3. Prochaine soovitus du Conseil sur l'égalité, kaasamine ja osalemine des Roms.

  4. Prochaine strateegie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sankctionner les discriminations; soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)

  2. Kommunikatsiooni strateegiad ja campagnes innovantes contre la xénophobie.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et diskrimineerimisvastane en commençant par les pratiques de négociation kollektiiv.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

Avaleht / I kapell / Soutien actif à l'emploi

Põhimõte 4

Soutien actif à l'emploi

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au Cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Kompromissitu entre stimulatsioon de l'activité économique d'une part et et création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 prouvent à suffisance qu'un agenda européen pour des emplois de qualité est non seulement une question de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Il constue donc un élément clé pour sortir de cette nouvelle crise. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une convergence ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulièrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, entre le dernier trimestre 2019 et es premier trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale (arvutatud par rapport à l'année de référence de 2006 ja indice de 100) a fortement chuté de 5,1 punkti.

La Pandémie de Covid-19 on vastunäidustatud EL-i adapterite leemendipoliitikale, näidiste valimisele ja efektiivsusele. La pandémie représente un défi commun ja kehtestama donc à l'UE d'adopter une approche pluss ambitieuse de soutien ja de koordinatsioon des nationalques nationales destinées à protéger les travailleurs et les marchés du travail.

Les services publics de l'emploi devraient être renforcés afin de contribuer à l'intégration des groupes les plus vulnérables de la société dans le marché du travail; des parcours de renforcement des compétences et de pertversion professionnelle devraient être tracés et les partenaires sociaux devraient être impliqués dans l'élaboration et le suivi de ces politiques. Dans la crise actuelle, des strategies de flexibilité externe (hõlbustaja litsentseeritud ja julgustav ajale vastuolus) mitte standardne que rendre encore pluss vulnérables les travailleurs mittestandardne. Par contre, la flexibilité interne (comme la promotion d'un télétravail sain ja d'une organisation Flexible du travail) peut être une manière effectace de protéger l'emploi et de stimuler l'activité économique.

Renforcement des compétences et recversion professionnelle seront des éléments clés pour adapter le marché du travail durant la crise du Covid-19 mais également pour assurer que l'Europe émerge de cette crise plus forte et plus compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de soutien à la ülemineku professionnelle avec l'appui du fonds social européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

La Commission européenne prépare une proposition de système européen de réassurance des chômage. L'idée de mettre en place ja tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie donc cette arutelu d'autant plus nécessaire. Põhimõte 4 devrait completer cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des critères de performance des politiques actives du marché du travail (PAMT) dans les systèmes nationalaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité desances (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) ja une réduction des périodes de üleminek (entre chômage et travail) en vigueur dans la région aggree.

Il convient toutefois de noter que le nombre de personnes exerçant leur droit à la libre apgrozation a doublé depuis le début de la crise. Cela concerne surtout des jeunes qui travaillent (kaastöötaja à de bons niveaux d'emploi) mais considérés sous-performants par rapport aux indicurs de qualité d'emploi. Il est urgent d'harmoniser la performance du marché du travail des États membres en améliorant ces indicurs en y intégrant la définition de la CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce but, just est essential d'améliorer l'accès aux PAMT et favourites l'égalité desances à travers des objifs d'investissements public plus ambitieux liés aux mesures d'activation et aux infrastruktuur. A set égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Toimingud visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Développer une position commune aggressiivne les action et instruments siseneja dans le cadre des politiques actives du marché du travail (PAMT).

  2. Le droit à des indemnités de formation devrait être garanti (voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et soutien auvenue.

Actions visant à établir une convergence ascendante des tingimused de vie et travail

  1. Mettre l'accent sur les opportunités du marché de l'emploi et les conditions de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre ringlust. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la soovitus sur le chômage de longue durée.

  3. Nouveaux critères de référence pour la strategie after 2020 XNUMX pour contrôler les avancées en matière de PAMT and favoriser les transitions du marché du travail et l'accès aux compétences et à la formation.

  4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + CES d'emplois de qualité baas.

  5. Extension de SURE (au moins durant toute l'année 2021) et élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standard, indépendants and eeli.